Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers

randstad professional; Amersfoort; Hybrid; EUR 21,000 - 29,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Regio zichtbaarheid

Job summary

Gemeente Amersfoort zoekt een Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers voor een regionaal initiatief. Het betreft 20–24 uur per week met hybride inzet en regionale aanwezigheid. Startdatum per 1 december 2026, opdrachtduur tot eind mei 2027.

De rol richt zich op het ontwerpen en implementeren van een geïntegreerde werkgeversdienstverlening en governance, samen met UWV, gemeenten en onderwijspartners. Je werkt aan concrete voorstellen en klantreizen binnen het Werkcentrum.

Qualifications

• Bekend met hervorming arbeidsmarktinfrastructuur.
• Ervaring met netwerkorganisaties en publiek-private samenwerking.
• Ervaring met grote veranderopgaven en complexe implementaties.
• Verantwoordelijk voor schakelen tussen strategie en uitvoering.
• Affiniteit met werkgeversdienstverlening en regionale dienstverlening.
• Beschikbaarheid 20–24 uur per week en regionale aanwezigheid.

Responsibilities

• Ontwerpen en implementeren van een regionale samenwerkingsstructuur.
• Begeleiden van de transitie naar een regionale werkgeversdienstverlening.
• Ontwikkelen concrete voorstellen en uitvoeringsplannen.
• Samenwerken met UWV, gemeenten, onderwijsinstellingen en werkgeversorganisaties.
• Opstellen van deliverables zoals propositie, governance en klantreis.
• Zorgen voor draagvlak en effectieve communicatie tussen partners.

Skills

Arbeidsmarktinfrastructuur

Netwerkorganisaties

Publiek-private samenwerking

Strategie vs uitvoering

Werkgeversdienstverlening

Politiek-bestuurlijk sensitief

Job description

Gemeente Amersfoort is op zoek naar een Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers (20-24 uur)

De Arbeidsmarktregio Amersfoort is een netwerksamenwerking tussen 7 gemeenten, UWV, SBB, Vakbonden (CNV, FNV en VCP de Unie), beroepsonderwijs, werkgeversvertegenwoordiging (VNO-NCW) en Amfors.Het Werkcentrum Amersfoort is de netwerkorganisatie van deze samenwerkende partners op de arbeidsmarkt die zorgen voor één regionaal loket voor alle vragen en ondersteuning op het gebied van (ander) werk, (om)scholing en personeel.De verschillende samenwerkende partijen bieden dienstverlening aan werkgevers in onze regio. Soms vanuit hun eigen organisatie of al deels georganiseerd vanuit bijvoorbeeld het Werkgeversservicepunt. Als arbeidsmarktregio willen we deze dienstverlening beter aan elkaar verbinden en ontsluiten via het werkcentrum.

De opgave vanuit de meerjarenagenda:

De kwartiermaker geeft uitvoering aan (een onderdeel van) de opgave ‘Goed bereikbare dienstverlening’ als het gaat om de samenwerking met werkgevers. Concreet werkt de kwartiermaker aan de volgende speerpunten:

Onze fysieke en digitale dienstverlening is goed vindbaar, laagdrempelig en toegankelijk voor werkgevers;

De vraag van de werkgever staat centraal;

Voor de dienstverlening hebben we een sluitend netwerk: partners kennen elkaars aanbod voor warme overdracht;

Gezamenlijk en actueel aanbod in het Werkcentrum dat continu meebeweegt met de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.

De context van de opdracht aan de kwartiermaker:

De focus van de kwartiermaker komt te liggen het ontwerpen van een regionale samenwerkingsstructuur. Dit maakt het mogelijk om de werkgever centraal te stellen en de opgave vorm te geven.De uitvoeringsagenda bevat uitgangspunten voor deze organisatiestructuur, waar de kwartiermaker concreet invulling aan geeft. Daarnaast gebruikt de kwartiermaker de geschetste praatplaat voor de werkgeversdienstverlening als startpunt voor de inrichting.

De kwartiermaker dient het proces om tot een regionale werkgeversdienstverlening te komen, vakkundig te begeleiden waarbij deze op een praktische manier gebruik maakt van bestaande inzichten en kennis. De focus ligt op het ontwikkelen van concrete resultaatgerichte voorstellen en de implementatie hiervan. Maak hierbij gebruik van de reeds beschikbare kennis.

