Junior L&D Specialist

Rexel Nederland B.V.

Zoetermeer

On-site

EUR 35,000 - 45,000

Full time

14 days+

Get more replies from employers

Send a job-specific resume in minutes.

Benefits offered by this job

28 vakantiedagen per jaar

Pensioenopbouw via Pensioenfonds PGB

Winstdelingsregeling

Fietsplan en reiskostenvergoeding €0,23 per km

Job summary

Rexel Nederland B.V. zoekt een Junior L&D Specialist om de Learning & Development activiteiten te ondersteunen. Deze rol omvat het beheren van het Learning Management System, organiseren van trainingen en leerprogramma's, en bijdragen aan een inspirerende leeromgeving voor medewerkers.

Ideale kandidaten hebben een HBO-denkniveau en affiniteit met digitale systemen. Rexel biedt een afwisselende fulltimebaan met goede voorwaarden en de mogelijkheid om door te groeien.

Qualifications

HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, Leren & Ontwikkelen.
Ervaring met administratieve en coördinerende werkzaamheden.
Affiniteit met digitale systemen, bij voorkeur LMS-ervaring.

Responsibilities

Beheer van het Learning Management System (LMS) en leeradministratie.
Organiseren van trainingen en leeractiviteiten.
Ondersteunen van communicatie over leeractiviteiten.
Klantgerichte ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Nauwkeurigheid

Proactieve houding

Organisatievermogen

Education

HBO werk- en denkniveau in HR of communicatie

Job description

Als Junior L&D Specialist ondersteun je de Learning & Development activiteiten binnen Rexel Nederland en Wasco. Je zorgt samen met collega’s voor de uitvoering van opleidingsadministratie, de organisatie van trainingen en leerprogramma’s, en het goed laten functioneren van het Learning Management System (Skill Up). Je draagt bij aan een duidelijke, toegankelijke en goed georganiseerde leeromgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.

Je bent een belangrijke schakel in het dagelijks verzorgen van leeractiviteiten en helpt mee om leren binnen de organisatie zichtbaar, praktisch en effectief te maken.

Wat ga je doen?

Als Junior L&D Specialist werk je samen met je team aan het neerzetten van een inspirerende en professionele leeromgeving voor ca. 900 medewerkers. Dit betekent dat jij verantwoordelijk bent voor het organiseren van nieuwe leerprogramma’s, je kennis van didactiek en effectieve leerinstrumenten inzet bij bijvoorbeeld het uitbouwen van het LMS en toewerkt naar betere en meetbare leerresultaten.

Jouw werk doet ertoe. Mede door jou krijgen medewerkers de kans hun talenten te ontwikkelen, professioneel te groeien en carrière te maken binnen ons bedrijf.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Het volgen van de ontwikkeling en leerresultaten van medewerkers, waarbij je leerprogramma’s toewijst aan de juiste personen en doelgroepen.
Het organiseren van nieuwe leerprogramma’s, waaronder contact met externe partners en het selecteren van de beste leerinstrumenten.
Het verder ontwikkelen van het LMS tot een digitaal leerplatform dat medewerkers inspireert en ondersteunt in hun professionele ontwikkeling.
Ambassadeur zijn van nieuwe opleidingsmogelijkheden en andere ontwikkelingen binnen L&D, en aanspreekpunt zijn voor inhoudelijke vragen van medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs over leren en ontwikkelen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

1. Skill Up beheer en leeradministratie

Je ondersteunt de dagelijkse werking van het LMS. Je zorgt dat leerplannen kloppen, trainingen aan de juiste medewerkers worden gekoppeld en administratieve gegevens correct en actueel zijn. Ook help je bij het verwerken van verplichte trainingen en nieuwe leercontent.

2. Organisatie van trainingen en leeractiviteiten

Je helpt bij de planning en uitvoering van trainingen, open inschrijvingen, webinars en programma’s zoals onboarding, Binnendienst-programma’s en leertrajecten. Je regelt praktische zaken zoals uitnodigingen, deelnemerscommunicatie, afstemming met trainers en het verzorgen van materialen.

3. Ondersteuning van communicatie

Je helpt mee om medewerkers en leidinggevenden te informeren over beschikbare leeractiviteiten en opleidingsmogelijkheden. Je ondersteunt in communicatie via bijvoorbeeld nieuwsbrief, intranet en Viva Engage.

4. Klantgerichte ondersteuning

Je beantwoordt vragen van medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs over leren en ontwikkelen, en helpt hen op een vriendelijke en praktische manier verder.

Wat breng je mee?

HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, Leren & Ontwikkelen, communicatie of administratie.
Ervaring met administratieve en coördinerende werkzaamheden.
Nauwkeurigheid en oog voor detail.
Goede communicatieve vaardigheden.
Een proactieve, servicegerichte houding.
Vermogen om goed te plannen en meerdere taken tegelijk op te pakken.
Affiniteit met digitale systemen, bij voorkeur LMS-ervaring of de bereidheid dit snel te leren.
Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief samenwerking.

Wat bieden wij?

Rexel biedt een afwisselende fulltimebaan met veel vrijheid en zelfstandigheid. Je komt terecht in een groep van betrokken collega’s en vindt veel uitdaging in je functie. Daarnaast bieden we nog andere goede voorwaarden.