Manager sociaal werk

Socius MD; Netherlands; Remote; EUR 48,000 - 80,000; Part time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Vakantiedagen

IKB (individueel keuzebudget)

Reiskostenvergoeding

Fietsplan

Job summary

Socius MD zoekt een manager sociaal werk die richting geeft aan een team van circa 18 collega's en nauw samenwerkt met de gemeente Beverwijk en netwerkpartners om inwoners de benodigde ondersteuning te bieden.

Je stuurt de dagelijkse operaties aan, bewaakt kwaliteit en ontwikkeling van het team en werkt mee aan regionale samenwerking met Welzijn Beverwijk, Sylta en het Sociaal Team. Je rapporteert aan de directeur sociaal werk en deelt kennis binnen het management.

Qualifications

• Ervaring met teamleiding van circa 18 collega’s is gewenst.
• Inzicht in sociaal domein en gemeentelijke samenwerking.
• Budgetbewaking en verantwoording van inzet en resultaten.

Responsibilities

• Dagelijkse aansturing en richting geven aan het team.
• Samenwerking met de gemeente Beverwijk en netwerkpartners.
• Versterken van samenwerking met Welzijn Beverwijk, Sylta en het Sociaal Team.
• Verantwoording van inzet en resultaten aan de directie Sociaal Werk.

Skills

Leiding geven

Teammanagement

Samenwerking met gemeente

Budgetbewaking

Verantwoording afleggen

Klantgerichte dienstverlening

Job description

Wil jij jouw ervaring inzetten in een rol waarin je richting geeft aan een team én meebouwt aan de toekomst van het sociaal werk? Bij Socius zoeken we een manager sociaal werk. In deze functie geef je sturing aan ongeveer 18 collega’s, werk je samen met de gemeente en netwerkpartners én zorg je er samen met je team voor dat inwoners van gemeente Beverwijk de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben. Daarbij krijg je de ruimte om mee te denken, keuzes te maken en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van Socius. Is dit jouw volgende uitdaging?

Als manager sociaal werk ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing. Je biedt richting, creëert de juiste randvoorwaarden en zorgt ervoor dat collega's hun werk goed kunnen doen. Daarbij houd je oog voor zowel de kwaliteit van de dienstverlening als de ontwikkeling van het team.

Je beweegt mee met maatschappelijke ontwikkelingen, bestuurlijke keuzes en veranderende vragen van inwoners en de gemeente. De afspraken die je met de gemeente Beverwijk maakt, vertaal je samen met je team naar de dagelijkse praktijk. Een belangrijke opgave voor het eerste jaar is het verder versterken van de (gebiedsgerichte) samenwerking met Welzijn Beverwijk, Sylta en het Sociaal Team. Je kijkt wat nodig is, maakt afgewogen keuzes, houdt overzicht over de beschikbare budgetten en zorgt voor een goede verantwoording van de inzet en resultaten.

Samen met drie collega-managers vorm je het managementteam. Jullie wisselen kennis en ervaringen uit, sparren over ontwikkelingen en werken aan thema’s die de werkmaatschappijen overstijgen, zoals het opleidingsplan en Positieve Gezondheid. Door samen op te trekken versterken jullie elkaar. Je rapporteert aan de directeur sociaal werk en hebt korte lijnen met het servicebureau en andere collega’s binnen WelschapSocius.

Het team bestaat uit zo’n 18 collega’s, verdeeld over verschillende onderdelen. Binnen het multidisciplinaire team werken sociaal raadslieden, (jeugd)maatschappelijk werkers en mantelzorgondersteuners. Daarnaast vallen ook de collega’s van het Sociaal Team en het Contactpunt onder jouw verantwoordelijkheid. Iedereen werkt zelfstandig vanuit het eigen vakgebied en zoekt elkaar op wanneer dat nodig is.

Wat wij jou bieden

Je krijgt de ruimte om jouw ervaring en kwaliteiten in te zetten binnen Socius. Je hebt invloed op de ontwikkeling van onze dienstverlening en krijgt het vertrouwen om de functie op jouw manier vorm te geven. Daarbij kun je sparren met de andere managers binnen WelschapSocius Groep en samen werken aan sterk sociaal werk.

Wat je verder kunt verwachten:

een salaris tussen de € 4.304,- en € 7.164,- bruto per maand gebaseerd op een werkweek van 36 uur (schaal 11 volgens cao sociaal werk)

een functie voor 28 tot 32 per week waarbij we jou een jaarcontract bieden.

een eigen loopbaanbudget en de mogelijkheid om salaris en vrije tijd uit te ruilen door middel van het individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat onder andere uit 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%

pensioenregeling, vakantiedagen, een maandelijkse bijdrage in ziektekosten, een fietsplan en vergoeding van jouw reiskosten

Je geeft sturing, biedt vertrouwen en durft keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen. Je geeft professionals de ruimte om hun vak uit te oefenen en zorgt voor duidelijkheid wanneer dat nodig is. Je volgt wat er speelt in het sociaal domein en vertaalt ontwikkelingen door naar de praktijk.

Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

In 5 stappen naar een nieuwe rol

Solliciteren
Jouw sollicitatie behandelen we direct na binnenkomst. Je hoort op korte termijn of wij je uitnodigen voor het eerste gesprek.

Het 1ste gesprek
Leuk! Tijdens dit gesprek spreek je met Johan Andrée (directeur sociaal werk), Rosanne Kunst (manager sociaal werk MET Dijk en Waard) en Annemarie Lootsma (personeelsadviseur a.i.). Wij zien je graag op het gemeentehuis in Heemskerk, Maerten van Heemskerckplein 7a.

Het 2de gesprek
Zijn we allebei enthousiast? Dan krijg je tijdens het tweede gesprek de ruimte om jouw ideeën en visie over een specifiek thema met ons te delen.

Gaan we samen verder?
Dan doen we jou graag een aanbod.

Het beste uit jezelf halen!
Dat gunnen wij jou ook. Daarom vindt er na het tekenen van het arbeidscontract een ontwikkelassessment plaats. Met de resultaten kun je aan de slag en haal jij het beste uit jezelf.