Locatiemanager Kinderopvang: Coach & Verbindende Leider

Samenwerkende Kinderopvang; Soest; On-site; EUR 36,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

28–36 uur per week

CAO Kinderopvang schaal 8

Direct vast contract

8% eindejaarsuitkering

Reiskostenvergoeding

26 vakantiedagen

Pensioenregeling

Laptop en telefoon

Opleidingen en ontwikkeling

Fietsplan

Gratis sporten (SportCity/Go-Vital)

Samenwerkende organisatiecultuur

Job summary

Samenwerkende Kinderopvang zoekt een locatiemanager voor Topkids Driehoeksweg die zichtbaar is, meedenkt en het goede voorbeeld geeft. Jij laat het team groeien en creëert een omgeving waarin kinderen met plezier aankomen en medewerkers gemotiveerd zijn.

Je schakelt tussen strategie en praktijk: coachgesprekken, personeelsplanning en verdere ontwikkeling van de locatie. Je draait de dagelijkse aansturing, bewaakt de kwaliteit en ziet kansen voor verbetering met initiatief en samenwerking.

Qualifications

• Een relevant HBO- of WO-diploma vereist.
• Ruime ervaring binnen de kinderopvang.
• Ervaring in een leidinggevende functie.
• Duidelijke visie op pedagogiek en kwaliteit.
• Communicatief sterk en verbindend.
• Proactief, organisatorisch sterk en oplossingsgericht.
• Beschikbaar voor 28-36 uur per week.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor dagelijkse aansturing van de locatie.
• Bewaken van de kwaliteit van de opvang en soepele processen.
• Schakelen tussen strategie en praktijk (coachgesprekken, personeelsplanning, ontwikkeling).
• Coachen en verbinden van het team en betrokken blijven bij de dagelijkse praktijk.
• Zien van kansen en initiatief nemen voor locatieverbetering.

Skills

Relevante HBO/WO-diploma

Ruime kinderopvangervaring

Leidinggevende ervaring

Visie op pedagogiek en kwaliteit

Communicatief en verbindend

Proactief en organisatorisch sterk

Beschikbaar 28-36 uur per week

Education

HBO/WO-diploma

Job description

Samenwerkende Kinderopvang zoekt een locatiemanager voor Topkids Driehoeksweg die zichtbaar is, meedenkt en het goede voorbeeld geeft. Jij laat het team groeien en creëert een omgeving waarin kinderen met plezier aankomen en medewerkers gemotiveerd zijn.

Je schakelt tussen strategie en praktijk: coachgesprekken, personeelsplanning en verdere ontwikkeling van de locatie. Je draait de dagelijkse aansturing, bewaakt de kwaliteit en ziet kansen voor verbetering met initiatief en samenwerking.