Logopedist TOS Purmerend

Logopediebanen; Purmerend; Remote; EUR 44,000 - 61,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris volgens CAO ziekenhuis

18 uur per week

Tijdelijk contract min. 3 maanden

PLB en vakantietoeslag

Maandelijkse salaris

Overige arbeidsvoorwaarden

OV-vergoeding

Masterclassen en ontwikkeling

Job summary

Logopediebanen zoekt een logopedist TOS om kinderen van 2 tot 4 jaar te begeleiden met taalontwikkelingsstoornis. Je observeert, behandelt en stimuleert taalontwikkeling in een warm team, met NmG+ als belangrijke inzet. De werkdag begint meestal rond 08:45 en eindigt rond 16:00 uur, met variatie per week en locatie.

Je werkt samen met collega’s, ouders en andere disciplines. Vereist: HBO-opleiding logopedie en kennis van NmG+.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding richting logopedie.
• Kennis van en vaardigheden in NmG+ of bereid om een interne opleiding te volgen.

Responsibilities

• Observeer en behandel jonge kinderen met TOS (2–4 jaar).
• Voer gerichte taalstimulerende activiteiten uit en bied individuele logopedie aan.
• Werk samen met ouders en multidisciplinaire teams en stel behandelplannen op.

Skills

Geduld

Luisteren

Samenwerken

NmG+ kennis

Education

Relevante HBO-opleiding richting logopedie

Tools

NmG+ (Nederlands ondersteund met Gebaren)

Job description

Als logopedist TOS observeer en behandel je kinderen in de leeftijd van 2 tot 4 jaar oud met een taalontwikkelingsstoornis. Samen met je collega’s stimuleer je de peuters en daag je ze spelenderwijs uit tot gebruik van taal. Hierin staat plezier altijd voorop.

Om half 9 start je met het team. In een half uur bespreken jullie onder andere waar jullie deze ochtend aan gaan werken, de dagindeling en de eventuele bijzonderheden. De acht tot tien kinderen staan namelijk om 9 uur al te popelen om naar binnen te gaan en te komen 'spelen'. Na een kort praatje met een aantal ouders, beginnen jullie rond kwart over 9 met de activiteiten. De dag bestaat uit een aantal vaste elementen, waarbij jij ook aanwezig bent. Denk aan een thema-activiteit, vrij spel, eten en drinken en de kring. Gedurende deze ochtend doe je gerichte taalstimulerende activiteiten met (een gedeelte van) de groep, observeer je en bied je individuele logopedie aan. De inzet van NmG+ (Nederlands ondersteund met Gebaren) speelt hierbij een belangrijke rol.

De kinderen gaan om half 1 weer naar huis. Jullie ruimen op en bespreken gezamenlijk de dag. Zo komen de observaties aan bod, stel je samen met de verschillende disciplines een individueel behandelplan op en maak je verslagen. Verder vinden het multidisciplinair overleg, het logopedistenoverleg en de oudergesprekken in de middag plaats. Jouw werkdag eindigt tussen 13.30 en 16.00 uur. Dit verschilt per week en hangt af van wat er op de agenda staat.

Ook de ouders vervullen een belangrijke rol bij het stimuleren van taal. Je betrekt ze bij de behandeling, want jullie doen het echt samen. Je helpt ze verder door ze nieuwe technieken en vaardigheden aan te leren, gericht op hun kind.

Je werkt in een warm, professioneel en doelgericht team waar veel kennis aanwezig is. Er is ruimte voor eigen inbreng en jullie durven elkaar op dingen aan te spreken. Het team bestaat naast jou uit twee pedagogisch begeleiders en een teamleider/gedragswetenschapper. Plezier in het werk zie je bij alle medewerkers terug. NSDSK is dan ook niet voor niets in 2026 opnieuw uitgeroepen tot Beste Werkgever. Daar zijn we enorm trots op!

Wat maakt deze baan uniek?

Je werkt met verschillende disciplines samen. Hierdoor kijken jullie naar de algehele ontwikkeling van het kind. Zo leer je veel van elkaar en houd je samen het belang van het kind goed voor ogen. Je brengt veel tijd door met de peuters, jouw collega’s én de ouders. Dit biedt jou de gelegenheid om gedegen te kijken naar wat het kind écht nodig heeft en daarop in te spelen.

Heb je nog vragen?

Neem dan gerust contact op met Lianne Alblas, Teamleider/gedragswetenschapper, via [phone] of stuur een e-mail naar: [e-mail] .

Heb je een beperking en hulp nodig bij je sollicitatie, dan kunnen wij je ondersteunen. Stuur in dat geval een e-mail naar de afdeling HR via [e-mail] . Een van onze collega’s neemt binnen een aantal werkdagen contact met je op.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure.

Wat vragen wij:

Je werkt samen met collega’s, jonge kinderen én ouders. Dat je geduldig bent, goed kunt luisteren en goed kunt samenwerken vinden wij erg belangrijk. Je staat open voor feedback en durft deze ook te geven en te vragen. Dit komt de behandeling van het kind en jouw ontwikkeling ten goede. Als de dag anders loopt dan gepland, vind jij dat niet erg.

Verder vragen wij:

• minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding richting logopedie;
• relevante stage- of werkervaring in een behandelsetting gericht op jonge kinderen;
• kennis van en vaardigheden in NmG+ (Nederlands ondersteund met Gebaren) of bereid om een interne opleiding te volgen.

Wat wij jou bieden:

• een salaris tussen de € 3.903en de € 5.503bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur (salarisschaal 55, conform cao-ziekenhuizen);
• een functie voor 18 uur per week, op maandag, woensdag en donderdag;
• een tijdelijk contract voor de periode van ten minste 3 maanden, met zicht op verlenging. Bij verlenging werk je op verschillende behandellocaties;
• genoeg vakantiedagen om vier weken vrij te nemen én een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB), voor aanvullend een ruime week vrij. Jaarlijks zijn onze behandelgroepen 7 weken dicht. Wij werken daarom met een jaarurensystematiek. Dit houdt in dat de arbeidsduur in de weken rondom de vakanties kan variëren. Hierover maken wij jaarlijks onderling afspraken;
• 8,33 % vakantietoeslag;
• een 13de maand;
• een telefoon en een laptop van de zaak;
• pensioenregeling bij Zorg en Welzijn;
• de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering;
• een flexibele mobiliteitsregeling met onder andere 100% OV-vergoeding 2e klas;
• volop gelegenheid om je persoonlijk te ontwikkelen en verder te groeien in deze functie. Zo organiseren wij onder andere twee keer per jaar een masterclass;
• gedurende het jaar organiseren wij verschillende sociale activiteiten, zoals een eindejaarsborrel of een personeelsfeest.