Manager Team Toezicht & Handhaving

Gemeente Heerlen; Heerlen; On-site; EUR 66,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuze Budget (IKB)

Flexibel werken

Vitaliteitsregeling (Vitknip)

ABP-pensioen

Job summary

Gemeente Heerlen zoekt een Manager Toezicht & Handhaving die richting geeft aan het team Toezicht & Handhaving en de koers van de organisatie vanuit een duidelijke visie bewaakt. Je werkt samen met interne en externe partners aan veiligheid en leefbaarheid in Heerlen.

Je bent ervaren in het leidinggeven aan uitvoerende professionals, hebt een sterke visie op toezicht/handhaving en weet veranderingen effectief door te voeren binnen een dynamische gemeentelijke context.

Qualifications

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare affiniteit met toezicht en handhaving.
• Ruime ervaring met leiderschap van uitvoerende professionals.
• Ervaring met veranderkundige opgaven en teamontwikkeling.
• Visie op professionele werkomgeving met verantwoordelijkheid en aanspreekbaarheid.

Responsibilities

• Leidinggeven aan het team Toezicht & Handhaving, koers en bedrijfsvoering bepalen.
• Verbinding leggen tussen maatschappelijke ontwikkelingen en dagelijkse toezichtpraktijk; richting geven.
• Lid van het managementteam van het domein Samenleving; gezamenlijk optrekken met collega-managers.
• Zorgen voor duidelijke keuzes en eigenaarschap bij medewerkers, ook bij complexe vraagstukken.

Skills

Leidinggeven

Visie op toezicht

Organisatie sensitieit

Politiek-bestuurlijk begrip

Teamontwikkeling

Luistervaardigheid

Job description

Manager Team Toezicht & Handhaving

Heb jij een duidelijke visie op toezicht en handhaving en weet je die te vertalen naar de praktijk? Heb jij ruime ervaring met het leidinggeven aan uitvoerende professionals en het begeleiden van verander- en ontwikkelopgaven? Weet jij wat er speelt binnen een team en durf je, ook bij complexe vraagstukken, duidelijke keuzes te maken? Ben jij politiek-bestuurlijk en organisatiesensitief en weet je mensen te verbinden en eigenaarschap te stimuleren? Dan is de functie van Manager Toezicht & Handhaving bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 16 oktober 2026

Wie ben jij?

• Je beschikt over hbo+/wo werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met toezicht en handhaving.
• Je hebt een duidelijke visie op ontwikkelingen binnen toezicht en handhaving en weet deze helder uit te dragen en te vertalen naar wat deze ontwikkelingen betekenen voor het team.
• Je hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan uitvoerende professionals.
• Je hebt aantoonbare ervaring met veranderkundige opgaven en teamontwikkeling.
• Je hebt een duidelijke visie op een werkomgeving waarin professionaliteit, kwaliteit, verantwoordelijkheid en aanspreekbaarheid centraal staan.
• Je bent politiek-bestuurlijk en organisatiesensitief.
• Je doorziet wat er binnen een team speelt en weet ook onderstromen te herkennen en hier effectief mee om te gaan.
• Je durft keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen, ook bij complexe vraagstukken en situaties waarin belangen uiteenlopen.
• Je brengt mensen bij elkaar en stimuleert eigenaarschap en samenwerking.
• Je bent sociaal vaardig, hebt aandacht voor mensen en kunt goed luisteren.
• Je bent als leidinggevende zichtbaar, beschikbaar en benaderbaar voor je medewerkers.

Wat ga je doen?

Als manager geef je leiding aan het team Toezicht & Handhaving. Je bent verantwoordelijk voor de koers, ontwikkeling, kwaliteit en bedrijfsvoering van het team. Je zorgt ervoor dat de ingezette ontwikkeling wordt voortgezet en houdt daarbij koers. Dat doe je met een duidelijke visie én met oog voor verbinding en betrokkenheid van je medewerkers en externe partners.

Je vertaalt ontwikkelingen in de samenleving naar wat dit betekent voor toezicht en handhaving. Je verbindt strategische doelen met de dagelijkse praktijk, geeft richting en zorgt voor duidelijkheid.

Daarnaast ben je lid van het managementteam van het domein Samenleving van de gemeente Heerlen. Vanuit die rol kijk je verder dan je eigen werkgebied. Je denkt mee over de bredere opgaven van de stad en voelt je samen met je collega-managers verantwoordelijk voor het geheel.

Jouw Team

Het team Toezicht & Handhaving heeft ongeveer 60 medewerkers, die dagelijks werken aan de veiligheid en leefbaarheid van de stad Heerlen. Het team kent verschillende functies, zoals buitengewoon opsporingsambtenaren (domein 1), toezichthouders, centralisten meldkamer, cameratoezicht, administratie en planning.

Het werk van het team is in de afgelopen jaren complexer geworden. De samenleving lijkt steeds verder te verharden. Leefbaarheid en veiligheid in de openbare ruimte staan onder druk. Het belang van informatie neemt toe en dit geldt ook voor de noodzaak voor effectieve samenwerking met professionele en informele partners. Er wordt nu en in de nabije toekomst meer verwacht van het toezicht en de handhaving in onze gemeente. Kortom, ons werkveld is dynamisch en wij anticiperen hierop.

Wij werken onder andere door middel van training, opleiding, coaching en reflectie aan verdere professionalisering van het team en de individuele vakmensen in ons team. Team- en functiestructuren, werkinstructies, kaders en processen worden toekomstbestendig gemaakt.

Het team Toezicht & Handhaving is herkenbaar, zichtbaar en aanspreekbaar, is verankerd in de samenleving van de gemeente Heerlen en draagt fundamenteel bij aan de veiligheid en leefbaarheid in de wijken en buurten.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Strategisch Manager II in schaal 13 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.958,00 en maximaal € 7.837,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Je kunt solliciteren tot en met 15 oktober 2026.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.