Manager Mens & Organisatie

Nash Direct GmbH; Veldhoven; Hybrid; EUR 152,000 - 179,000; Full time

Job summary

Enexis zoekt een Interim Manager Mens & Organisatie die als lid van het MT een sleutelrol speelt in duurzame, mensgerichte organisatieontwikkeling bij SCM Logistieke Operatie Zuid. Je versterkt leiderschap, cultuur en veranderkracht, en begeleidt het middenkader.

Je werkt 3 dagen op locatie in Veldhoven en 2 dagen vanuit huis. Start zo spoedig mogelijk; daarna volgt evaluatie na de eerste periode en levering van een concreet toekomstgericht organisatievoorstel.

Qualifications

• HBO+/WO werk- en denkniveau vereist.
• Ruime ervaring in complexe operationele organisaties.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Natuurlijk gezag op directie-, management- en werkvloerniveau.

Responsibilities

• Ontwikkeling van het middenkader.
• Realisatie van de veranderagenda.
• MT-ontwikkeling.
• Borging van eigenaarschap in de lijn.
• Duurzame implementatie van veranderingen.

Job description

Voor onze eindklant Enexis is Harvey Nash op zoek naar een Manager Mens & Organisatie.

• Verwachte startdatum: ZSM
• Duur van de opdracht: 31-07-2026
• Optie op verlenging: Ja, duur nog onbekend
• Aantal uren per week: 40, 32 bespreekbaar
• Locatie van de werkzaamheden: Veldhoven
• Op locatie of vanuit huis: 3 dagen vanuit Veldhoven, andere dagen vanuit huis
• Zakelijke km's: NVT
• ZZP mogelijk: Ja
• Deta-Vast: Nee
• Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 21-10-2026, 16:00
• Functieschaal: 17
• Richttarief (all-in, inclusief reis- en parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, exclusief BTW): €119
• Datum intakegesprek bij Enexis online of op locatie
  11-11
  9:30 - 12:00
  13:00 - 14:00
  17-11
  10:00 - 12:00
  18-11
  13:00 - 15:00
• Gesprekspartners: ntb
• Type screening: Basis

SCM Logistieke Operatie Zuid staat voor een omvangrijke veranderopgave. Wij willen onze organisatie toekomstbestendig maken door leiderschap op alle niveaus te versterken en de werksfeer, omgangsvormen en veiligheid verder te verbeteren.

Om deze verandering te versnellen zoeken wij een Interim Manager Mens & Organisatie die als lid van het MT een sleutelrol speelt in het realiseren van duurzame, mensgerichte organisatieontwikkeling.

Dit is nadrukkelijk geen klassieke interim-managementrol. Wij zoeken een ervaren professional die verandering realiseert via het bestaande middenkader, niet door verantwoordelijkheden over te nemen. Dit doe je door daadkrachtig voorbeeldgedrag te tonen en door collega's bij de hand te nemen maar ook weer op het juiste moment los te laten richting zelfstandigheid. Het succes van de opdracht wordt bepaald door de mate waarin leidinggevenden en teams zelfstandig sterker worden.

Doel van de functie

De Interim Manager Mens & Organisatie is verantwoordelijk voor het versterken van de sociale veiligheid, leiderschapskwaliteit, organisatie-inrichting en veranderkracht van SCM Logistieke Operatie Zuid. De manager ondersteunt en ontwikkelt het middenkader zodanig dat leidinggevenden zelf eigenaar worden van de verandering. Daarbij wordt snelheid van verandering gecombineerd met stabiliteit voor medewerkers en continuïteit van de operatie. Na de eerste periode van stabilisatie en ondersteuning levert de manager een integraal advies op voor de toekomstbestendige inrichting van de organisatie.

Resultaatgebieden

1. Sociale veiligheid

• Verantwoordelijk voor sociale veiligheid binnen de organisatie.
• Ontwikkelt een open, professionele aanspreekcultuur.
• Signaleert en adresseert risico's op het gebied van cultuur, samenwerking en medewerkerswelzijn.
• Ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.

2. Ontwikkeling van het middenkader

• Coacht leidinggevenden in hun rol als leider.
• Vergroot eigenaarschap, besluitvaardigheid en leiderschapsimpact.
• Zorgt dat verandering via de lijn wordt gerealiseerd.
• Versterkt de executiekracht van het MT Operatie Zuid.

3. Organisatieontwikkeling

• Analyseert de huidige organisatiestructuur.
• Beoordeelt de aansluiting tussen teams, werkpakket en organisatie-inrichting.
• Brengt benodigde competenties, rollen en leiderschapsprofielen in kaart.
• Ontwikkelt een concreet toekomstgericht organisatievoorstel.

4. Cultuur en verandering

• Versterkt veranderbereidheid binnen de organisatie.
• Verbindt strategie, leiderschap en dagelijks gedrag.
• Borgt dat medewerkers richting, duidelijkheid en vertrouwen ervaren tijdens de transitie.

Resultaten eerste 100 dagen

Binnen de eerste 100 dagen:

• Is er aansluiting bij de operatie op alle niveaus gevonden.
• Is een complete analyse van de huidige organisatie uitgevoerd.
• Is het sociale veiligheidsbeeld opgesteld.
• Is een ontwikkelagenda voor het middenkader vastgesteld.
• Is een toekomstig leiderschapsprofiel ontwikkeld.
• Is een concept-organisatieontwerp opgesteld.

Op te leveren elementen uit "Mens, Organisatie en Leiderschap"

• Analyse huidige organisatie.
• Gewenste inrichting.
• Teamindeling en capaciteitsbehoefte.
• Benodigde leiderschapsprofielen.
• Ontwikkelagenda voor de komende 12-24 maanden.
• Advies voor implementatie.

Gezocht profiel

Wij zoeken een warme, stevige persoonlijkheid met zowel veranderkracht als mensgerichtheid.

Wij vragen

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in complexe operationele organisaties.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Natuurlijk gezag op directie-, management- en werkvloerniveau.

Opdracht

Verantwoordelijk voor:

• Ontwikkeling van het middenkader.
• Realisatie van de veranderagenda.
• MT-ontwikkeling.
• Borging van eigenaarschap in de lijn.
• Duurzame implementatie van veranderingen.

Hun succes wordt niet afgemeten aan wat zij zelf realiseren, maar aan wat leidinggevenden en teams zelfstandig kunnen realiseren nadat hun opdracht is beëindigd.