Manager Uitvoering 24u/w

DC Engineers B.V.; Eindhoven; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

DC Engineers zoekt een manager werkgeversdienstverlening voor de AM regio Zuidoost-Brabant. De rol omvat aansturing van regionale werkgeverdienstverlening, coördinatie met accountteams en het bewaken van voortgang en resultaten.

U hebt HBO/WO-niveau, ervaring met arbeidmarktregio’s en leidinggeven. Minimaal 40 uur per week, contractvorm afhankelijk van opdracht en cao. Pre-employmentscreening en naleving van de regelgeving behoren tot het proces.

Qualifications

• HBO/WO niveau is vereist.
• Daadkrachtig, communicatief en resultaatgericht handelen.
• Inzet voor samenwerking en netwerkvorming op regionaal niveau.
• Sterke leiderschap en coachende vaardigheden.
• Ervaring met project- en accountmanagement is een pre.

Responsibilities

• Toekomstgericht sturen: actuele sectorontwikkelingen volgen en koppelen.
• Stimuleren van samenwerking tussen sectoren en netwerken.
• Plannen, organiseren en monitoren van sectorplannen en uitvoering.
• Representatie van het werkcentrum naar netwerkpartners en werkgevers.
• Aansturing van regionale werkgeverdienstverlening en accountteams.

Skills

Daadkrachtig

Communiceren

Samenwerken/ Verbinden

Relatiemanagement/ ambassadeurschap

Resultaatgericht/ plannen en Organizen

Education

HBO/WO niveau

Job description

Standplaats: EINDHOVEN

Duur: 22-11-2026 - 15-03-2027

Optie tot verlenging: Ja

Reageren voor: 04-11-2026

Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een manager werkgeversdiensten.

Waar kom je te werken? Het MT bestaat in ieder geval uit een aantal managers uit het netwerk. Deze managers vervullen een centrale rol in het verbinden van sectorale accountteams en het versterken van kwaliteit, samenhang en uitvoerbaarheid. Een MT-lid binnen het Werkcentrum houdt bewust en structureel de verbinding met de eigen moederorganisatie, omdat die organisatie bestuurlijk, juridisch en financieel verantwoordelijk blijft. De rol van het MT-lid versterkt de kruisbestuiving tussen het regionale en 'lokale' niveau. Regionale inzichten en innovaties worden ingebracht in de moederorganisatie, terwijl lokale kennis en beleidskaders het regionale team voeden. Regionale vraagstukken kunnen snel intern worden afgestemd. Tegelijk draagt deze werkwijze bij aan draagvlak, doordat regionale keuzes tijdig intern worden besproken en ingebed.

De taken van de managers werkgeversdienstverlening zijn:

Toekomstgericht sturen:

• Houdt actuele sectorontwikkelingen scherp in beeld;
• Verbindt kennis en werkwijzen tussen sectoren;
• Bewaakt voortgang van sectorplannen en projecten en initiatieven die voortvloeien uit deze plannen;
• Signaleert sector overstijgende trends, kansen en mismatch;
• Coördineert complexe of sector overstijgende werkgeversvraagstukken;
• Agendeert relevante thema's en initieert projecten waaronder de voorstellen die voortvloeien uit de werkgroepen.

Stimuleren van en sturen op samenwerking:

• Stuurt sectorteam aan en faciliteert de teams;
• Initieert adequate opvolging van werkgeversvraagstukken;
• Borgt aansluiting op beleidskaders (LLO, banenafspraak, krapteaanpak, HCA's);
• Coacht medewerkers op vakmanschap en samenwerking;
• Versterkt samenwerking met de actieve netwerkpartners;
• Bewaakt voortgang van gezamenlijke resultaten.

Plannen, organiseren en monitoren:

• Leidt het opstellen van sectorplannen marktbewerking;
• Organiseert de uitvoering de werkgeversdienstverlening;
• Vervult een leidende rol bij projecten;
• Bewaakt kaders, planning en capaciteit en stuurt bij;
• Monitort voortgang en stuurt bij;
• Doet voorstellen voor de inzet van middelen;
• Levert input voor rapportages richting MT en bestuur.

Representatie:

• Ambassadeur van het werkcentrum in het netwerk (lokaal, regionaal, provinciaal en landelijk);
• Ambassadeur van het werkcentrum richting werkgevers.

Het betreft de aansturing van opstart van de regionale werkgeverdienstverlenig voor de AM regio ZO-Brabant. Het betreft de functionele aansturing van de accountteams (op inhoud en resultaat).

Wat breng je mee?

• Hbo/wo niveau;
• ervaring in/met arbeidsmartk ZO-Brabant;
• bij voorkeur ervaring met werkgeversidienvelrnging / accountmanagement;
• ervaring met ledinggeven/ sturen.

Competenties:

• Daadkrachtig;
• Communiceren (kernachtig/helder);
• Samenwerken/ Verbinden;
• Relatiemanagement/ ambassadeurschap;
• Resultaatgericht/ plannen en organiseren.

Aanvullende informatie (1)

• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11 - eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).

Aanvullende informatie (2)

• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij [e-mail].
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.

Functie-eisen:

• De kandidaat beschikt over hbo- of wo-niveau.
• De kandidaat heeft ervaring in of met de arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant.
• De kandidaat heeft ervaring met leidinggeven of sturen.
• De kandidaat moet de pre-employmentscreening met succes afronden voordat de kandidaat kan starten.
• De kandidaat beschikt bij de intake en op de startdatum van het contract over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart en kan dit legitimatiebewijs ter controle overleggen.
• De kandidaat mag niet binnen een periode van twee jaar na eerder dienstverband bij Gemeente Eindhoven opnieuw worden ingehuurd.

Wensen:

• Bij voorkeur heeft de kandidaat ervaring met werkgeversdienstverlening of accountmanagement.

Uren: 40

Dienstverband:

Over de werkgever

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.

Vaardigheden

• Er is geen minimale opleiding vereist
• Je beheerst Nederlands