Manager Ontwikkeling

Provalu; Voorhout; On-site; EUR 69,549 - 94,569; Full time

Benefits offered by this job

Goede secundaire voorwaarden

Eindejaarsuitkering

Job summary

Een innovatief ontwikkelbedrijf in Nederland zoekt een manager Ontwikkeling die verantwoordelijk is voor de strategische en operationele uitvoering van ontwikkeltrajecten. Je bouwt aan een toekomstbestendig aanbod voor medewerkers en bevordert groei en participatie. Je hebt ruime ervaring in leidinggeven, kennis van leer- en ontwikkelprogramma's, en affiniteit met de doelgroep. Het contract is voor een jaar met intentie tot onbepaalde tijd en biedt een salaris tussen € 6.232,- en € 8.474,- bruto per maand.

Qualifications

• Ruime ervaring als eindverantwoordelijke leidinggevende en MT-lid.
• Kennis en ervaring op het gebied van leer- en ontwikkelprogramma’s.
• Kennis van sociale wetgeving en ervaring binnen opleidings- en onderwijsinstellingen.
• Ervaring met het begeleiden en ontwikkelen van diverse mensen.
• Affiniteit met de doelgroep waar Provalu zich voor inzet.

Responsibilities

• Strategisch en operationeel richting geven aan de pijler Ontwikkeling.
• Kwaliteit bewaken en ontwikkeltrajecten coördineren.
• Verbind processen om groei en participatie te stimuleren.
• Verantwoordelijk voor HR-onderwerpen zoals gezondheid en functiehuis.

Skills

Resultaatgerichtheid

Samenwerken

Ondernemerschap

Besluitvaardigheid

Leidinggeven

Coachen

Education

Hbo/academisch denk- en werkniveau

Job description

Voor Provalu is ADJ op zoek naar een energieke en ondernemende manager Ontwikkeling die met visie en daadkracht de organisatie verder wil brengen. Wil jij bouwen aan een toekomstbestendig ontwikkelbedrijf in transitie? Heb jij oog voor mensen en hun ontwikkeling, denk je in kansen en breng je visie, ondernemerschap, daadkracht en creativiteit met je mee? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Provalu ontwikkelt zich van een werkbedrijf naar een toekomstbestendig ontwikkelbedrijf. De pijler Ontwikkeling heeft als doel om voor alle medewerkers en kandidaten passende ontwikkelmogelijkheden te creëren. Ontwikkeling kan daarbij op elke plek en op ieder moment plaatsvinden. Binnen deze pijler worden voor de mensen die bij Provalu in begeleiding zitten ontwikkeltrajecten ontworpen, georganiseerd en gecoördineerd, zoals Werkfit-trajecten, leerlijnen, scholing en stages, die samen een geïntegreerde ‘menukaart’ vormen. De trajecten zijn direct verbonden aan het cliëntplan, zodat ontwikkeling altijd onderdeel is van iemands persoonlijke route naar duurzame inzetbaarheid. Ook voor de stafmedewerkers ontwikkel en bied je passende ontwikkelinstrumenten aan. Als manager Ontwikkeling ben jij degene die deze pijler strategisch én operationeel richting geeft. Je bouwt aan een samenhangend en toekomstgericht aanbod, bewaakt de kwaliteit en coördineert alle ontwikkeltrajecten. Door processen te verbinden en scherp op de uitvoering te sturen, zorg je dat ontwikkeling écht leidt tot groei, participatie en blijvende vooruitgang. Daarnaast zijn strategische HR-onderwerpen, zoals bijvoorbeeld gezondheid/verzuim en het functiehuis, ook je verantwoordelijkheid. Samen met de managers Leren & Werken, Re-integratie en Bedrijfsvoering en de directeur ben je het MT van Provalu.

Wat neem je mee?

Als manager Ontwikkeling beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Je beschikt over hbo/academisch denk- en werkniveau.
• Je hebt ruime ervaring als eindverantwoordelijke leidinggevende en MT-lid.
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van leer- en ontwikkelprogramma’s.
• Je hebt kennis van sociale wetgeving en ervaring binnen opleidings- en onderwijsinstellingen.
• Je hebt ervaring met het effectief begeleiden en ontwikkelen van mensen met een grote veelzijdigheid aan achtergronden en ondersteuningsbehoeften.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met de mensen waar Provalu zich voor inzet.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Resultaatgerichtheid: Je stuurt doelgericht en bereikt duurzame resultaten.
• Samenwerken: Je werkt effectief samen aan gezamenlijke doelen.
• Ondernemerschap: Je ziet kansen en zet deze om in concreet aanbod.
• Besluitvaardigheid: Je neemt tijdig en helder besluiten.
• Leidinggeven: Je geeft situationeel en coachend leiding en stuurt op groei en eigenaarschap.
• Coachen: Je herkent talent, motiveert en stimuleert mobiliteit.

Organisatie

Provalu is hét werk- en ontwikkelbedrijf in de Kust-, Duin- en Bollenstreek. Provalu maakt in opdracht van de zeven bijbehorende gemeenten de waarde van werk mogelijk voor mensen met een (tijdelijke) afstand tot de arbeidsmarkt. Werk wordt daarbij gezien als meer dan inkomen: het biedt structuur, betekenis, ritme en verbinding met de samenleving. Provalu ondersteunt bij het vinden van passend werk, het ontwikkelen van vaardigheden en het vergroten van hun maatschappelijke participatie. De organisatie biedt een breed palet aan trajecten, waaronder begeleiding naar werk, arbeidsmatige dagbesteding, beschut werk en leer-werktrajecten in samenwerking met onderwijsinstellingen in de regio. Ook detachering met intensieve begeleiding maakt deel uit van hun dienstverlening. Provalu werkt nauw samen met werkgevers in de regio en fungeert als schakel tussen deelnemers en de reguliere arbeidsmarkt. Wanneer volledige uitstroom (nog) niet haalbaar is, zorgen zij voor passende ontwikkelplekken binnen de organisatie zelf.

Arbeidsvoorwaarden

Provalu biedt een contract voor een jaar met de intentie het contract na een jaar om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, tussen de € 6.232,- en € 8.474,- bruto per maand bij een aanstelling van 36 uur - met goede secundaire voorwaarden, zoals onder andere een eindejaarsuitkering.

Procedure

Bij de werving en selectie laat Provalu zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

ADJ en Provalu geloven in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk maar uiterlijk voor 29 december 2025 tegemoet.

Contactpersonen

• Ellen Deckers | e-mail: [e-mail] | telefoon: 06 21867379.
• Jarko Knevel | e-mail: [e-mail] | telefoon: 06 40956835.