Lid raad van commissarissen (kennisveld: digitale transformatie) - Rochdale

WOONopMAAT; Amsterdam; Hybrid; EUR 40,000 - 70,000; Full time

Job summary

Rochdale zoekt een lid voor de Raad van Commissarissen met een focus op digitale transformatie. Je bewaakt de samenwerking tussen toezicht en bestuur en fungeert als klankbord voor de organisatie die meer dan 80.000 bewoners en 38.000 woningen bedient.

De kandidaat beschikt over een heldere visie op digitalisering, bestuurlijke ervaring en affiniteit met huurdersparticipatie. Je maakt deel uit van een zes koppen tellende rvc met diverse commissies en werkt aan maatschappelijke impact en

Qualifications

• Bewezen toezichthoudende ervaring in grote organisaties.
• Kennis van grootstedelijke problematiek.
• Inzicht in digitale transformatie en maatschappelijke opgaven.

Responsibilities

• Toezicht houden op beleid van Rochdale en functioneren van de rvb en rvc.
• Optreden als werkgever voor het bestuur en fungeren als klankbord en adviseur.
• Zorgdragen voor verbinding tussen innovatie, privacy en bedrijfsvoering.

Skills

Digitale transformatie

Toezicht

Strategisch denken

Stakeholder management

Privacy en beveiliging

Job description

Korte beschrijving

Standplaats Amsterdam
Voor Rochdale is ADJ op zoek naar lid van de raad van commissarissen die digitale innovatie weet te vertalen naar maatschappelijke impact en Rochdale uitdaagt (nog) slimmer en efficiënter de ambities uit de koers te realiseren. Dit nieuwe lid wordt aangesteld op voordracht van de huurdersvertegenwoordiging. Heb jij hart voor volkshuisvesting en wonen? Heb jij oog voor de leefwereld van de huurder? En kun jij vanuit jouw expertise op digitale transformatie nieuwe perspectieven bieden? We komen graag met je in contact!

Functieomschrijving

Als lid van de raad van commissarissen (rvc) houd je integraal toezicht op het beleid van Rochdale en het functioneren van de raad van bestuur (rvb). Daarnaast vervul je de rol van werkgever voor het bestuur. Naast toezichthouder, vervult de rvc de rol van adviseur en klankbord.

Als lid raad van commissarissen beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Sterke visie op hedendaags organiseren in een netwerkomgeving;
• Sterke visie op de maatschappelijke rol van organisaties en het integraal opkomen voor de belangen van onze doelgroep;
• Drive voor verbetering van de maatschappij en volkshuisvesting in het bijzonder;
• Ervaring met integrale aansturing vanuit de opgave en in staat zijn dit uit te dragen, te inspireren en partijen te verbinden;
• Netwerker; legt relaties op bestuurlijk en persoonlijk niveau;
• Informatie en ideeën van buiten naar binnen kunnen halen;
• Bewezen toezichthoudende ervaring in grotere organisaties;
• Kennis van grootstedelijke problematiek;
• Past in en zorgt voor behoud van diversiteit in raad van commissarissen.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Authentiek, onafhankelijk en integer;
• Bestuurlijk en maatschappelijk sensitief;
• Geeft vertrouwen, autonomie en ruimte;
• Toegankelijk, pragmatisch en laagdrempelig.

De raad van commissarissen bestaat uit zes leden. Behalve de reguliere zes vergaderingen per jaar, nemen de leden ook deel aan werkbezoeken, strategiesessies, een 2-daagse met de directieraad en commissievergaderingen.
Als geheel beschikt de raad van commissarissen over brede inhoudelijke kennis. De rvc kent drie commissies die ter ondersteuning van het toezicht zijn ingesteld: een audit- en digitale transformatie commissie, een remuneratiecommissie en een vastgoedcommissie. Om deze kennis op alle deelterreinen te blijven waarborgen, wordt specifiek gezocht naar een lid met de achtergrond op het volgende terrein: Digitale Transformatie (lid Audit- en Digitale Transformatiecommissie)

• Je neemt zitting in de audit- en digitale transformatiecommissie;
• Je bent een strategische en kritische gesprekspartner op het gebied van digitalisering, innovatie en technologische ontwikkelingen en hebt affiniteit met bedrijfsvoering;
• Je beschikt over een heldere visie op de kansen van digitalisering voor bewoners, woningcorporaties, en verbindt deze aan maatschappelijke opgaven;
• Je houdt toezicht op en stimuleert digitale vernieuwing gericht op betere dienstverlening, leefbaarheid, veiligheid en duurzaamheid;
• Je bewaakt de balans tussen innovatie en risicobeheersing, met specifieke aandacht voor privacy, informatiebeveiliging en ethische vraagstukken;
• Je overziet de impact van digitalisering en AI toepassingen en beoordeelt deze in samenhang met beleid, uitvoering en bedrijfsvoering.

Op voordracht huurders

De werving en selectie is op voordracht van de huurders van Rochdale (huurderscommissaris). Dit betekent dat een vertegenwoordiging vanuit de bewoners van Rochdale een belangrijke rol speelt bij de selectie voor dit nieuwe lid van de rvc. Hierbij zal in het bijzonder aandacht worden geschonken aan de volgende aspecten:

Specifieke eisen Huurderscommissaris

• Je onderschrijft het grote belang van huurdersparticipatie bij woningcorporaties;
• Je hebt visie, kennis, ervaring en ambitie op medezeggenschap en huurdersparticipatie;
• Je bent bereid en beschikbaar om contact te houden met de huurdersorganisatie(s) en bewonerscommissies;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met- en kan zich inleven in de positie van huurders;
• Je bent staat om het huurdersbelang op een afgewogen manier in de rvc in te brengen.

Organisatie

Rochdale staat als een huis en tegelijkertijd blijft het belangrijk elke dag de juiste prioriteiten te stellen. Rochdale huisvest meer dan 80.000 bewoners en heeft ruim 38.000 woningen om te onderhouden en nog velen daarvan te verduurzamen. Daarnaast heeft Rochdale een stevige bouwopgave. Het bouwen aan sterke buurten door een buurtgerichte aanpak is daarbij het uitgangspunt.
Rochdale heeft ruim 500 zeer betrokken medewerkers. Rochdale is laagdrempelig, medewerkers hebben autonomie en regelruimte om te doen wat goed is voor de buurt. Samen maken zij Rochdale tot een woningcorporatie die goed op de kaart staat in de regio Amsterdam.

Meer informatie over Rochdale vind je hier: https://www.rochdale.nl/opkoers

Bezoldiging

De raad van commissarissen stelt de bezoldiging van de leden van de rvc vast met inachtneming van de Honoreringscode Commissarissen van de Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties (VTW).

Procedure

Bij de werving en selectie laat Rochdale zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure.

Voor deze procedure zijn vooralsnog de volgende stappen vastgelegd:

• Week 22-23 Interviews met kandidaten door ADJ
• 8 juni Voordracht kandidaten aan selectiecommissie (huurdersvertegenwoordiging/ rvc/ rvb)
• 17 juni Selectiegesprekken Rochdale (huurdersvertegenwoordiging/rvc/rvb)
• Week 25 Voordracht kandidaat vanuit huurdersvertegenwoordiging
• 25 juni Voorgenomen besluit tot benoeming in vergadering rvc
• 8 oktober Benoeming en starten als lid rvc