Manager Veiligheid

GVB; Amsterdam; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen € 5.974-€ 8.125

13e maand

8% vakantiegeld

Gratis OV-reizen

Tegemoetkoming in ziektekostenverzekering

Opleidings- en doorgroeimogelijkheden

Hybride werken

Gemiddeld 21 vrije dagen

Job summary

Een openbaarvervoerbedrijf in Amsterdam zoekt een Manager Veiligheid die verantwoordelijk is voor het strategisch en operationeel veiligheidsbeleid. Je geeft leiding aan een team van 10-15 veiligheidsprofessionals en zorgt ervoor dat veiligheid topprioriteit heeft. Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in veiligheid en leiderschap. Dit is een uitdagende functie met maatschappelijke relevantie en hybride werkmogelijkheden.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar ervaring met veiligheids- en cultuurverandering.
• Aantoonbare kennis van veiligheidsmanagementsystemen en relevante wet- en regelgeving.
• Senioriteit en overtuigingskracht om ook onder druk lastige besluiten te nemen.

Responsibilities

• Ontwikkelen en borgen van veiligheidssystemen.
• Versterken van samenwerking tussen veiligheid, operatie en techniek.
• Inrichten en monitoren van KPI's.

Skills

Visie op veiligheid

Communicatieve vaardigheden

Leiderschap

Teamcoaching

Strategisch inzicht

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Overzicht

Vind je het leuk veiligheid continue te verbeteren? Wat doe je als een veiligheidsmelding zowel bij techniek als operatie vragen oproept? Jij zorgt dat alle partijen aan tafel komen — en blijven — tot er een oplossing ligt die écht werkt. Als Manager Veiligheid geef je richting aan het veiligheidsbeleid van GVB: scherp, concreet en samen.

GVB zorgt er al voor dat het openbaar vervoer in het drukbezochte Amsterdam veilig, goed en betrouwbaar verloopt. Maar met een groeiende stad en steeds meer bezoekers neemt de stijgende druk op onze operatie verder toe. Die hoge veiligheidsstandaard willen we niet alleen behouden, maar juist continu versterken en verder verbeteren. Als Manager Veiligheid ben jij hét gezicht van veiligheid binnen GVB. Je bent de verbindende schakel tussen alle lagen van de organisatie en hebt directe lijnen met het volledige management. Met jouw overtuigingskracht, lef en strategisch inzicht zorg je ervoor dat veiligheid voortdurend topprioriteit blijft, ook als dat betekent dat je moeilijke besluiten neemt en stevige discussies voert.

Je bent eindverantwoordelijk voor het strategisch en operationeel veiligheidsbeleid en geeft richting aan de drie belangrijkste veiligheidssystemen: het Arbo-managementsysteem (voor medewerkers), het veiligheidsmanagementsysteem (voor reizigers) en het veiligheidsbeheersysteem (voor de railinfrastructuur). Jij zorgt ervoor dat deze systemen niet alleen op papier bestaan, maar zichtbaar en voelbaar bijdragen aan een veilige werk- en reisomgeving.

Je vertaalt beleid naar concrete, werkbare maatregelen en ziet er scherp op toe dat deze worden uitgevoerd. Waar nodig durf je in te grijpen en houd je koers, ook onder hoge druk. Dankzij jouw gezag en persoonlijkheid word je serieus genomen als stevige sparringpartner voor het directieteam, en creëer je beweging binnen de organisatie.

Daarnaast stuur je een team van ongeveer 10 tot 15 veiligheidsprofessionals aan. Je geeft hen richting, versterkt hun samenwerking met de lijnorganisatie en helpt hen verder te groeien. Samen met jouw team en de organisatie bouw je aan een sterke, toekomstbestendige veiligheidscultuur.

Je rapporteert direct aan de directeur Techniek en hebt een krachtige stem aan tafel, waarbij je steeds het integrale veiligheidsbelang scherp houdt.

Jouw belangrijkste taken:

• Verder ontwikkelen en borgen van de drie veiligheidssystemen, inclusief verbeteringen en migraties.
• Het versterken van samenwerking tussen veiligheid, operatie en techniek.
• Inrichten en monitoren van KPI’s (zoals aanrijdingen en incidenten) en hierover rapporteren aan de directie.
• Optreden als gesprekspartner voor externe stakeholders zoals IL&T, gemeente Amsterdam en de Veiligheidsregio.
• Zorgen voor integrale veiligheidsafwegingen waarbij je álle belangen zorgvuldig meeneemt.

Dit neem je mee

Je hebt een duidelijke visie op veiligheid en weet anderen hierin mee te nemen, van werkvloer tot directie. Je schakelt makkelijk tussen strategisch beleid en praktische uitvoering. Dankzij jouw overtuigingskracht ontstaat draagvlak voor verandering, ook als de boodschap lastig is.

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar ervaring met veiligheids- en cultuurverandering, bij voorkeur in een complexe (rail)technische of OV-omgeving.
• Aantoonbare kennis van veiligheidsmanagementsystemen en relevante wet- en regelgeving.
• Leiderschapservaring, inclusief het coachen en verbinden van multidisciplinaire teams.
• Senioriteit, lef en overtuigingskracht om ook onder druk lastige besluiten te nemen en uit te leggen.
• Vaardigheid om integraal te werken binnen het spanningsveld van een veilige operatie en continue dienstverlening.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op alle niveaus draagvlak te creëren en richting te geven.

Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Wij bieden jou:

• Een salaris van minimaal € 5.974,- en maximaal € 8.125,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (schaal 14). Inschaling vindt plaats o.b.v. opleiding en relevante werkervaring.
• Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed geregeld pensioen bij ABP.
• Gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB én voordelig reizen voor het hele gezin.
• Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van leeftijd), met de mogelijkheid extra dagen te kopen.
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand.
• Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Een dynamische functie met veel maatschappelijke relevantie.
• Hybride werken in overleg met je team met een thuiswerkvergoeding.

Jouw team geeft leiding aan een groep van 10 tot 15 bevlogen medewerkers: veiligheidsadviseurs, verkeersongevallenanalisten en specialisten. Jouw team ondersteunt de lijnorganisatie (bijvoorbeeld bij incidentonderzoek) en is kritisch op naleving en gedrag. Jullie zorgen samen voor een sterke en professionele aanpak van veiligheid. De lijnen zijn kort en iedereen voelt zich verantwoordelijk. Gaat het goed? Dan vieren jullie dat. Kan het beter? Dan steken jullie daar samen de handen voor uit de mouwen. De teamleden komen uit verschillende delen van de organisatie. Daarom is het belangrijk om de samenwerking en verbinding te versterken, ondersteuning te bieden en richting te geven.

Iets voor jou? Stap in!

Adviseur/ Projectleider Duurzaamheid Installatietechniek (MEP)

Adviseur Duurzaamheid / Installatietechniek