Casemanager HR

Yer; Amsterdam; Híbrido; EUR 39.000 - 42.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

24 vakantiedagen

8% vakantietoeslag

Pensioenregeling

Bedrijfsmobiel + laptop

OpenUp toegang

Vitaliteitsregeling

Descripción de la vacante

Yer zoekt een gedreven Casemanager HR Verzuim & Welzijn. Je vormt de schakel tussen werkgever, werknemer en bedrijfsartsen en bewaakt de Wet verbetering poortwachter. Je signaleert vroegtijdig en ondersteunt vitaliteit en re-integratie.

Je monitort verzuim bij interne medewerkers en detachés, stelt plannen van aanpak op en onderhoudt contact met consultants en externe professionals. Werken vanaf ons hoofdkantoor in Amsterdam behoort tot de mogelijkheden.

Formación

• HBO werk- en denkniveau in HR of gerelateerd veld.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en casemanagement.
• Kennis van relevante wet- en cao-wetgeving.

Responsabilidades

• Monitoren en beheren van verzuim van interne en externe medewerkers.
• Opstellen en evalueren van gerichte verzuimplannen en contact met consultants.
• Coördineren met bedrijfsartsen, UWV en betrokken partijen.
• Signaleren en bevorderen van vitaliteit en terugkeer naar werk.

Conocimientos

Verzuimmonitoring

Leidinggevend advies

Educación

HBO werk- en denkniveau HR

Descripción del empleo

Geeft het jou energie om de zieke werknemer te ondersteunen en te helpen aan een duurzame terugkeer? Binnen ons HR team zijn wij op zoek naar een gedreven medewerker HR Verzuim & Welzijn.

4 dagen geleden is deze vacature geplaatst

Als Casemanager ben jij de schakel tussen werkgever, werknemer en bedrijfsartsen. Je hebt de rol om leidinggevende te adviseren en de voortgang van de Wet verbetering poortwachter te bewaken. Je bent ook verantwoordelijk om vroegtijdig signalen te herkennen en de werknemers te ondersteunen op het gebied van vitaliteit.

• Verantwoordelijk voor het juist monitoren en beheren van verzuim, zowel van onze interne collega’s als externen (YER gedetacheerden);
• Verantwoordelijk voor een juist plan van aanpak als het gaat om verzuim. Hier hoort bijvoorbeeld het contact met de consultant bij, als ook de evaluatiegesprekken met de externe professionals;
• Up-to-date over nieuwe wets- en cao wijzigingen;
• Verplichtingen Wet verbetering poortwachter monitoren (Loonsanctie en loonstop);
• Bezwaarprocedures (UWV) afhandelen;
• Verzorgen en beheren van het re-integratieproces (2e spoor);
• Opstellen en bewaken van de verzuimdossier met een een max. van 104 weken;
• Proces rondom het ERD monitoren en opvolgen;
• Contact onderhouden met bedrijfsartsen, UWV en andere betrokken partijen;
• Proactief meedenken over algemeen HR-beleid en verbeteringen in processen.

Over het bedrijf

YER is een internationaal arbeidsbemiddelingsbureau voor vaste en tijdelijke functies, gericht op professionals met een Bachelor-, Master- of PhD-titel. We zijn sinds 1987 actief in de arbeidsbemiddeling en uitgegroeid tot een toonaangevende internationale speler voor de invulling van tijdelijke en vaste functies.

Onze bedrijfscultuur staat voor ondernemerschap, onafhankelijkheid en vrijheid. Dit zorgt ervoor dat intrinsieke motivatie de belangrijkste drijfveer is voor onze medewerkers. Bovendien hebben wij een bijzonder informele bedrijfscultuur, waarbij regelmatig events worden georganiseerd om je collega's beter te leren kennen. Bij YER stellen we de wensen en ambities van onze kandidaten en opdrachtgevers altijd centraal. Zo zorgen we samen voor de ideale match!

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HR;
• 0-2 jaar werkervaring opgedaan in een soortgelijke branche (pre);
• Ervaring als Casemanager of gelijkbare functie (pre);
• Bekend met de Wet verbetering poortwachter en relevante wet- en regelgeving
• Communicatief sterk, proactief en empathisch;
• Beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in woord en geschrift;
• 32-40 uur per week beschikbaar;
• Bereid om op ons hoofdkantoor in Amsterdam te werken.
• We bieden je een prettige, ervaren en professionele werkomgeving;
• Uitdagende en afwisselende functie binnen een betrokken team;
• 24 vakantiedagen, bijkopen van vakantiedagen behoort tot de mogelijkheden;
• 8% vakantietoeslag;
• Een salaris vanaf €3.500 – €3.800 afhankelijk van je profiel en ervaring, conform het salarishuis staffafdelingen;
• Smartphone en laptop van de zaak;
• Pensioenregeling;
• Vitaliteitsregeling: fiscaal voordeel op alles wat bijdraagt aan jouw vitaliteit;
• Toegang tot OpenUp voor jou en je familieleden.

Zo verloopt een succesvolle sollicitatie

Sollicitatie

Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.

Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.

Vervolggesprek(ken)

Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.

Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.

Veelgestelde vragen over onze vacatures

Welke contractvormen zijn er mogelijk via YER?

Voor welke branches en vakgebieden bemiddelt YER?

Wat kan YER allemaal betekenen voor een kandidaat?

Als ik op een vacature reageer, wat gebeurt er dan met mijn persoonsgegevens?