Locatiemanager

COA Central Organization for asylum seekers; Zaandam; On-site; EUR 59,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Pensioen

Loopbaanbudget

Vitaliteitsuren

IKB 18% van jaarsalaris

144 uur vakantieverlof

Job summary

COA zoekt Locatiemanager in de regio Zaandam, verantwoordelijk voor een team van 10–40 medewerkers zoals woonbegeleiders en casemanagers. Belangrijke focus ligt op menswaardige opvang, regie op doelstellingen en het ontwikkelen van medewerkers.

U heeft minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, HBO/WO-niveau en aantoonbare ervaring met gemeenten en overheden in het sociale domein. Reizen binnen de regio is onderdeel van de functie.

Qualifications

• Diploma op minimaal HBO of WO niveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende aan teams van 15 FTE of groter.
• Ervaring met gemeenten of (semi)-overheidsinstellingen of binnen grotere sociale-organisaties.

Responsibilities

• Leidinggeven aan een team van 10 tot 40 medewerkers.
• Stellen van duidelijke doelen en geven van feedback.
• Beheren van complexe stakeholderrelaties en afstemming met ketenpartners.

Skills

Leiderschap

Coachende stijl

Stakeholdermanagement

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO/WO diploma

Job description

Ga je leidinggeven aan een professioneel team dat werkzaam is aan het begin van de opvangketen. Jouw rol is cruciaal in de verdere ontwikkeling van onze organisatie en de medewerkers. We willen menswaardige en flexibele opvang voor bewoners bieden, maatschappelijke meerwaarde creëren, wendbaar zijn, maar ook transparant en voorspelbaar voor onze stakeholders. En we willen resultaatgericht samenwerken, zowel binnen als buiten de organisatie. Deze taken vragen van jou als manager dat je verschillende rollen moet kunnen vervullen, zo ben je naast leidinggevende ook coach, verandermanager en omgevingsmanager. Een team dat jij gaat aansturen zal bestaan uit 10 tot 40 medewerkers werkzaam in functies als bijvoorbeeld, woonbegeleider, programmabegeleider, casemanager en NT2-docent.

Als Locatiemanager ben jij…

Een mens- en resultaatgerichte leidinggevende welke in staat is om heldere doelen te stellen. Je kunt prioriteiten stellen en schroomt niet om besluiten te nemen wanneer nodig. Verder heb jij een verbindende en coachende manier van leidinggeven, met oog voor de ontwikkeling van je medewerkers en jouw team. Zo durf jij de ruimte en verantwoordelijkheid aan jouw medewerkers te geven wanneer nodig stuur jij bij en geef je feedback.

Daarnaast ben je communicatief sterk beschikt over ruime ervaring om je goed te kunnen bewegen binnen complex stakeholdermanagement. Door goed contact te houden met jouw collega locatiemanagers, de keten partners, de gemeente maar ook met bijvoorbeeld belangengroeperingen en buurtbewoners, zorg jij voor verbinding en een fijne samenwerking.

Wat neem jij verder nog mee?

• Opleiding:Een diploma op minimaal HBO of WO niveau.
• Werkervaring:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende aan teams van 15 FTE of groter. Daarnaast heb je ervaring met stakeholders als een gemeente of (semi)-overheidsinstellingen of binnen grotere organisaties in het sociale domein.
• Overig:Jij werkt voornamelijk op locatie en bent bereid te reizen binnen de regio.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende en afwisselende functie met uitzicht op een vast dienstverband in een dynamische organisatie met uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden conform de cao Sociaal werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Verder bieden wij:

• Salaris: tussen de € 5.324,89 en € 7.532,16 bruto per maand op basis van 36 uur (inschaling is op basis van kennis en werkervaring).
• Dienstverband: Een contract voor de duur van 1 jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding (€0,25 p/km), pensioen, loopbaanbudget, vitaliteitsuren en een individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Vakantieverlof:144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
• Ruimte voor ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. We bieden daarvoor verschillende mogelijkheden. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle en een identiteitscontrole.

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we alsinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we onze bewoners basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure:

Deze bestaat uit een eerste en een tweede gesprek op locatie, een selectieassessment en als laatste een arbeidsvoorwaardengesprek.

Ben jij ZZP’er, houdt er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.