Kwartiermaker Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers

ZuidProfs; Utrecht; Hybrid; EUR 28,000 - 45,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride inzet

Job summary

ZuidProfs zoekt een kwartiermaker om de regionale samenwerking rond werkgeversdienstverlening via het Werkcentrum vorm te geven in de Utrechtse regio. Je zorgt voor een eenduidig loket voor vragen over werk, ontwikkeling en personeel en ontwerpt de governance- en samenwerkingsstructuur.

Je benut bestaande kennis, werkt samen met partners als onderwijs en vakbonden, en begeleidt concrete voorstellen naar implementatie met een pragmatische, resultaatgerichte aanpak.

Qualifications

• Uit jouw cv blijkt dat je bekend bent met de hervorming arbeidsmarktinfrastructuur.
• Je hebt gewerkt met of in een arbeidsmarktregio.
• Je hebt aantoonbare ervaring in netwerkorganisaties en publiek-private samenwerking.
• Je hebt ervaring met grote veranderopgaven en complexe implementaties.

Responsibilities

• Ontwerp een regionale samenwerkingsstructuur waarin de vraag van werkgevers centraal staat.
• Ontwikkel een gedragen propositie voor gezamenlijke werkgeversdienstverlening samen met partners.
• Vorm een geïntegreerd team van accountmanagers, recruiters en jobhunters van gemeenten en UWV-adviesdiensten.
• Werk samen met onderwijs, VNO-NCW, SBB, vakbonden en andere partners.
• Haal voorbeelden uit andere regio’s aan en werk concrete, resultaatgerichte voorstellen uit en begeleid de implementatie daarvan.

Skills

Arbeidsmarktinfrastructuur

Netwerkorganisaties

Publiek-private samenwerking

Veranderopgaven & implementatie

Strategie vs uitvoering

Affiniteit werkgeversdienstverlening

Politiek-bestuurlijk sensitief

Organisatiesensitief

Verbindend & resultaatgericht

Job description

Functie omschrijving

Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers

Omvang: 20–24 uur per week

Over de opdracht

Je geeft vorm aan de regionale samenwerking rond werkgeversdienstverlening via het Werkcentrum. De ambitie is dat werkgevers het Werkcentrum ervaren als één gezamenlijk loket voor vragen over werk, ontwikkeling en personeel.

Je ontwerpt een regionale samenwerkingsstructuur waarin de vraag van werkgevers centraal staat. Daarmee werk je vanuit de vastgestelde agenda’s en speerpunten, en hanteer je het motto: 'groot denken, klein beginnen'. Je benut bestaande kennis en inzichten en begeleidt het proces op een praktische en resultaatgerichte manier.

• De opgave en speerpunten vertalen naar een werkbare regionale samenwerkingsstructuur.
• Met de betrokken partners een gedragen propositie ontwikkelen voor de gezamenlijke werkgeversdienstverlening. Deze maakt duidelijk wat het Werkcentrum werkgevers kan bieden en geeft richting aan de dienstverlening.
• Een geïntegreerd team vormgeven van accountmanagers, recruiters en jobhunters van gemeenten en adviseurs werkgeversdiensten van UWV. Het team werkt vanuit een gezamenlijke visie, opdracht en herkenbare boodschap, in het belang van de regionale arbeidsmarkt.
• De samenwerking vormgeven met onder meer beroepsonderwijs, VNO-NCW, SBB, vakbonden en andere partners.
• Voorbeelden en kennis uit andere arbeidsmarktregio’s benutten.
• Concrete, resultaatgerichte voorstellen ontwikkelen en de implementatie daarvan begeleiden.

Beoogde resultaten

• Een door de partners gedragen propositie voor de gezamenlijke werkgeversdienstverlening via het Werkcentrum.
• Een uitgewerkt voorstel voor de regionale governance- en samenwerkingsstructuur.
• Een werkbaar organisatiemodel op basis van de bestaande praatplaat.
• Een beschrijving van rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en overlegstructuren.
• Werkafspraken voor de samenwerking tussen de partners.
• Een voorstel voor de inrichting van het geïntegreerde team, passend binnen de betrokken organisaties.
• Een uitgewerkte klantreis voor werkgeversdienstverlening binnen het Werkcentrum.
• Een regionale sociale kaart of een overzicht van de dienstverlening en expertise van partners, met afspraken over warme overdracht.
• Een advies over de implementatie en het gebruik van instrumentengids DENNIS en over de regionale toegankelijkheid en inzetbaarheid van instrumenten en voorzieningen.
• Een implementatie- en borgingsplan met een voorstel voor de vervolgfase.

Samenwerking en aansturing

Je werkt samen met de betrokken partners en stemt af met een ambtelijke stuurgroep. De opdracht wordt bestuurlijk belegd bij de thematafel Goed Bereikbare Dienstverlening; de ambtelijke opdrachtgever is de manager regionale arbeidsmarkt. Waar mogelijk sluit je aan bij bestaande overlegstructuren.

Functie eisen (1) en -wensen

• Wat neem je mee
• Uit jouw cv blijkt dat je bekend bent met de hervorming arbeidsmarktinfrastructuur
• Je hebt gewerkt met of in een arbeidsmarktregio
• Je hebt aantoonbare ervaring in netwerkorganisaties en publiek-private samenwerking
• Je hebt ervaring met grote veranderopgaven en complexe implementaties
• We willen van praten naar doen. Beschrijf in hoeverre jij ervaring hebt met complexe samenwerking waarbij je hebt moeten schakelen tussen strategie en uitvoering. Geef hier ook bij aan welke rol jij hierin had
• Ben je 20- 24 uur per week tot einde opdracht; hybride inzet; veelvuldig in de regio aanwezig
• Heb je affiniteit met werkgeversdienstverlening
• Politiek-bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief
• Verbindend, resultaatgericht en in staat overzicht te houden in een dynamisch speelveld

Algemeen

En let op, want voor onze functies geldt:

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.