Manager HR & Organisatieontwikkeling

Cotap B.V; Zwolle; On-site; EUR 80,000 - 105,000; Full time

Job summary

Cotap is een ondernemend familiebedrijf in de vloerensector en zoekt een Manager HR & Organisatieontwikkeling die als stevige gesprekspartner richting 2030 de strategie vertaalt naar concrete doorontwikkelingen en veranderingsprocessen.

Je hebt HBO+/WO-denkniveau en ruime senior HR-ervaring, met kennis van organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Affiniteit met data, digitalisering en AI is een pré. Je werkt nauw samen met de directie en management en geeft leiding aan het HR&O-team.

Qualifications

• Ruime ervaring in een senior HR-rol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Kennis van strategisch HR, talentontwikkeling en behoud van werkgeverschap.

Responsibilities

• Jouw uitdaging: verder bouwen op wat goed gaat en stappen zetten in samenwerking en leiderschap.
• Leidinggeven aan het HR&O-team en doorontwikkeling van de afdeling.
• Verantwoordelijkheid voor interne communicatie en betrokkenheid van medewerkers.

Skills

Senior HR leiderschap

Organisatieontwikkeling

Verandermanagement

Data & AI affiniteit

Interne communicatie

Education

HBO+/WO werk- & denkniveau

Job description

Een sterke basis. Nieuwe ambities. Bouw jij mee aan de volgende fase van Cotap?

Cotap heeft succesvolle jaren achter de rug. Jaren waarin we onze marktpositie hebben versterkt, onze organisatie verder hebben geprofessionaliseerd, samen een sterk fundament hebben gelegd en mooie resultaten hebben bereikt. Als we achterom kijken zijn we dankbaar hiervoor. Tegelijkertijd kijken we vooruit.

Richting 2030 zetten we de volgende stap. We bouwen als familiebedrijf verder aan een wendbare, ondernemende en toekomstbestendige organisatie. Met sterk leiderschap, meer breed ondernemerschap en nog meer ruimte voor mensen om zich te ontwikkelen. Zonder te verliezen wat ons als familiebedrijf bijzonder maakt: betrokkenheid, ondernemerschap en oog voor elkaar.

Daarom zoeken we een Manager HR & Organisatieontwikkeling. Een stevige, mensgerichte leider met een brede HR achtergrond, die ervaring heeft met organisatieontwikkeling en mensen weet mee te nemen in verandering.

Over Cotap

Cotap is een ondernemend familiebedrijf met een sterke positie in de vloerenbranche. Onze ontwikkeling in de afgelopen jaren heeft niet alleen geleid tot een sterkere marktpositie en verdere professionalisering, maar ook tot een snelle groei van 120 naar inmiddels meer dan 280 Vloerfanaten. Onze Vloerfanaten vormen het hart van Cotap. Met passie voor hun vak, betrokkenheid bij elkaar en de drive om samen iedere dag beter te worden.

Onze kernwaarden Betrouwbaar, Betrokken, Betekenisvol en Beweging geven richting aan hoe we werken en samenwerken. We geloven in ondernemerschap, vakmanschap en continu verbeteren. In Operational Excellence, maar altijd met oog voor de menselijke maat. Die combinatie heeft ons gebracht waar we nu staan. En vormt de basis voor onze volgende fase.

Jouw uitdaging

Als Manager HR&O speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van Cotap richting 2030. Je bent een stevige gesprekspartner van de Algemeen Directeur, het Directieteam en het Managementteam en vertaalt onze ambities naar concrete doorontwikkelingen.

De uitdaging? Verder bouwen op wat goed gaat en tegelijkertijd nieuwe stappen zetten in de manier waarop we samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en leidinggeven geven en nemen. Je brengt mensen in beweging, durft bestaande patronen ter discussie te stellen en weet veranderingen daadwerkelijk te realiseren. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en blijf je zichtbaar en betrokken bij onze Vloerfanaten.

Waar maak jij het verschil?

• Goed werkgeverschap: je bouwt verder aan een sterke HR-basis, passende arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid en betrouwbare processen, waarbij je kansen van data, digitalisering en AI benut.

