Manager HR

Compagnon | HR Professionals & Projecten; Lelystad; Hybrid; EUR 52,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering van 8%

Pensioenregeling 50% van premie

144 vakantiedagen en balansverlof

Job summary

Triade Vitree zoekt een daadkrachtige en verbindende Manager HR die de dagelijkse praktijk van HR in een grotere organisatie kan professionaliseren en integreren. Je leidt diverse HR-expertises en werkt aan de implementatie van een nieuw LMS, met focus op samenhang en duidelijke verantwoording binnen de organisatie.

Je rapporteert aan de directeur Mens & Ontwikkeling en maakt deel uit van het MT HR. Fulltime of parttime 32-36 uur is bespreekbaar, met een hybride werkmodel (thuis en 2–3 dagen op

Qualifications

• Een HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende HR-rol.
• Ervaring binnen een complexe en grotere organisatie.
• Ervaring met meerdere HR-expertises is nadrukkelijk een pré.
• Kennis van beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering.
• Ervaring met het aansturen van meerdere teams en het begeleiden van veranderprocessen.
• Een strategische blik én de bereidheid om met de voeten in de klei te staan.
• Een coachende leiderschapsstijl, waarbij je professionals ruimte geeft en tegelijkertijd duidelijk richting geeft.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende disciplines en belangen met elkaar te verbinden.
• Je bent daadkrachtig, kunt goed meeveren en staat stevig voor het HR-vak.
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar.

Responsibilities

• Leiding geven aan HR-teams en sparringpartner voor de directeur Mens & Ontwikkeling.
• Begeleiden van de implementatie van de HR-koers binnen Triade Vitree.
• Coördineren van HR-advies, recruitment, training, arbeid & gezondheid, HR-ondersteuning en salarisadministratie.

Skills

Leidinggevende HR-rol

Strategische blik

Coachende leiderschapsstijl

Communicatieve vaardigheden

Verbinding tussen disciplines

Daadkrachtig handelen

Multi-team samenwerking

Education

HBO/WO-opleiding in HRM of Bedrijfskunde

Job description

De functie Als Manager HR geef je leiding aan meerdere HR-teams en ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en samenhang van de HR-dienstverlening. Hoewel je een relatief groot aantal medewerkers aanstuurt, zijn de teams zelfstandig, professioneel en gewend om verantwoordelijkheid te nemen. Het verzuim is laag en medewerkers pakken hun eigen verantwoordelijkheid. Je bent vooral sparringpartner, richtinggever en verbinder. Daarbij zoeken we nadrukkelijk iemand die niet alleen vanuit de strategie redeneert, maar ook met de voeten in de klei wil staan en naast de strategie ook operationele taken oppakt. Je begrijpt wat er in de praktijk speelt, bent benaderbaar voor de teams en weet wanneer je moet bijsturen. Tegelijkertijd houd je voldoende afstand om vanuit een strategisch perspectief naar HR en de organisatie te kijken. Door de nieuwe structuur binnen de divisies Jeugd en Volwassenen is op sommige onderdelen nog begeleiding en sturing nodig. Jij helpt om de nieuwe manier van werken verder vorm te geven en zorgt dat verantwoordelijkheden en verwachtingen duidelijk zijn. Je geeft leiding aan:

• HR-advies (3 medewerkers).
• Recruitment (4 medewerkers).
• Training & Opleiding (12 medewerkers).
• Arbeid & Gezondheid (4 medewerkers).
• HR-ondersteuning / HR-services (5 medewerkers).
• Salarisadministratie (2 medewerkers).

Je rapporteert aan de directeur Mens & Ontwikkeling en jullie werken nauw samen. Je bent een belangrijke sparringpartner en maakt onderdeel uit van het MT HR. Vanuit die positie draag je de HR-koers verder uit en zorg je dat deze ook daadwerkelijk wordt gerealiseerd binnen de organisatie. De koers is bepaald. Nu is het aan jou om deze verder te brengen, te concretiseren en te borgen. Met o.a deze projecten kan jij direct aan de slag: De HR-servicedesk wordt verder ontwikkeld naar een plek waar medewerkers en managers meer eigen regie kunnen nemen. Er moet meer duidelijkheid komen over waar medewerkers met welke vragen terechtkunnen en welke rol de Servicedesk en HR-adviseurs hierin hebben. Jij signaleert en analyseert de achterliggende oorzaken en vertaalt dit naar duidelijke processen, beleid en structuur. Vervolgens zorg je dat deze werkwijze daadwerkelijk wordt ingebed in de organisatie. Integraal management is binnen Triade Vitree ingezet, maar de praktijk sluit hier nog niet overal op aan. Het uitgangspunt moet meer gaan leven in de organisatie. Samen met de directeur M&O werk je dit verder uit. Je zorgt ervoor dat verantwoordelijkheden aan de voorkant duidelijk zijn en dat integraal management niet alleen op papier bestaat, maar ook daadwerkelijk wordt toegepast in de praktijk. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van Training & Opleiding richting een interne academie. Daarnaast ligt de implementatie van een nieuw LMS klaar. Jij zorgt dat deze ontwikkelingen vanuit HR goed worden begeleid, verbonden met de organisatie en uiteindelijk geborgd. Je geeft leiding aan een team dat bestaat uit verschillende HR-expertises. Juist die diversiteit maakt het belangrijk dat je gemakkelijk kunt schakelen tussen verschillende vakgebieden en begrijpt wat deze expertises nodig hebben om goed samen te werken. Je werkt bovendien in een multidisciplinaire context voor de divisies Jeugd en Volwassenen. Je zorgt voor verbinding tussen de verschillende disciplines en zorgt ervoor dat HR als één geheel opereert.

