Locatiemanager

RIANT kinderopvang; Almere; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Arbeidsovereenkomst cao Kinderopvang

Schaal 8 of 9

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Ruimte voor professionele ontwikkeling

Ruimte voor eigen inbreng

Job summary

RIANT Kinderopvang zoekt een ervaren Locatiemanager voor Almere. Je geeft leiding aan een middelgrote of twee kleinschalige locaties en ontwikkelt de organisatie samen met de teams, met focus op kwaliteit en samenwerking binnen het IKC.

Je bewaakt de pedagogische kwaliteit, personeelsbezetting en bedrijfsvoering en zorgt voor een sterke koppeling tussen opvang en onderwijs. Je bent daadkrachtig, verbindend en organisatorisch sterk.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau is vereist.
• Enkele jaren hiërarchisch leidinggeven ervaring is vereist.
• Ervaring in kinderopvang, onderwijs of zorg is een pré.
• Ervaring met teamontwikkeling en verandermanagement is gewenst.
• Kennis van pedagogische kwaliteit en relevante wet- en regelgeving is vereist.
• Ervaring met IKC of samenwerking met onderwijs is een pré.
• Ervaring met AFAS, roosterprogramma's en Konnect is een pré.
• 40-urige werkweek, bij voorkeur beschikbare vrijdag.

Responsibilities

• Leidinggeven aan één of twee locaties en aanteams.
• Beheren van dagelijkse operatie en verdere ontwikkeling van locaties.
• Zorgen voor pedagogische kwaliteit, personeelsinzet en bedrijfsvoering.
• Onderhouden van samenwerking met IKC en onderwijspartners.
• Sturen op continuïteit en professioneel handelen in uitdagende situaties.

Skills

Leiderschap

Communicatie

Teamontwikkeling

Verbindend vermogen

Stressbestendigheid

Organisatievermogen

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

AFAS

Roosterprogramma's

Konnect

Job description

Ben jij een daadkrachtige leidinggevende die rust en richting brengt, scherp durft te zijn én mensen weet mee te krijgen?

Bij RIANT Kinderopvang geloven we dat ieder kind de ruimte verdient om talenten te ontdekken en zich op zijn eigen manier te ontwikkelen. Dat vraagt om een veilige, stimulerende omgeving, professionele medewerkers en oprechte aandacht. Als Locatiemanager speel jij een belangrijke rol in het creëren en bewaken van die omgeving. Voor onze kinderdagverblijflocatie in Almere zoeken we een ervaren locatiemanagerdie richting geeft, verantwoordelijkheid neemt en samen met de teams werkt aan sterke kinderopvang.

Je geeft leiding aan een middelgrote locatie of aan twee kleinschalige locaties, ieder met een eigen team en dynamiek. Je zorgt dat de dagelijkse organisatie op orde is, maar kijkt ook vooruit. Je ziet waar kansen liggen, signaleert wat beter kan en neemt initiatief om de locaties verder te ontwikkelen.

We zoeken iemand die verder kijkt dan de dagelijkse operatie. Een leidinggevende die duidelijkheid biedt, medewerkers stimuleert om verantwoordelijkheid te nemen en stevig staat wanneer dat nodig is. Je weet mensen mee te krijgen, durft het professionele gesprek aan te gaan en houdt daarbij oog voor de samenwerking en de relatie.

Bij RIANT staan ontwikkeling, kwaliteit, vernieuwing en samenwerking centraal. Die uitgangspunten vertaal jij naar de dagelijkse praktijk: je bouwt aan sterke teams, bewaakt de pedagogische kwaliteit en zorgt ervoor dat medewerkers de ruimte en ondersteuning krijgen om zich te ontwikkelen.

Over de Loacties

Onze kinderdagverblijflocaties in Almere zijn volop in ontwikkeling en groei. Dat biedt kansen om verder te bouwen aan de kwaliteit van de opvang, de samenwerking binnen de teams en de organisatie van de dagelijkse praktijk. Als Locatiemanager kijk je vooruit en zorg je ervoor dat medewerkers, personele bezetting, werkwijzen en kwaliteit meegroeien met de ontwikkeling van de locaties.

Onze locaties werken nauw samen met het onderwijs binnen het Integraal Kindcentrum (IKC). Je onderhoudt daarom actief contact met schooldirecties en andere samenwerkingspartners. Je weet verschillende belangen bij elkaar te brengen, vertegenwoordigt de visie van RIANT en durft duidelijk te zijn wanneer dat nodig is. Zo werk je samen aan een sterke doorgaande lijn tussen opvang en onderwijs.

