Korporacyjny rekruter IT

Search X Recruitment; Haarlem; On-site; EUR 39,000 - 56,000; Full time

Job summary

Search X Recruitment poszukuje Corporate IT Recruitera odpowiedzialnego za cały proces rekrutacji IT, od rozmowy wstępnej po podpisanie umowy. Będziesz prowadzić rozmowy z hiring managerami i aktywnie budować pulę talentów, korzystając z LinkedIn Recruiter i innych źródeł.

Wymagane jest minimum 3 lata doświadczenia w pełnym cyklu rekrutacji oraz dobra znajomość narzędzi rekrutacyjnych. Praca w środowisku dynamicznym, z naciskiem na efektywność i zapewnienie kandydatom pozytywnego doświadczenia.

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia w pełnym cyklu rekrutacji w IT.
• Udokumentowane osiągnięcia w rekrutacji specjalistów IT: Data Engineers, DevOps, Software Engineers.
• Doskonale posługujesz się Greenhouse i LinkedIn Recruiter, oraz narzędziami rekrutacyjnymi.

Responsibilities

• Prowadzenie całego procesu rekrutacji od rozmowy wstępnej do podpisania umowy.
• Współpraca z hiring managerami, doradzanie na podstawie analiz rynkowych i danych.
• Monitorowanie postępów w systemie Greenhouse oraz dbanie o przejrzystość procesu.

Skills

Data Engineers

DevOps Engineers

Software Engineers

Tools

Greenhouse

LinkedIn Recruiter

Job description

Co będziesz tutaj robić?

Jako Corporate IT Recruiter jesteś odpowiedzialny za cały proces rekrutacji: od rozmowy wstępnej aż do podpisania umowy. Prowadzisz precyzyjne rozmowy z hiring managerami, wspólnie ustalasz, co jest realne, i aktyw budujesz pula talentów m.in. za wykorzystanie LinkedIn Recruiter, poleceń, społeczności oraz ukierunkowanego sourcingu.

Zachowujesz kontrolę nad procesem rekrutacji, planując rozmowy, koordynując feedback i zapewniając kandydatom pełne wsparcie na każdym etapie. W Greenhouse monitorujesz postępy, aktualizujesz dane i dbasz o przejrzystość całego procesu rekrutacyjnego.

Ponadto doradzasz hiring managerom na podstawie analiz rynkowych i danych. Potrafisz korygować oczekiwania, gdy jest to konieczne, i dbasz o to, aby każdy kandydat miał pozytywne doświadczenia z procesu.

Czy potrzebujesz dyplomu?

Niekoniecznie. Wymagamy jednak minimum 3 lat doświadczenia w pełnym cyklu rekrutacji – po stronie agencji, in‑house lub najlepiej w połączeniu obu. Masz udokumentowane osiągnięcia w rekrutacji Data Engineers, DevOps Engineers, Software Engineers oraz innych profili technicznych. Doskonale posługujesz się również narzędziami rekrutacyjnymi, takimi jak Greenhouse i LinkedIn Recruiter.

Dodatkowo działasz jako partner biznesowy. Wykorzystujesz analizy rynkowe i dane, aby doradzać interesariuszom i wspierać ich w podejmowaniu lepszych i szybszych decyzji. Swobodnie zarządzasz wieloma wakami jednocześnie i dostarczasz spójne wyniki w dynamicznym środowisku.

Na końcu biegle posługujesz się językiem niderlandzkim i angielskim.

Co otrzymasz w zamian?

Stałe wynagrodzenie w przedziale od 3 500 do 5 000 EUR brutto miesięcznie, w zależności od doświadczenia, plus atrakcyjne premie za każde zatrudnienie. Dodatkowo zyskujesz rolę z realną odpowiedzialnością i widocznym wpływem. Dołączysz do organizacji nastawionej na ludzi, w której kluczowe są profesjonalizm, dzielenie się wiedzą oraz długoterminowa współpraca.