De opdracht zelf:

Geef concreet vorm aan de geformuleerde opgave en de speerpunten, met de ambitie ‘Werkgevers ervaren het Werkcentrum als een gezamenlijk loket’ en vertaal deze naar een samenwerkingsstructuur;

Werk vanuit de ambitie en speerpunten uit de vastgestelde agenda’s en werk tegelijkertijd praktisch en organisch conform het motto: ‘groot denken, klein beginnen';

Werk samen met de betrokken partners aan een door alle partners gedragen propositie (bijvoorbeeld een infographic) voor de gemeenschappelijke werkgeversdienstverlening via het Werkcentrum. Met deze propositie wordt het voor werkgevers duidelijk wat het Werkcentrum voor hen kan betekenen en geeft inhoudelijk richting aan de dienstverlening. Maak hierbij gebruik van voorbeelden van andere arbeidsmarktregio’s.

Geef vorm, zoals geformuleerd in de uitvoeringsagenda, aan een geïntegreerd team van UWV en gemeenten die samenwerkt met beroepsonderwijs, VNO-NCW, SBB, vakbonden en andere partners;

Met een geïntegreerd team bedoelen we een gezamenlijke formatie van accountmanagers/recruiters/jobhunters van gemeenten en adviseurs werkgeversdiensten UWV die vanuit een visie, een opdracht en een herkenbare boodschap naar buiten treedt. Het team werkt en handelt niet vanuit de afzonderlijke belangen van UWV of gemeenten, maar in opdracht van de regionale arbeidsmarkt.

Beoogde oplevering

De kwartiermaker werkt gedurende de opdracht aan de oplevering van de volgende onderdelen:

• een door alle partners gedragen propositie voor de gemeenschappelijke werkgevergeversdienstverlening via het werkcentrum als gezamenlijke koers voor vragen over werk en ontwikkeling;
• een uitgewerkt voorstel voor de regionale governance- en samenwerkingsstructuur;
• een concretisering van de praatplaat naar een werkbaar organisatiemodel;
• een beschrijving van rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en overlegstructuren;
• werkafspraken over de samenwerking tussen de samenwerkingspartijen;
• een voorstel voor de inrichting van het geïntegreerde team, passend binnen de bestaande moederorganisaties;
• een uitgewerkte klantreis voor de werkgeversdienstverlening binnen het Werkcentrum;
• een regionale sociale kaart of overzicht van de werkgeversdienstverlening en expertise van de betrokken partners, inclusief afspraken over warme overdracht;
• een advies over de implementatie en het gebruik van de instrumentengids DENNIS en de wijze waarop instrumenten en voorzieningen van samenwerkingspartijen regionaal toegankelijk en inzetbaar worden gemaakt;
• een implementatie- en borgingsplan met een voorstel voor de vervolgfase.

Verder

De bestuurlijk opdrachtgever is het Regionaal Beraad. Het Regionaal Beraad belegt de opdracht bij de thematafel Goed Bereikbare Dienstverlening met afgesproken bestuurlijk trekkers;

Ambtelijk opdrachtgever is de manager regionale arbeidsmarkt.

Om de moederorganisaties betrokken te houden, richten we een ambtelijke stuurgroep in, waar de managers van de gemeenten, UWV en andere partijen (uitvoerende) richting geven aan de geformuleerde opdracht. We sluiten daarvoor zoveel mogelijk aan bij bestaande overlegstructuren.

De volledige opdrachtomschrijving en de praatplaat zijn de volledige basis van deze opdracht. Hier de link naar de volledige opdrachtomschrijving

https://www.werkcentrumregioamersfoort.nl/wp-content/uploads/sites/2/2026/10/Opdracht-doorontwikkeling-werkgeversdienstverlening-Extern.pdf

Functie-eisen

Wat neem je mee

• Uit jouw cv blijkt dat je bekend bent met de hervorming arbeidsmarktinfrastructuur.
• Je hebt gewerkt met of in een arbeidsmarktregio.
• Je hebtaantoonbare ervaring in netwerkorganisaties en publiek-private samenwerking.
• Je hebt ervaring met grote veranderopgaven en complexe implementaties.
• We willen van praten naar doen. Beschrijf in hoeverre jij ervaring hebt met complexe samenwerking waarbij je hebt moeten schakelen tussen strategie en uitvoering. Geef hier ook bij aan welke rol jij hierin had.
• Ben je 20- 24 uur per week tot einde opdracht; hybride inzet; veelvuldig in de regio aanwezig
• Heb je affiniteit met werkgeversdienstverlening.
• Politiek-bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief.
• Verbindend, resultaatgericht en in staat overzicht te houden in een dynamisch speelveld.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsmarktregio Amersoort is op zoek naar een Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers

• Startdatum: per 1 december 2026
• Duur opdracht: tot 31-05-2027
• Uren: 20-24 uur
• Inschaling: schaal 12 CAO Gemeenten
• Geschiktheid: deze opdracht is wel geschikt voor ZZP
• Voor deze rol is zichtbaarheid in de regio heel belangrijk, deels hybride werken is op termijn mogelijk.
• Het is een belangrijke opgave, we zoeken iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat.