Junior Manager Jeugd & Ontwikkeling

Philadelphia; Kampen; On-site; EUR 40,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Gerichte trainingen incl. management-O

Coaching en begeleiding

CAO Gehandicaptenzorg FWG50-60

Job summary

Philadelphia Zorg zoekt een Junior Manager Zorg & Begeleiding met potentieel tot leidinggeven binnen Jeugd & Ontwikkeling. Je krijgt vanaf dag één verantwoordelijkheid voor teams en leert van ervaren managers. Het doel is binnen twee jaar zelfstandig manager te worden.

Je werkt op locatie De Klim-Op in Kampen en ontwikkelt jezelf door praktijkervaring, trainingen en supervisie. Een HBO-opleiding en affiniteit met zorg staan centraal in de ontwikkeling.

Qualifications

• Proactief en ondernemend met stap naar leiderschap.
• Bereid om feedback te ontvangen en van fouten te leren.
• Inzicht in leiderschap en coachen van medewerkers.

Responsibilities

• Staat vanaf start in leidinggevende rol en stuurt een of meer teams aan.
• Werk nauw samen met ervaren managers en leer van hun kennis.
• Ontwikkel een eigen leiderschapsstijl en pas dit toe in de praktijk.

Skills

Proactief

Initiatief

Leiderschap

Open voor feedback

Leervermogen

Education

HBO diploma

Job description

Junior Manager Zorg & Begeleiding

Vacature: Junior Manager Jeugd & Ontwikkeling (32 tot 36 uur per week) – FWG 50 – De Klim-Op, Kampen

Heb jij de ambitie om je te ontwikkelen tot manager en krijg jij energie van verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en jezelf blijven ontwikkelen? Ben jij iemand die niet afwacht, stevig in zijn of haar schoenen staat en het leuk vindt om te leren hoe je teams en medewerkers in beweging krijgt? Dan is dit misschien wel jouw volgende stap!

Bij Philadelphia Zorg zoeken we een Junior Manager Zorg & Begeleiding binnen Jeugd & Ontwikkeling. Je krijgt vanaf de start echte leidinggevende verantwoordelijkheid voor een of meerdere teams. Tegelijkertijd word je intensief begeleid door ervaren managers en krijg je de ruimte om te ontdekken welke leiderschapsstijl bij jou past.

Dit is dus geen functie waarin je eerst alleen meekijkt. Je stapt direct in de praktijk, neemt verantwoordelijkheid en leert onderweg. Met als doel om jezelf binnen doorgaans twee jaar te ontwikkelen tot een zelfstandige manager.

Jouw uitdaging

Je gaat aan de slag binnen locatie De Klim-Op, een dynamische omgeving waar veel medewerkers, cliënten en verschillende doelgroepen samenkomen. Er gebeurt veel tegelijk en dat vraagt om iemand die gemakkelijk schakelt, overzicht weet te bewaren en niet schrikt van dynamiek.

Je start met verantwoordelijkheid voor een of meerdere teams. De exacte verdeling wordt afgestemd op jouw ervaring, ontwikkeling en persoonlijke leerdoelen. Je werkt daarbij nauw samen met ervaren managers en kunt altijd gebruikmaken van hun kennis en expertise.

In jouw ontwikkeling leer je onder andere om:

• leidinggevende verantwoordelijkheid te nemen en medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling
• operationele situaties te vertalen naar bredere management en organisatiedoelen
• voldoende afstand te nemen van de dagelijkse uitvoering en teams zelf verantwoordelijkheid te laten nemen
• altijd zelfstandiger te worden in jouw rol en een eigen leiderschapsstijl te ontwikkelen

Je maakt daarnaast kennis met verschillende onderdelen van het managementvak en kunt, afhankelijk van jouw ontwikkeldoelen, ervaring opdoen met bijvoorbeeld andere vormen van dienstverlening, projecten of werkzaamheden binnen Philadelphia. Samen bepalen we wat jij nodig hebt in jouw ontwikkeling tot zelfstandig manager!

Over jou

Voor deze functie zoeken we geen volledig ervaren manager. We zoeken iemand met duidelijk managementpotentieel. Iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen, initiatief toont en nieuwsgierig is naar het managementvak.

Je bent iemand die:

• proactief en ondernemend is en niet afwacht tot iemand anders het voortouw neemt
• stevig in zijn of haar schoenen staat en een eigen mening durft te geven
• openstaat voor feedback, fouten durft te maken en actief met ontwikkeling aan de slag gaat
• voldoende afstand kan nemen van de dagelijkse praktijk om vanuit een managementperspectief naar situaties te kijken

Je hoeft nog niet alles te kunnen. Sterker nog, het is juist de bedoeling dat je veel gaat leren. Wel vinden we het belangrijk dat je het leuk vindt om jezelf uit te dagen en dat je bewust kiest voor de stap richting leidinggeven.

Daarnaast:

• Een afgerond HBO diploma
• heb je bij voorkeur enige ervaring binnen de zorg en begrijp je wat er op de werkvloer speelt
• heb je affiniteit met leidinggeven, begeleiden of coachen van medewerkers
• ben je bereid om een passende management opleiding op hbo niveau te volgen en actief te investeren in jouw ontwikkeling

De sollicitatieprocedure

We vinden het belangrijk om niet alleen te kijken naar wat je al kunt, maar ook naar jouw leiderschapspotentieel en ontwikkelmogelijkheden.

De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere onderdelen. Naast de gesprekken maakt een ontwikkelassessment deel uit van de procedure. Hiermee krijgen we samen meer inzicht in jouw kwaliteiten, ontwikkelpunten en mogelijkheden om door te groeien naar een zelfstandige managementfunctie.

Na het eerste gesprek volgt een tweede gesprek, waarin we verder ingaan op jouw motivatie, leiderschapskwaliteiten, ontwikkelpotentieel en de wederzijdse verwachtingen van de functie.

Dit krijg je van ons

Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar. Daarom zorgen wij voor:

• Gerichte trainingen om bij te blijven in ons vakgebied en je leiderschap te versterken, incl. een aanvullende (management)opleiding
• Faciliteiten om goed in je vel te zitten. Van een opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, trainingen en coaching, kies wat je nodig hebt
• Een brutosalaris conform CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3.362,- en maximaal € 4.799,- (FWG 50), gebaseerd op je ervaring en opleiding. Na doorgroei naar de functie van Manager Zorg en Begeleiding groei je door naar FWG 60

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.

Past dit bij jou?

Vertel ons vooral waarom jij de stap naar management wilt maken, wat jou daarin aanspreekt en welke ontwikkeling jij voor jezelf ziet.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Anniek Maaskant.

We kijken uit naar jouw reactie!