Graduate Recruitment Consultant - September Intake

Phaidon International; Amsterdam; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Ongelimiteerde bonusstructuur

Bekroonde interne training

Sterke zorgverzekeringsopties

Job summary

Phaidon International in Amsterdam zoekt een Junior Recruitment Consultant die relaties opbouwt met hiring managers en business leaders. Je zal verantwoordelijk zijn voor het volledige recruitmentproces, van werving tot contractonderhandeling.

Wij bieden een omgeving gericht op ontwikkeling, met toegang tot belangrijke klanten vanaf dag één en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een ongelimiteerde bonusstructuur.

Qualifications

• Je hoeft niet per se recruitmentervaring te hebben, maar wel de juiste mindset.
• Consistent presteren en leveren is essentieel voor succes in recruitment.
• Neem eigenaarschap voor je desk, relaties en resultaten.

Responsibilities

• Bouw en beheer relaties met hiring managers en business leaders.
• Identificeer en benader mid- tot seniorlevel professionals.
• Beheer het volledige recruitmentproces, van contact tot plaatsing.

Skills

Ambitie

Communicatie

Professionaliteit

Werkethiek

Education

2:1 of hoger of minimaal 2 jaar ervaring in een salesomgeving

Job description

Amsterdam | Junior Recruitment Consultant

Instapniveau | Fulltime | Start in de zomer

Phaidon International is een meermaals bekroonde talentpartner, erkend voor service en groei. Gesteund door private equity, gaan we nu onze meest ambitieuze fase tot nu toe in. We zijn een team van slimme, gedreven mensen, met eersteklas training en een sterke focus op specialistische markten waar de vraag naar toptalent nooit afneemt.

Je sluit je aan bij een van onze zes toonaangevende merken die actief zijn in enkele van de meest dynamische en snelgroeiende sectoren ter wereld. Hier bouw je diepgaande expertise op binnen jouw niche, zodat je een echte marktkenner wordt.

Wat je gaat doen

Van Fortune 500-bedrijven tot de snelst groeiende startups: vanaf dag één bouw en beheer je relaties met hiring managers en business leaders binnen jouw specialisme. Je onderhandelt over contracten, begrijpt hun personeelsbehoeften en wordt hun vaste talentpartner.

Kandidaatbetrokkenheid

Je identificeert en benadert actief mid- tot seniorlevel en executive professionals. Je pakt de telefoon, legt connecties en bouwt een sterke talentpipeline op door proactieve benadering en echte relatieopbouw.

Je beheert het volledige recruitmentproces, van eerste contact en interviews tot contractonderhandeling en ondersteuning na plaatsing. Jij bent de schakel waar beide partijen op vertrouwen.

Gebruik technologie en data

We voorzien onze consultants van de beste tools en data om slimmer en sneller te werken. Je gebruikt technologie om kansen te identificeren, markttrends te volgen en je outreach te verbeteren - maar het zijn jouw expertise en relaties die resultaten opleveren. Technologie vervangt het menselijke aspect niet; het versterkt het.

Wat we zoeken

Je hoeft niet per se recruitmentervaring te hebben, maar wel de juiste mindset:

• Ambitie: Je wilt iets opbouwen, goed verdienen en snel groeien
• Communicatie: Je bent zelfverzekerd, duidelijk en past je stijl makkelijk aan
• Professionaliteit: Je bent voorbereid, komt afspraken na en straalt volwassenheid uit
• Werkethiek: Of het nu sport, bijbanen, stages of studie is - je hebt laten zien wat je in huis hebt
• Opleiding: Verwachte 2:1 of hoger (of minimaal 2 jaar ervaring in een salesomgeving)

Wat we van je verwachten

Consistent presteren en leveren

Succes in recruitment is gebaseerd op activiteit. Dat betekent bellen, gesprekken voeren en dagelijks het werk leveren - niet alleen wanneer het makkelijk voelt. We meten prestaties omdat we geven om jouw groei, en consistentie onderscheidt goede van uitstekende consultants.

Eigenaarschap nemen

Wij bieden je training, tools en support - maar wat je ermee doet ligt bij jou. We zoeken mensen die verantwoordelijkheid nemen voor hun desk, hun relaties en hun resultaten. Als iets niet werkt, verwachten we dat je dit aankaart, ervan leert en sterker terugkomt.

Veerkracht tonen

Recruitment draait om mensen, en mensen zijn onvoorspelbaar. Deals vallen weg, kandidaten veranderen van gedachten en klanten reageren niet altijd. Succesvolle consultants blijven gefocust en gaan door. Veerkracht is geen extra bonus, maar essentieel in deze carrière.

Wat wij jou bieden

Ja, we hebben uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ongelimiteerde bonusstructuur, bekroonde interne training en sterke zorgverzekeringsopties.

Maar dat is niet de belangrijkste reden om bij ons te werken. Wij bieden:

• Direct toegang tot belangrijke klanten vanaf dag één - niet pas over vijf jaar
• Investering in technologie die je prestaties versterkt en je concurrentievoordeel geeft
• Een omgeving die gericht is op jouw ontwikkeling en continue verbetering
• De kans om te leren van professionals die succesvolle carrières hebben opgebouwd
• Een commercieel model dat prestaties beloont, ongeacht je rol
• Een werkomgeving die is ontworpen voor high performance, waar samenwerken met de juiste mensen alles versnelt