Je profiel Wij zoeken een daadkrachtige en verbindende manager HR die staat voor HR maar ook kan meebewegen met wat de organisatie nodig heeft. Je bent iemand die richting durft te geven en beslissingen neemt, maar tegelijkertijd goed kan luisteren en ruimte geeft waar nodig. Je kunt meeveren wanneer de situatie daarom vraagt, zonder de HR-visie uit het oog te verliezen. Je hoeft niet uit de zorg te komen. Ervaring binnen de zorg is nadrukkelijk geen eis. Belangrijker is dat je gewend bent te werken in een complexe, grotere organisatie en begrijpt wat er nodig is om HR verder te professionaliseren en je bent gewend om grotere teams aan te sturen. Ervaring met meerdere HR-expertises is een grote pré. Omdat je leidinggeeft aan teams met verschillende specialismen, is het van grote toegevoegde waarde als je vanuit je eigen achtergrond ervaring hebt opgedaan met meerdere onderdelen van het HR-vak. Hierdoor kun je gemakkelijk schakelen tussen verschillende expertises en ben je een inhoudelijk sterke sparringpartner voor de teams. Jij brengt mee:

• Een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende HR-rol.
• Ervaring binnen een complexe en grotere organisatie.
• Ervaring met meerdere HR-expertises is nadrukkelijk een pré.
• Kennis van beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering.
• Ervaring met het aansturen van meerdere teams en het begeleiden van veranderprocessen.
• Een strategische blik én de bereidheid om met de voeten in de klei te staan.
• Een coachende leiderschapsstijl, waarbij je professionals ruimte geeft en tegelijkertijd duidelijk richting geeft.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende disciplines en belangen met elkaar te verbinden.
• Je bent daadkrachtig, kunt goed meeveren en staat stevig voor het HR-vak.
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar.

Het aanbod

• Veelzijdige managementfunctie binnen een maatschappelijke organisatie die volop in beweging is.
• Een bruto maandsalaris van € 4.619,- tot € 6.975,- op basis van 36 uur. Per 1 november 2026 vindt conform de CAO Gehandicaptenzorg een salarisverhoging van 2% plaats en medio 2027 volgt nog een verhoging.
• De mogelijkheid om thuis te werken, bij een fulltime werkweek ben je 2 á 3 dagen op kantoor in Lelystad aanwezig
• Een professionele en zelfstandige HR-organisatie met betrokken medewerkers die verantwoordelijkheid nemen.
• Belangrijke rol in het verder brengen en borgen van de ingezette HR-koers.
• Een nauwe samenwerking met de directeur Mens & Ontwikkeling en een plek binnen het MT HR.
• Eindejaarsuitkering van 8% en een pensioenregeling waarbij Triade Vitree 50% van de premie betaalt.
• 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar, op basis van 36 uur.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de verdere ontwikkeling van HR binnen Triade Vitree.

De organisatie Triade Vitree is een betrokken zorgorganisatie die ondersteuning biedt aan mensen met een verstandelijke beperking en/of psychische kwetsbaarheid, evenals jeugdhulp aan kinderen, jongeren en gezinnen. Met ruim 2.000 medewerkers helpen zij jaarlijks meer dan 4.000 cliënten in Flevoland, IJsselland en omliggende regio’s. De kernwaarden van Triade Vitree zijn leidend in het dagelijks werk: Speels, Dapper, Vertrouwen en Eerlijk. Binnen Triade Vitree is de koers voor HR inmiddels uitgezet. De komende periode staat daarom vooral in het teken van het verder brengen, implementeren en borgen van deze koers. Er liggen verschillende concrete vraagstukken en projecten klaar waar jij direct mee aan de slag kunt. De afdeling M&O bestaat uit verschillende HR-expertises en bevindt zich in een fase van verdere ontwikkeling. Als Manager HR krijg je de ruimte om mee te bouwen aan de volgende fase van HR binnen Triade Vitree.