• Organisatieontwikkeling: je helpt Cotap verder te professionaliseren, met heldere verantwoordelijkheden, effectieve samenwerking en behoud van onze ondernemende familiecultuur.

• Leiderschap en eigenaarschap: je helpt leidinggevenden om meer richting te geven, te coachen en verantwoordelijkheid bij teams en medewerkers te leggen vanuit mensgericht leiderschap.

• Cultuur en samenwerking: je bouwt (mee) aan een cultuur van vertrouwen, feedback, aanspreekbaarheid en continu verbeteren, waarin onze kernwaarden zichtbaar zijn in dagelijks gedrag waarbij de eigenaarsvisie een belangrijke rol speelt.

• Talent en ontwikkeling: je leidt projecten op het gebied van strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, recruitment, opvolgingsvraagstukken en de verdere ontwikkeling van onze Vloerfanaten Academy.

• Interne communicatie: je bent verantwoordelijk voor de strategie en regie op interne communicatie en zet deze in om verbinding, verandering en leiderschap verder te versterken.

• Maatschappelijk rendement: je helpt onze ambitie om niet alleen financieel, maar ook maatschappelijk van betekenis te zijn, te vertalen naar betekenisvol werkgeverschap, medewerkers ontwikkeling en betrokkenheid bij onze omgeving.

• Jouw team: je geeft leiding aan het team HR&O bestaande uit twee HR adviseurs, een HR medewerker en een interne communicatie collega en ontwikkelt het team verder als een proactieve en resultaatgerichte partner voor de organisatie.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren HR leider die verder kijkt dan het HR vak alleen. Je hebt bewezen dat je organisaties en leiderschap verder kunt ontwikkelen en weet hoe je mensen meeneemt in verandering. Je bent strategisch sterk, maar houdt ook van aanpakken. Je durft te spiegelen en waar nodig te confronteren, zonder de verbinding te verliezen. Je voelt aan wat een organisatie nodig heeft en weet ambities om te zetten in projecten die leiden tot zichtbare resultaten. Je bent gewend aan de dynamiek van ondernemerschap en hebt gevoel voor de identiteit, organisatiesensitiviteit, waarden en langetermijnoriëntatie van een familiebedrijf.

Je brengt mee:

• HBO+/WO werk- en denkniveau en ruime ervaring in een senior HR-rol;

• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschaps- en cultuurontwikkeling;

• Kennis van strategisch HR, talentontwikkeling en professioneel werkgeverschap;

• Ervaring als stevige gesprekspartner op directie- en managementniveau;

• Affiniteit met data, digitalisering en AI;

• Kennis van en ervaring met interne communicatie

• Gevoel voor ondernemerschap en de dynamiek van een familiebedrijf

Wie ben je?

Je combineert stevigheid met warmte, resultaatgerichtheid met menselijkheid en visie met daadkracht. Je begrijpt dat verder professionaliseren niet betekent dat alles ingewikkelder moet worden.

Wat bieden wij?

Een sleutelrol binnen een groeiende en ambitieuze organisatie. Veel ruimte voor initiatief en impact. Je werkt in een professioneel en gedreven team. Uiteraard hoort daar een goed salaris en passende arbeidsvoorwaarden bij en is er volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen inbreng.

Waarom Cotap?

Omdat je hier niet komt om de basis op orde te brengen, maar om vanuit een sterke basis verder te bouwen aan de volgende fase. Je krijgt een belangrijke impactvolle rol binnen een succesvol familiebedrijf met een duidelijke ambitie richting 2030. Je werkt nauw samen met de Directie en Management, krijgt de kans om leiderschap en cultuur verder te ontwikkelen en maakt zichtbaar verschil voor onze Vloerfanaten.

Bij Cotap geloven we in continu verbeteren en Operational Excellence, maar altijd met aandacht voor de menselijke maat. We hebben samen al veel bereikt. En we zijn nog lang niet klaar. Ben jij degene die Cotap helpt de volgende stap te zetten?

Onderdeel van de W&S proces is ook een persoonlijk assessment.