Managing Consultant Inhouse

Werken bij BURG Bedrijven; Zoetermeer; On-site; EUR 35,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

Opleidingsbudget

Aantrekkelijke bonusregeling

Teamuitjes elk kwartaal

Vrijheid om vakantiedagen te benutten

Job summary

Een vooruitstrevend bedrijf zoekt een Senior Consultant Inhouse met een passie voor recruitment. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van wervingsprocessen en het aantrekken van talent voor diverse klanten. Je werkt nauw samen met HR-teams en management om duurzame oplossingen te bieden die bijdragen aan de groei van bedrijven. Met een focus op lokale talenten en een ambitieus teamomgeving, biedt deze rol een unieke kans om impact te maken in de recruitmentsector. Sluit je aan bij de missie om werkplezier lokaal te vergroten en ontwikkel je vaardigheden in een dynamische setting.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of corporate recruitment.
• Communicatief sterk en in staat om met verschillende stakeholders te schakelen.

Responsibilities

• Beheren van het volledige recruitmentproces van vacature-intake tot onboarding.
• Adviseren van klanten over arbeidsmarkttrends en wervingsstrategieën.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Strategisch denken

Proactief sourcing

Kennis van recruitmenttools

Data-driven recruitment

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

ATS-systemen

Job description

Bouw mee aan een duurzame arbeidsmarkt als onze nieuwe Senior Consultant Inhouse – BURG Lokaal!

Locatie: Zoetermeer

Extra’s: 25 vakantiedagen, opleidingsbudget en een ambitieuze werkomgeving

Ben jij een strategische denker met een passie voor recruitment? Wil jij bedrijven helpen groeien door hun wervingsprocessen te optimaliseren? Dan zoeken wij jou!

Bij BURG Lokaal geloven we in een toekomst waarin iedereen op “fietsafstand” van werk kan wonen. Als Senior Consultant ben jij dé recruitmentexpert voor onze klanten. Je neemt hun wervingsproces over, optimaliseert het en zorgt voor een duurzame instroom van talent. Je werkt nauw samen met HR-teams en management en bent hun strategische partner in talentacquisitie.

Van het analyseren van de huidige wervingsstrategie tot het implementeren van verbeteringen: jij weet precies hoe je het beste talent aantrekt en behoudt. Dankzij jouw kennis en aanpak kunnen onze opdrachtgevers efficiënter en duurzamer groeien.

Verantwoordelijkheden:

• Samenwerken met opdrachtgevers om hun wervingsbehoeften te begrijpen en passende strategieën te ontwikkelen;
• Beheren van het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot onboarding;
• Proactief sourcen van talent via verschillende kanalen, zoals LinkedIn, job boards en je eigen netwerk;
• Screenen, interviewen en voorstellen van kandidaten;
• Adviseren van klanten over de arbeidsmarkt, trends en wervingsstrategieën;
• Optimaliseren van recruitmentprocessen en het inzetten van tools en technologieën;
• Het recruitmentbeleid overnemen, optimaliseren en vervolgens teruggeven aan de klant, waarbij je altijd nog vanaf de zijlijn kunt meekijken.

Wat breng jij mee?

• Minimaal 2 jaar ervaring binnen Recruitment of Corporate Recruitment;
• Hbo werk- en denkniveau;
• Je bent communicatief sterk en kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus en stakeholders;
• Je hebt kennis van moderne sourcingmethoden en recruitmenttools;
• Je houdt van een uitdaging en denkt proactief mee in oplossingen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;
• Ervaring met ATS-systemen en data-driven recruitment is een pré.

Wat bieden wij jou?

• Een aantrekkelijke bonusregeling;
• Opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen;
• 25 vakantiedagen en de vrijheid om ze écht te benutten;
• Een ambitieuze en dynamische werkomgeving waarin jouw ideeën ertoe doen;
• De mogelijkheid door te groeien naar Teamlead Inhouse en méér!
• Elk kwartaal een teamuitje en extra viermomenten bij bijzondere prestaties.

Bij BURG Lokaal pionieren we in duurzame arbeidsbemiddeling door bedrijven te verbinden met lokale talenten en kandidaten te helpen een baan op “fietsafstand” te vinden. Hiermee verminderen we reistijd, verbeteren we de werk-privébalans en verkleinen we onze impact op het milieu.

Naast Werving & Selectie op urenbasis is het belangrijkste van BURG Lokaal ons Inhouse-concept, waarbij we bedrijven helpen te groeien door het recruitmentbeleid over te nemen, te optimaliseren en het vervolgens te onderhouden of terug te geven aan de klant.

Sluit jij je aan bij onze missie om lokaal werkplezier te vergroten?

Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan de toekomst van BURG Lokaal! Je CV mag je opgeborgen houden!