Kwartiermaker HR

JS Consultancy; Pijnacker; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Detacheringsconstructie mogelijk

36-urige werkweek

Aantrekkelijke cao-salaris afhankelijk

Vakantiegeld 8,33%

Eindejaarsuitkering

Pensioenregeling bij StiPP

Opleidingsbudget €5000

Intervisie & kennissessies

Netwerk JS Consultancy

Laptop & telefoon

Reiskostenvergoeding / NS Businesscard

Leaseauto mogelijk (afhankelijk van re

Gezellige collega’s en borrels

Job summary

JS Consultancy zoekt een ervaren Kwartiermaker HR voor een gemeentelijke organisatie in de Haaglanden regio. Je richt je op continuïteit binnen het HR-team, brengt structuur aan en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-projecten.

Je combineert strategisch advies met coördinatie en uitvoering, begeleidt organisatieontwikkeling en bewaakt samenhang, planning en resultaten. Detachering of vaste aanstelling zijn mogelijk.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar als kwartiermaker, programmamanager of HR-coördinator binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 4 jaar ervaring met vertalen van strategische organistedoelstellingen naar HR- en organisatieontwikkelprojecten.
• Ervaring met Motion Pro van Centric is een pré.

Responsibilities

• Zorgdragen voor samenhang, prioritering en voortgang van HR-werkzaamheden tijdens een overbruggingsperiode.
• Brengen van structuur binnen het HR-team en adviseren over processen, samenwerking en capaciteit.
• Coördineren van HR-projecten zoals personeelsplanning, medewerkerstevredenheid en arbeidsmarktpositionering.

Skills

Strategisch inzicht

Communicatieve vaardigheden

Verbindende vaardigheden

Hands-on mentaliteit

Proactieve houding

Education

HBO-bachelor HRM

Tools

Motion Pro (Centric)

Job description

Periode: 4 maanden (waarna verlenging mogelijk)

Voor een gemeente in de regio Haaglanden is JS Consultancy op zoek naar een Kwartiermaker HR. In deze tijdelijke rol zorg je voor continuïteit binnen het HR-team en geef je richting aan de verdere professionalisering van HR en de organisatie. Je combineert strategisch advies met coördinatie en concrete uitvoering, met als doel een stevige basis te leggen voor de toekomstige ontwikkeling van de HR-functie.

Wat ga je doen?

Als Kwartiermaker HR ben je verantwoordelijk voor de samenhang, prioritering en voortgang van HR-werkzaamheden tijdens een overbruggingsperiode. Je brengt structuur aan binnen het HR-team, signaleert knelpunten en ontwikkelkansen en adviseert over de inrichting van processen, samenwerking en capaciteit.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Coördineren en prioriteren van lopende HR-werkzaamheden en bewaken van de continuïteit van de HR-dienstverlening.
• Adviseren van de directie over strategische HR-vraagstukken en organisatiebrede ontwikkelingen.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-projecten, activiteiten en implementatievoorstellen.
• Begeleiden van organisatieontwikkeling en adviseren over de HR-consequenties van de overgang naar een toekomstige organisatiestructuur.
• Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor HR-adviseurs bij complexe vraagstukken en beleidsontwikkelingen.
• Initiëren en coördineren van HR-projecten op onder meer strategische personeelsplanning, medewerkerstevredenheid, arbeidsmarktpositionering en het optimaliseren van HR-processen.
• Opstellen van projectvoorstellen, verbinden van betrokken stakeholders en bewaken van samenhang, planning en resultaten.
• Adviseren over financiële vraagstukken en budgetten binnen het HR-domein.
• Zorgdragen voor een goede overdracht van kennis, adviezen en projectresultaten aan de toekomstige manager HR.

Je werkt binnen een gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de ruimte om vanuit jouw expertise verbeteringen te initiëren en de verdere professionalisering van HR en de organisatie te ondersteunen.

Het beoogde resultaat is een goed geprioriteerde HR- en organisatieontwikkelagenda, voortgang op strategische HR-projecten en een stevige basis waarop de toekomstige manager HR kan voortbouwen.

Wat wij vragen

Je bent een ervaren HR-professional die strategisch inzicht combineert met een praktische, resultaatgerichte aanpak. Je weet organisatieontwikkelingen te vertalen naar concrete HR-activiteiten en kunt schakelen tussen adviseren, coördineren en realiseren. Je bent in staat om op verschillende niveaus verbinding te leggen en complexe vraagstukken om te zetten in haalbare oplossingen.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar als kwartiermaker, programmamanager, senior HR-adviseur, HR-projectleider of HR-coördinator binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar met het vertalen van strategische organisatiedoelstellingen naar HR- en organisatieontwikkelprojecten binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het personeelssysteem Motion.
• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, procesoptimalisatie en de doorontwikkeling van HR-processen.
• Een hands-on mentaliteit en een proactieve houding.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende stakeholders met elkaar te verbinden.
• Een oplossingsgerichte instelling en een collegiale, samenwerkingsgerichte werkwijze.
• Ervaring binnen een grotere gemeentelijke organisatie, met Motion Pro van Centric en met transities van HR-systemen is een pré. Ook aanvullende opleidingen en trainingen op het gebied van HRM zijn relevant.

Wat wij bieden

Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.

Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:

• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP.
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.

Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:

• Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
• Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);
• Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.

JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.