Als Locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor een of twee locaties. Je geeft hiërarchisch leiding aan de medewerkers en zorgt ervoor dat pedagogische kwaliteit, personele bezetting, bedrijfsvoering en samenwerking op orde zijn.

Leiderschap en teamontwikkeling

Je geeft duidelijk en mensgericht leiding. Je voert gesprekken over functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en verzuim, spreekt medewerkers aan als dat nodig is en zorgt voor een professionele aanspreekcultuur.

Je weet wat er binnen je teams speelt, maar neemt niet alles over. Je stimuleert eigenaarschap en helpt medewerkers en groepshoofden om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen rol.

Organisatie en bedrijfsvoering

Je houdt grip op de dagelijkse operatie, personele bezetting, roosters, kwaliteit en continuïteit. Je stelt prioriteiten, signaleert knelpunten vroeg en wacht niet af totdat een probleem zichzelf oplost. Daarnaast ben je ook bereid zelf je handen uit de mouwen te steken en incidenteel bij te springen op de groep.

Juist op hectische momenten houd jij het hoofd koel en breng je rust en structuur.

Je bent eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit op je locatie en zorgt dat beleid, wet- en regelgeving, protocollen en kwaliteitsafspraken daadwerkelijk worden uitgevoerd en geborgd. Binnen onze KDV's werken we onder andere vanuit elementen uit Pikler, Montessori, Gordon en Reggio Emilia en met het ontwikkelingsgerichte programma Uk & Puk.

Ouders en kwaliteit

Je bewaakt een professionele dienstverlening en bent het aanspreekpunt bij complexere oudervragen of klachten. Je durft beslissingen te nemen, maar houdt oog voor de relatie en zoekt waar mogelijk naar een goede oplossing.

Samenwerking binnen het IKC

Je onderhoudt de samenwerking met schooldirecties en andere IKC-partners en vertegenwoordigt hierin de belangen en visie van de organisatie. Je werkt aan een goede doorgaande lijn tussen opvang en onderwijs en weet ook bij verschillende belangen professioneel en constructief samen te werken.

Wie zoeken wij?

Voor deze functie zoeken wij nadrukkelijk een ervaren en stevige leidinggevende met ervaring in de kinderopvang.

• Daadkrachtig: je neemt besluiten en durft verantwoordelijkheid te dragen.
• Zelfstandig: je analyseert situatie zelf, komt in beweging en weet wanneer je moet afstemmen.
• Scherp en kritisch: je stelt vragen, spreekt aan en neemt niet zomaar genoegen met "zo doen we het altijd".
• Verbindend: je kunt duidelijk zijn zonder de relatie uit het oog te verliezen en weet draagvlak te creëren.
• Ondernemend en ontwikkelgericht: je krijgt energie van locaties die nog groeien en ontwikkelen. Je kijkt vooruit, ziet wat nodig is en wacht niet af tot processen of structuren voor je worden bedacht.
• Stressbestendig: bij onverwachte uitval, een lastige oudervraag of spanning binnen het team bewaar jij overzicht en rust.
• Organisatorisch sterk: je stuurt twee locaties aan en weet tegelijkertijd hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden.
• Organisatiesensitief: je weet wanneer je moet doorpakken, wanneer je moet luisteren en wanneer afstemming nodig is.

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau.
• Enkele jaren ervaring met hiërarchisch leidinggeven.
• Ervaring binnen kinderopvang, onderwijs, zorg of een vergelijkbare omgeving.
• Ervaring met teamontwikkeling en het begeleiden van teams in verandering.
• Goede kennis van of affiniteit met pedagogische kwaliteit en relevante wet- en regelgeving binnen de kinderopvang.
• Ervaring met samenwerken binnen een IKC of met onderwijsorganisaties is een duidelijke pré.
• Ervaring met AFAS, roosterprogramma's en Konnect is een pré.
• Je bent full time beschikbaar (36-urige werkweek), in ieder geval op vrijdag

Wat bieden wij?

Je krijgt een zelfstandige managementfunctie waarin je daadwerkelijk invloed hebt op de ontwikkeling van twee locaties en hun teams.

Daarnaast bieden we:

• een arbeidsovereenkomst conform de cao Kinderopvang;
• inschaling passend bij de zwaarte van de functie en de geldende cao-systematiek (schaal 8 of 9);
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• ruimte voor professionele ontwikkeling;
• ondersteuning vanuit de operationele organisatie en stafafdelingen;
• vooral: veel ruimte voor eigen inbreng
• ruimte om met jouw leiderschap zichtbaar verschil te maken.

Zie jij jezelf in deze combinatie van stevig leiderschap, teamontwikkeling, kwaliteit en samenwerking met onderwijs?