Manager Flexpool – Strategische Zorginzet & Groei

Woonzorg Flevoland; Almere; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens cao VVT FWG 55; €4.056

Salaris tussen €4.056 en €5.413 bruto/

Job summary

Woonzorg Flevoland zoekt een Manager Flexpool Almere die leiding geeft aan een team van circa 40 flexmedewerkers en verder bouwt aan de ontwikkeling van de flexpool als strategisch instrument voor duurzame inzetbaarheid en capaciteitsmanagement.

Je werkt aan het verbeteren van inzetbaarheid, internal mobility en samenwerking met HR, planning en zorgmanagers, met focus op kwaliteit en continuïteit van zorg in Almere.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven op operationeel niveau.
• Affiniteit met personeelsinzet, capaciteitsvraagstukken, flexibele arbeid of personeelsontwikkeling.
• Ervaring binnen de zorgsector is een pré.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Proactieve en resultaatgerichte instelling.
• Vermogen om operationele vraagstukken te verbinden aan tactische ontwikkelingen.

Responsibilities

• Leidinggeven aan en uitbreiden van de bestaande flexpool.
• Versterken van medewerkerstevredenheid, inzetbaarheid en behoud.
• Verder ontwikkelen van zelfroosteren en flexibele inzet.
• Samenwerken met HR, planning en zorgmanagers aan optimale personeelsinzet.
• Verminderen van externe inhuur door verdere groei van de interne flexpool.
• Ontwikkelen van stuurinformatie op capaciteit, inzet, kosten en verzuim.
• Voorbereiden van de toekomstige aansluiting bij een integrale WZF-brede flexorganisatie en het planbureau.

Skills

Leidinggeven

Teammanagement

Capaciteitsplanning

Flexibele inzet

HR samenwerking

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Woonzorg Flevoland zoekt een Manager Flexpool Almere die leiding geeft aan een team van circa 40 flexmedewerkers en verder bouwt aan de ontwikkeling van de flexpool als strategisch instrument voor duurzame inzetbaarheid en capaciteitsmanagement.

Je werkt aan het verbeteren van inzetbaarheid, internal mobility en samenwerking met HR, planning en zorgmanagers, met focus op kwaliteit en continuïteit van zorg in Almere.