Manager Wijk, Welzijn & Zorg

Werken bij HOZO; Hillegom; On-site; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Arbeidsvoorwaarden VVT FWG 70

Eindejaarsuitkering

Laptop & telefoon

Fit & Fun-programma

Ruimte voor ontwikkeling

Managementteam samenwerking

Job summary

HOZO zoekt een Manager Wijk, Welzijn & Zorg in Hillegom om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van zorg, welzijn en ondersteuning in de wijk, samen met teamleiders, medewerkers en partners.

Je geeft leiding aan teamleiders, bent integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, financiën en bedrijfsvoering en ontwikkelt concepten waardoor cliënten zo lang mogelijk veilig en zelfstandig in de eigen wijk kunnen blijven wonen.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring in een leidinggevende functie binnen de ouderenzorg, bij voorkeur binnen de zorg in de wijk.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Kennis van ontwikkelingen binnen wijkverpleging, VPT, MPT en Wlz-zorg thuis.
• Kennis van zorgfinanciering.
• Ervaring met integraal management, waaronder financiën, kwaliteit en bedrijfsvoering.
• Het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar praktische keuzes.
• Sterke samenwerkings- en netwerkvaardigheden.

Responsibilities

• Geeft leiding aan de teamleiders binnen welzijn en zorg in de wijk.
• Bent integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, medewerkers, bedrijfsvoering, productie, financiën en resultaten.
• Implementeert en borgt Zorg Thuis, VPT, MPT, dagbesteding en laagdrempelige ontmoeting verder in samenhang rondom de cliënt.
• Versterkt de beweging naar welbevinden, zelfredzaamheid en samenredzaamheid.
• Zorgt ervoor dat teamleiders en professionals ruimte krijgen voor eigenaarschap, vakmanschap en ontwikkeling.
• Vertaalt ontwikkelingen binnen VPT, MPT en Wlz-zorg thuis naar toekomstbestendige keuzes voor HOZO.
• Versterkt de samenwerking met cliënten, naasten, vrijwilligers en informele netwerken.
• Bouwt aan duurzame relaties met gemeenten, huisartsen, welzijnsorganisaties, woningcorporaties en andere partners in de wijk.
• Zoekt actief samenwerking met collega-zorgorganisaties in de regio.
• Draagt bij aan de ontwikkeling en positionering van het verpleegkundig kader.
• Levert als MT-lid een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van HOZO als geheel.
• Hebt een nauwe samenwerking met zowel zorg gerelateerde als ondersteunende staffuncties (kwaliteit en beleid, zorgbemiddeling)

Skills

Leidinggevende ervaring

Ouderenzorg kennis

Netwerkvaardigheden

Strategisch denken

Financieel inzicht

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

HOZO is stevig geworteld in Hillegom en de directe omgeving. Steeds meer ouderen willen en moeten langer thuis blijven wonen, ook wanneer de zorgvraag complexer wordt. Dat vraagt om zorg en ondersteuning die verder gaat dan professionele zorg alleen. Het vraagt om verbinding met naasten, vrijwilligers, welzijnsorganisaties, huisartsen, gemeenten, woningcorporaties en andere partners in de wijk.

De komende jaren zet HOZO nadrukkelijk in op langer plezierig thuis wonen. Vanuit Zorg Thuis, VPT, MPT, dagbesteding, laagdrempelige ontmoeting en wijkgerichte samenwerking bouwen we aan een toekomstbestendige vorm van ouderenzorg waarin welbevinden, zelfredzaamheid en samenredzaamheid centraal staan.

Om deze beweging verder vorm te geven zoeken wij een:

Manager Wijk, Welzijn & Zorg

Een nieuwe managementfunctie binnen HOZO waarin je richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de zorg, welzijn en ondersteuning in de wijk en samen met teamleiders, medewerkers en partners bouwt aan sterke zorg dichtbij huis.

De functie

De komende jaren ligt er een belangrijke opgave in het verder versterken van Zorg Thuis, VPT, MPT, dagbesteding, laagdrempelige ontmoeting en wijkgerichte samenwerking, zodat ouderen zo lang mogelijk prettig, veilig en zelfstandig thuis kunnen blijven wonen.

Als Manager Wijk, Welzijn & Zorg geef je leiding aan twee teamleiders binnen de dienstverlening van HOZO in de wijk. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en aansturing van Zorg Thuis, VPT, MPT, dagbesteding, laagdrempelige ontmoeting en wijkgerichte samenwerking. Je bent daarbij integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, medewerkers, bedrijfsvoering en financiële resultaten binnen welzijn en zorg in de wijk. Samen met de teamleiders bouw je aan toekomstbestendige ouderenzorg in de wijk. Je ontwikkelt concepten waarmee cliënten zo lang mogelijk veilig in hun eigen wijk kunnen blijven wonen. Je zorgt voor een soepele overgang tussen zelfstandig wonen en intramurale zorg.

Je verbindt de ambitie van HOZO met de dagelijkse praktijk van cliënten, naasten, vrijwilligers, medewerkers en samenwerkingspartners. Daarbij geef je leiding aan de teamleiders binnen welzijn en zorg in de wijk en creëer je de voorwaarden waarin zij hun teams kunnen begeleiden en ontwikkelen.

Je werkt vanuit de vier bewegingen van HOZO:

• Van zorg naar welbevinden;
• Van zorg naar zelfredzaamheid;
• Van zorg naar samenredzaamheid;
• Van werkplek naar ontwikkelplek.

