Manager Flexpool

Werken bij Woonzorg Flevoland; Almere; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering 8,33%

Reiskostenregeling

32–36 uur per week

Job summary

Woonzorg Flevoland zoekt een Manager Flexpool Almere die leiding geeft aan een team van circa 40 flexmedewerkers en meewerkt aan de verdere professionalisering van de flexpool.

Je werkt samen met HR, planning en zorgmanagers voor optimale personeelsinzet, vermindert externe inhuur en ontwikkelt stuurinformatie over capaciteit en kosten. Een contract voor 32–36 uur per week met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden wordt geboden.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring met leidinggeven op operationeel niveau.
• Affiniteit met personeelsinzet en capaciteitsvraagstukken vereist.

Responsibilities

• Leidinggeven aan en uitbreiden van de bestaande flexpool.
• Versterken van medewerkerstevredenheid, inzetbaarheid en behoud.
• Verder ontwikkelen van zelfroosteren en flexibele inzet.
• Samenwerken met HR, planning en zorgmanagers aan optimale personeelsinzet.
• Verminderen van externe inhuur door groei van de interne flexpool.
• Ontwikkelen van stuurinformatie op capaciteit, inzet, kosten en verzuim.
• Voorbereiden van toekomstige aansluiting bij een integrale WZF-brede flexorganisatie en planbureau.

Skills

Leidinggeven

Communicatieve vaardigheden

Proactieve instelling

Resultaatgerichtheid

Plannen en organiseren

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Bouw verder aan een succesvolle flexpool

Bij Woonzorg Flevoland zetten we ons iedere dag in voor goede zorg aan ouderen in Flevoland. Om die zorg ook in de toekomst toegankelijk en van hoge kwaliteit te houden, speelt onze flexpool een steeds belangrijkere rol.

In Almere is de flexpool inmiddels uitgegroeid tot een belangrijke schakel in de continuïteit van zorg. De flexpool levert dagelijks inzet binnen de wijkverpleging en woonzorglocaties en heeft zich ontwikkeld tot een herkenbaar en gewaardeerd alternatief voor externe inhuur. De uitdaging ligt niet meer in het opzetten, maar in het verder professionaliseren en laten groeien van deze organisatievorm.

Jouw uitdaging

Als Manager Flexpool Almere geef je leiding aan een team van circa 40 flexmedewerkers en bouw je verder aan de volgende fase van ontwikkeling. Je zorgt dat de flexpool niet alleen open diensten invult, maar een strategisch instrument wordt voor duurzame inzetbaarheid, interne mobiliteit en capaciteitsmanagement.

Wat maakt deze functie bijzonder?

Je komt niet terecht in een opstartfase, maar in een omgeving waar de basis staat en waar ruimte is om écht impact te maken op organisatieontwikkeling. Je werkt mee aan de volgende stap: van werkende flexpool naar strategische workforce-oplossing.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan en uitbreiden van de bestaande flexpool.
• Versterken van medewerkerstevredenheid, inzetbaarheid en behoud.
• Verder ontwikkelen van zelfroosteren en flexibele inzet.
• Samenwerken met HR, planning en zorgmanagers aan optimale personeelsinzet.
• Verminderen van externe inhuur door verdere groei van de interne flexpool.
• Ontwikkelen van stuurinformatie op capaciteit, inzet, kosten en verzuim.
• Voorbereiden van de toekomstige aansluiting bij een integrale WZF-brede flexorganisatie en het planbureau.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris volgens de cao VVT FWG 55; tussen de € 4.056 en € 5.413 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: 8% vakantiegeld, eindejaarsuitkering van 8,33% en een reiskostenruilregeling;
• Ruimte om je verder te ontwikkelen. We kijken samen naar leer- en ontwikkelmogelijkheden;

• Een afwisselende managementfunctie met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
• De mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de flexpool.
• Een zichtbare rol binnen een organisatie die volop in beweging is.
• Een betrokken organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer.
• Een contract voor 32 tot 36 uur per week.
• Aandacht voor vitaliteit, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.

Dit ben jij

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met leidinggeven op operationeel niveau;
• Affiniteit met personeelsinzet, capaciteitsvraagstukken, flexibele arbeid of personeelsontwikkeling;
• Ervaring binnen de zorgsector is een pré;
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
• Een proactieve en resultaatgerichte instelling;
• Het vermogen om operationele vraagstukken te verbinden aan tactische ontwikkelingen;
• Ervaring met het begeleiden van teams in ontwikkeling.

Eerst meer weten?

Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact opnemen met Rumeysa Baran, Manager Zorg (0610585769).

Heb je algemene vragen, over de procedure of bijvoorbeeld het werken bij Woonzorg Flevoland? Neem dan contact op met Elisa, recruiter, via telefoonnummer 0320-229 203 / 06-12581458 of stuur een appje. Mailen kan ook naar [e-mail]