Kwartiermaker projectmanager HRM

LUMC; Netherlands; Remote; EUR 68,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,3%

Vakantiegeld

Fietsregeling

Sportbudget

Thuiswerkvergoeding

Reiskostenregeling

Pensioen via ABP

Job summary

Het LUMC zoekt een kwartiermaker projectmanager HRM die het HRM Projectbureau opzet en projectmatig werken naar een hoger niveau tilt. Je ontwikkelt werkwijzen, draagt kennis over en werkt nauw samen met HRM-teams en de directeur HRM om strategische HRM-doelen beter te realiseren.

Je belangrijkste taken zijn het ontwerpen van een uniform werkmodel, het beoordelen van volwassenheid en het verbeteren van sturing en prioritering van HRM-initiatieven.

Qualifications

• WO-niveau en een opleiding in projectmanagement.
• Minimaal vijf tot acht jaar ervaring als projectmanager in complexe organisaties.
• Aantoonbare ervaring met organisatiebrede verandertrajecten en het opzetten of professionaliseren van projectstructuren.
• Kennis van HRM-processen, organisatieontwikkeling, governance en portfoliomanagement.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van een uniform projectmatig werkmodel voor HR-adviseurs, beleidsadviseurs en projectleiders.
• Analyseren en adviseren over huidige en gewenste volwassenheid van projectmatig werken, inclusief governance en capaciteit.
• Overdragen van kennis en best practices en begeleiden van HRM-collega's bij versterking van hun projectvaardigheden.
• Verbeteren van sturing en prioritering van strategische HRM-initiatieven door inzicht in projecten, capaciteit, risico's en afhankelijkheden.

Skills

Projectmanagement

Change management

HRM kennis

Governance

Education

WO-niveau + opleiding projectmanagement (PRINCE2/MSP/Agile-Scrum)

Job description

Je hebt nog 14 dag(en) om te solliciteren

Bouw mee aan een professionele en toekomstbestendige projectorganisatie binnen HRM. Als kwartiermaker projectmanager HRM bij het LUMC krijg je de ruimte om het HRM Projectbureau vorm te geven en projectmatig werken naar een hoger niveau te tillen. Daarbij ontwikkel je nieuwe werkwijzen, versterk je de projectvaardigheden van collega's en breng je meer samenhang in strategische HRM-initiatieven. De nauwe samenwerking met verschillende HRM-teams en de directeur HRM biedt volop mogelijkheden om blijvende verbeteringen te realiseren.

Het opzetten, professionaliseren en aansturen van projectmatig werken binnen HRM vormt de kern van deze functie. Daarbij onderzoek en ontwikkel je de optimale inrichting van het HRM Projectbureau. Met nieuwe instrumenten, duidelijke werkwijzen en gerichte kennisoverdracht help je HR-adviseurs, beleidsadviseurs en projectleiders om professioneler te werken. Zo draag je bij aan de realisatie van strategische LUMC- en HRM-doelen en een duurzame inrichting van projectmatig werken.

Je belangrijkste taken zijn:

• Ontwikkelen en implementeren van een uniform projectmatig werkmodel, inclusief werkwijzen, formats en governance, zodat HR-adviseurs, beleidsadviseurs en projectleiders volgens een gezamenlijke aanpak werken.
• Analyseren en adviseren over de huidige en gewenste volwassenheid van projectmatig werken, inclusief projectrollen, besluitvorming, governance en benodigde capaciteit.
• Overdragen van kennis, best practices en standaarden en begeleiden van HRM-collega's bij het versterken van hun projectvaardigheden.
• Verbeteren van de sturing en prioritering van strategische HRM-initiatieven door inzicht te creëren in projecten, capaciteit, risico's en afhankelijkheden.

Daarnaast ontwikkel je scenario's voor de structurele inrichting van projectondersteuning en leid je projectevaluaties. Het uiteindelijke resultaat is een professioneel functionerend HRM Projectbureau, met meer samenhang tussen initiatieven, betere projectresultaten en een efficiëntere inzet van capaciteit. Hiermee verbeter je de voorspelbaarheid en doorlooptijd van projecten en ontlast je de lijnorganisatie.

Waar ga je werken?

Het HRM Projectbureau maakt deel uit van het directoraat HRM van het LUMC. Vanuit deze positie werk je nauw samen met de teams HR Beleid & Organisatie, HR accountteams en HR Capaciteit & Informatie. Daarbij rapporteer je rechtstreeks aan de directeur HRM. Samen met de verschillende HRM-teams werk je aan het verder professionaliseren van projectmatig werken binnen de organisatie.

Wat neem je mee?

Complexe verandertrajecten vragen om iemand die overzicht houdt, structuur aanbrengt en verschillende belangen weet te verbinden. Met een analytische blik herken je verbeterkansen en vertaal je deze naar praktische oplossingen. Daarbij neem je collega's mee in nieuwe werkwijzen en draag je kennis zo over dat zij zelfstandig verder kunnen. Ook weet je prioriteiten te stellen en werk je gericht aan duurzame verbeteringen.

Daarnaast beschik je over:

• Wo-werk- en denkniveau en een opleiding in projectmanagement, bijvoorbeeld PRINCE2, MSP of Agile/Scrum.
• Minimaal vijf tot acht jaar ervaring als projectmanager in complexe organisaties.
• Aantoonbare ervaring met organisatiebrede verandertrajecten en het opzetten of professionaliseren van projectstructuren.
• Kennis van HRM-processen, organisatieontwikkeling, governance en portfoliomanagement. Ervaring binnen de zorg, publieke sector of een kennisorganisatie is een pré.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.

Meer informatie

• Als kwartiermaker projectmanager HRM bedraagt je salaris minimaal € 6.052,- en maximaal € 7.684,- bruto per maand (schaal 12, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• Per 1 mei 2027 geldt een loonsverhoging van 3,5%.
• Het betreft een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar, voor 32 tot 36 uur per week.
• De sollicitatieprocedure omvat verschillende fasen. Gedetailleerde informatie over het verdere verloop van de procedure volgt spoedig.
• Deze vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Conform het LUMC-beleid hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.

Nineke de Graaff, HR-manager Beleid & organisatie, HRM