Locatiemanager

AZC Leersum; Ter Apel; On-site; EUR 59,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Pensioen

Loopbaanbudget

Vitaliteitsuren

IKB 18% van jaarsalaris

Job summary

COA zoekt een locatiemanager voor Ter Apel, met leiding over een team van 30-40 medewerkers in opvanggerelateerde functies. Je stuurt aan als mens- en resultaatgerichte leider, coacht en voert verandermanager- en omgevingsrollen uit.

Je werkt nauw samen met adjunct-regiomanager en ketenpartners, stelt duidelijke doelen, bewaakt logistiek en planning, en bevordert een open en verbindende samenwerking voor een toekomstbestendige locatie.

Qualifications

• Een diploma op minimaal HBO- of WO-niveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende.
• Ervaring met stakeholders zoals gemeenten of (semi)-overheidsinstellingen.
• Ervaring met verandertrajecten en het verbinden van teams.
• Affiniteit met logistiek, planning en organisatie.
• Bereid om op locatie Ter Apel te werken en in de regio te reizen.

Responsibilities

• Aansturen van een team van 30-40 medewerkers in opvanggerelateerde functies.
• Leidinggeven, coachen en optreden als verandermanager en omgevingsmanager.
• Samenwerken met adjunct-regiomanager en ketenpartners voor duidelijke koers.
• Zorgdragen voor heldere doelen, prioriteiten en professionele ontwikkeling.
• Bevorderen van een verbindende en open samenwerkingscultuur.

Skills

Leidinggevende ervaring

Stakeholdermanagement

Verandertrajecten begeleiden

Logistiek en planning

Open samenwerking

Education

HBO- of WO-diploma

Job description

Als locatiemanager bij het COA…

Ga je leidinggeven aan een professioneel team dat werkzaam is aan het begin van de opvangketen. Jouw rol is cruciaal in de verdere ontwikkeling van onze organisatie en de medewerkers. We willen menswaardige en flexibele opvang voor bewoners bieden, maatschappelijke meerwaarde creëren, wendbaar zijn, maar ook transparant en voorspelbaar voor onze stakeholders. En we willen resultaatgericht samenwerken, zowel binnen als buiten de organisatie. Deze taken vragen van jou als manager dat je verschillende rollen moet kunnen vervullen, zo ben je naast leidinggevende ook coach, verandermanager en omgevingsmanager. Een team dat jij gaat aansturen zal bestaan uit 30 tot 40 medewerkers werkzaam in functies als bijvoorbeeld, woonbegeleider, programmabegeleider, casemanager en NT2-docent. In deze functie werk je nauw samen met een collega-locatiemanager. Jullie vullen elkaar aan, stemmen veel af en zorgen samen voor een duidelijke koers voor de locatie.

De locatiemanager resoneert onder de adjunct-regiomanager van Ter Apel. De regiomanager en adjunct regiomanager zijn verantwoordelijk voor de strategisch/tactische koers van vrijwel alle locaties in Ter Apel. Locatiemanagers zijn verantwoordelijk voor de operationele vertaling van deze koers naar de teams.

Als Locatiemanager ben jij…

Een mens- en resultaatgerichte leidinggevende welke in staat is om heldere doelen te stellen. Je kunt prioriteiten stellen en schroomt niet om besluiten te nemen. Je hebt oog voor logistieke processen en begrijpt hoe belangrijk een goede planning en organisatie zijn. Daarnaast weet je twee teams dichter bij elkaar te brengen en samen te laten werken aan gezamenlijke doelen.

Verder heb jij een verbindende en coachende manier van leidinggeven, met oog voor de ontwikkeling van je medewerkers en jouw team. Zo durf jij ruimte en verantwoordelijkheid aan jouw medewerkers te geven, stuur je bij en geeft feedback.

Daarnaast ben je communicatief sterk en beweeg je soepel in een omgeving met stakeholdermanagement. Door goed contact te houden met collega locatiemanagers en andere ketenpartners, zorg jij voor verbinding en een fijne samenwerking.

Samen bouwen jullie aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Wat neem jij verder nog mee?

• Opleiding: Een diploma op minimaal HBO- of WO-niveau.
• Werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende. Daarnaast heb je ervaring met stakeholders als een gemeente of (semi)-overheidsinstellingen of binnen grotere organisaties in het sociale domein. Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en beschikt over het vermogen om teams met elkaar te verbinden. Je hebt affiniteit met logistiek, planning en organisatie en je hebt een prettige, open manier van samenwerken.
• Overig: Jij werkt voornamelijk op locatie Ter Apel en bent bereid te reizen binnen de regio.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle en een identiteitscontrole.

Wat bieden wij jou?

Een Uitdagende En Afwisselende Functie Met Uitzicht Op Een Vast Dienstverband In Een Dynamische Organisatie Met Uitstekende (secundaire) Arbeidsvoorwaarden Conform De Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Je Krijt Veel Vrijheid En Zelfstandigheid In Je Werkzaamheden. Het COA Hecht Sterk Aan Persoonlijke Groei En Loopbaanontwikkeling En Biedt Daarvoor Tal Van Mogelijkheden. Verder Bieden Wij

Verder Bieden Wij

• Salaris: tussen de € 5.324,89 en € 7.532,16 bruto per maand op basis van 36 uur (inschaling is op basis van kennis en werkervaring).
• Dienstverband: Een contract voor de duur van 1 jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding (€0,25 p/km), pensioen, loopbaanbudget, vitaliteitsuren en een individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we onze bewoners basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.