Dat betekent dat je voortdurend kijkt hoe cliënten plezierig thuis kunnen blijven wonen, welke mogelijkheden er zijn binnen het eigen netwerk en waar professionele ondersteuning nodig is. Je stuurt erop aan dat de zorgverlening voldoet aan de wet- en regelgeving.

Tegelijkertijd zorg je ervoor dat medewerkers ruimte krijgen om hun vakmanschap verder te ontwikkelen en met plezier hun werk uit te voeren.

Je bent zichtbaar, toegankelijk en verbindend. Je brengt rust waar nodig, creëert beweging waar mogelijk en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van HOZO als geheel. Je bent een zichtbaar boegbeeld van HOZO in de wijk en regio en vertegenwoordigt de organisatie in samenwerkingsverbanden en netwerken rondom ouderenzorg, welzijn en wonen.

Wat ga je doen?

Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling in de wijk van de zorg en welzijnsdienstverlening van HOZO en zorgt voor samenhang tussen zorg, welzijn en ondersteuning in de wijk. Je:

• Geeft leiding aan de teamleiders binnen welzijn en zorg in de wijk;
• Bent integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, medewerkers, bedrijfsvoering, productie, financiën en resultaten;
• Implementeert en borgt Zorg Thuis, VPT, MPT, dagbesteding en laagdrempelige ontmoeting verder in samenhang rondom de cliënt;
• Versterkt de beweging naar welbevinden, zelfredzaamheid en samenredzaamheid;
• Zorgt ervoor dat teamleiders en professionals ruimte krijgen voor eigenaarschap, vakmanschap en ontwikkeling;
• Vertaalt ontwikkelingen binnen VPT, MPT en Wlz-zorg thuis naar toekomstbestendige keuzes voor HOZO;
• Versterkt de samenwerking met cliënten, naasten, vrijwilligers en informele netwerken;
• Bouwt aan duurzame relaties met gemeenten, huisartsen, welzijnsorganisaties, woningcorporaties en andere partners in de wijk;
• Zoekt actief samenwerking met collega-zorgorganisaties in de regio;
• Draagt bij aan de ontwikkeling en positionering van het verpleegkundig kader;
• Levert als MT-lid een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van HOZO als geheel.
• Hebt een nauwe samenwerking met zowel zorg gerelateerde als ondersteunende staffuncties (kwaliteit en beleid, zorgbemiddeling)

Wat breng jij mee?

Je bent een ervaren manager die energie krijgt van verandering en ontwikkeling. Je weet mensen mee te nemen in een gezamenlijke ambitie en creëert vertrouwen zonder de richting uit het oog te verliezen.

Je begrijpt de dynamiek van de ouderenzorg en ziet hoe zorg, welzijn, ontmoeting en informele ondersteuning elkaar kunnen versterken. Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ervaring in een leidinggevende functie binnen de ouderenzorg, bij voorkeur binnen de zorg in de wijk;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Kennis van ontwikkelingen binnen wijkverpleging, VPT, MPT en Wlz-zorg thuis;
• Kennis van zorgfinanciering;
• Ervaring met integraal management, waaronder financiën, kwaliteit en bedrijfsvoering;
• Het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar praktische keuzes;
• Sterke samenwerkings- en netwerkvaardigheden.

Wie ben jij?

Je past bij de cultuur van HOZO: nuchter, betrokken, warm en gericht op samenwerken. Je:

• Geeft ruimte aan teamleiders en medewerkers;
• Vertrouwt professionals op hun vakmanschap;
• Bent zichtbaar en benaderbaar;
• Verbindt mensen en organisaties;
• Blijft rustig en koersvast in een veranderende omgeving;
• Krijgt energie van bouwen aan teams en samenwerking;
• Handelt vanuit het gezamenlijke belang van HOZO.

In jouw leiderschap ben je:

• Warm en duidelijk;
• Verbindend en aanspreekbaar;
• Ontwikkelingsgericht en resultaatgericht;
• Geeft vertrouwen én vraagt verantwoordelijkheid;
• Rustgevend én beweging brengend.

Waarom kiezen voor HOZO?

In deze functie heb je directe invloed op hoe de ouderenzorg in Hillegom en omgeving zich ontwikkelt in een tijd waarin langer thuis wonen, samenwerking en passende zorg belangrijker zijn dan ooit.

Bij HOZO werk je in een organisatie waar de ouderenzorg dichtbij is. Dichtbij cliënten, naasten, medewerkers, vrijwilligers en de samenleving om ons heen.

Je krijgt de kans om zichtbaar invloed uit te oefenen op hoe ouderen in Hillegom en omgeving langer plezierig thuis kunnen wonen. Je bouwt mee aan een organisatie die werkt vanuit de kernwaarden Samen, Vrolijk en Avontuurlijk.

Dat betekent samen verantwoordelijkheid nemen, met positieve energie werken aan wat beter kan en de moed hebben om te vernieuwen wanneer dat nodig is voor cliënten, medewerkers, de wijk en de toekomst van HOZO.

Wat biedt HOZO jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris conform cao VVT, FWG 70;
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld conform cao VVT;
• Een sleutelpositie binnen de ontwikkeling van welzijn en zorg in wijk van HOZO;
• Veel ruimte voor invloed, ontwikkeling en leiderschap;
• Laptop en telefoon;
• Deelname aan het Fit & Fun-programma;
• Samenwerking binnen een betrokken en ambitieus managementteam.