Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt

Yer; Joure; Remote; EUR 27,000 - 48,000; Part time

Benefits offered by this job

Concurrerend salaris CAO Gemeenten

Pensioenregelingen

Coachings- en opleidingsprogramma's

Trainingen via YER Kenniscentrum

Autoleasing via YER

Job summary

Yer biedt een rol als Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt bij de gemeente De Fryske Marren. Je ontwikkelt een toekomstbestendige recruitment- en arbeidsmarktaanpak en verbindt initiatieven rondom recruitment, arbeidsmarkt en externe inhuur tot een integrale strategie.

Je werkt als strategisch adviseur en programmaregisseur samen met HR-partners, interne steun en externe leveranciers, en zorgt voor duurzame borging van kennis en processen binnen de organisatie.

Qualifications

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal vijf jaar relevante publieke sectorervaring, waarvan ≥2 jaar gemeentelijk.
• Ervaring met recruitmentprofessionaliseringsprojecten bij minstens twee publieke organisaties.
• Ervaring met externe inhuur en capaciteitsvraagstukken.
• Ervaring met stuurinformatie rondom in-, door- en uitstroom.
• Ervaring met arbeidsmarkt-, recruitment- of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee Noord-Nederlandse provincies.
• Uren per week: 24 uur.

Responsibilities

• Ontwikkelen van een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie en meerjarige strategie.
• Inrichten van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden, governance en recruitmentprocessen.
• Begeleiden van inrichting en verdere implementatie van het ATS.
• Ontwikkelen van sourcing, talentpooling, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Ontwikkelen van KPI’s en stuurinformatie voor recruitment.
• Begeleiden van implementaties en borgen van kennis en processen binnen de organisatie.

Skills

Strategisch advies

Programmanagement

Recruitment kennis

Governance

KPI stuurinformatie

Employer branding

Arbeidsmarktcommunicatie

Education

HBO werk- denkniveau

Job description

Professionaliseer recruitment en arbeidsmarktbeleid binnen gemeente De Fryske Marren en bouw een toekomstbestendige aanpak waarin strategie, processen, systemen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie samenkomen.

3 dagen geleden is deze vacature geplaatst

Als Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt ontwikkel je de recruitmentfunctie verder tot een professionele en toekomstbestendige voorziening. Je verbindt bestaande initiatieven rondom recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR en vertaalt deze naar een integrale recruitment- en arbeidsmarktstrategie.

Je opereert als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur en werkt samen met HR Business Partners, recruitmentondersteuning, management en externe leveranciers. Je brengt samenhang aan tussen strategie, processen, systemen en uitvoering en zorgt dat kennis en verantwoordelijkheden duurzaam worden geborgd.

Belangrijkste werkzaamheden:

• Ontwikkelen van een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie en meerjarige strategie;
• Inrichten van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden, governance en recruitmentprocessen;
• Begeleiden van inrichting en verdere implementatie van het ATS;
• Ontwikkelen van sourcing, talentpooling, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• Ontwikkelen van KPI’s en stuurinformatie voor recruitment;
• Begeleiden van implementaties en borgen van kennis en processen binnen de organisatie.

Over het bedrijf

De opdracht wordt uitgevoerd bij gemeente De Fryske Marren. Binnen de organisatie spelen verschillende ontwikkelingen rond recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Er is uitvoerende capaciteit aanwezig via recruitmentondersteuning en HR Business Partners. De opgave richt zich op het integraal verbinden, professionaliseren en duurzaam borgen van deze ontwikkelingen.

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring met recruitmentprofessionalisering bij minimaal twee publieke organisaties, waaronder een gemeente;
• Gemeentelijke ervaring met recruitment, capaciteitsvraagstukken en externe inhuur;
• Ervaring met stuurinformatie rondom in-, door- en uitstroom;
• Ervaring met arbeidsmarkt-, recruitment- of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee Noord-Nederlandse provincies;
• Minimaal vijf jaar relevante ervaring in de publieke sector, waarvan minimaal twee jaar binnen een gemeentelijke context.
• Uren per week: 24 uur;
• Concurrerend salaris afhankelijk van kennis en ervaring conform CAO Gemeenten;
• Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd;
• Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
• Deelname aan persoonlijke coachingstrajecten, begeleiding en evaluatiemomenten;
• Actualiteitencolleges over de nieuwste wet- en regelgeving;
• Meerdere trainingen en opleidingen via het YER Kenniscentrum;
• Mogelijkheid tot het leasen van een auto via YER, ook voor privégebruik.

Zo verloopt een succesvolle sollicitatie

Sollicitatie

Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.

Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.

Vervolggesprek(ken)

Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.

Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.

Veelgestelde vragen over onze vacatures

Welke contractvormen zijn er mogelijk via YER?

Voor welke branches en vakgebieden bemiddelt YER?

Wat kan YER allemaal betekenen voor een kandidaat?

Als ik op een vacature reageer, wat gebeurt er dan met mijn persoonsgegevens?