Junior HR-adviseur

De Dierenbescherming; Zuid-Holland; On-site; EUR 30,000 - 49,000; Part time

Benefits offered by this job

Schaal 6 salarisschaal

DB Academy

Opleidingsbudget €1.500/jaar

Inzetbaarheidsbudget €200/jaar

Eindejaarsuitkering 8%

Reiskostenvergoeding €0,23/km

Thuiswerkbudget

Job summary

De Dierenbescherming zoekt een Junior HR-adviseur voor 32 uur per week in Zuid-Holland. Je ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken zoals functioneren, verzuim, inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden, en pakt reguliere casuïstiek zelfstandig op.

Specifiek ligt jouw aandachtsgebied op Werving & Selectie: samen met leidinggevenden bekijk je profielen, stel je aansprekende vacatureteksten op en verbeter je wervingskanalen. Je denkt mee over doelgroepen en draagt bij aan een betere werving.

Qualifications

• Bij voorkeur een HRM-opleiding.
• minimaal drie jaar relevante HR-ervaring, waarvan een adviserende rol.
• Ervaring met Werving & Selectie en interesse om hierin verder te verdiepen.
• Actuele kennis van HR-vak en wet- en regelgeving.

Responsibilities

• Leidinggevenden adviseren over vacatureprofielen, wervingsaanpak en kanalen.
• Duidelijke, aansprekende vacatureteksten opstellen en verbeteren.
• Meedenken over bereiken van diverse doelgroepen en lastige vacatures.
• Leidinggevenden ondersteunen bij selectiegesprekken en transparante selectie.
• Volgen van arbeidsmarktontwikkelingen en voorstellen doen om werving te verbeteren.

Skills

HR-advies

Werving & Selectie

Vacatureteksten

Communicatie

Organisatiesensitiviteit

Education

Opleiding HRM

Job description

Voor De Dierenbescherming zijn wij in HRM op zoek naar een Junior HR-adviseur.

Het betreft een functie voor 32 uur.

Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals functioneren, verzuim, inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling. Je pakt reguliere casuïstiek zelfstandig op en stemt complexere vraagstukken af met ervaren collega’s. Je stelt vragen, denkt kritisch mee en houdt de verantwoordelijkheid bij de leidinggevende.

De Dierenbescherming is een organisatie in ontwikkeling. Niet alles ligt vooraf vast. Je vindt het prettig om mee te denken over praktische oplossingen en verbeteringen in de HR-dienstverlening.

Jouw aandachtsgebied: Werving & Selectie

Je helpt ons niet alleen vacatures te vervullen, maar vooral mensen te vinden die passen bij de functie en bij onze organisatie. Samen met leidinggevenden en HR-collega’s kijk je kritisch naar het profiel, de wervingsaanpak en de selectie. Daarbij heb je oog voor talent, motivatie en potentieel, naast opleiding en ervaring.

• Leidinggevenden adviseren over vacatureprofielen, wervingsaanpak en passende kanalen
• Duidelijke, aansprekende vacatureteksten opstellen en verbeteren
• Meedenken over het bereiken van verschillende doelgroepen en over moeilijk vervulbare vacatures
• Leidinggevenden ondersteunen bij selectiegesprekken en objectieve, transparante selectie
• Resultaten en arbeidsmarktontwikkelingen volgen en voorstellen doen om onze werving verder te verbeteren

Wat bieden wij?

De Dierenbescherming investeert in goed en modern werkgeverschap. Een paar voorbeelden van wat je kunt verwachten:

• De functie is ingeschaald in schaal 6 (min. € 2.728,- tot max. € 4.378,- op basis van 38 uur), inschaling op basis van opleiding en ervaring
• Deelname aan opleidingen en trainingen via onze eigen DB Academy
• Een opleidingsbudget ter waarde van € 1.500,- per jaar en een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 200,- per jaar
• Een variabele eindejaarsuitkering van max. 8% over het bruto jaarsalaris
• Een reiskostenvergoeding van €0,23 per km voor woon-werk en €0,27 per km bij zakelijke dienstreizen
• Een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 200 per jaar
• Een budget voor de inrichting van je thuiswerkplek

Wie zoeken wij?

Naast dat je de doelstellingen van de Dierenbescherming onderschrijft, heb je of ben je:

• Bij voorkeur met een opleiding op het gebied van HRM
• Bij voorkeur minimaal drie jaar relevante HR-ervaring, waarvan een deel in een adviserende rol
• Ervaring met Werving & Selectie en interesse om je hierin verder te verdiepen
• Actuele kennis van het HR-vak en gevoel voor de toepassing van wet- en regelgeving
• Heldere communicatie, organisatiesensitiviteit en het vermogen om leidinggevenden constructief uit te dagen
• Nieuwsgierigheid, initiatief en een praktische instelling, ook als nog niet alles vastligt

Naar aanleiding van jouw reactie wordt er gekeken of er een kennismakingsgesprek zal plaatsvinden. Uiteraard hoor je dit zo snel mogelijk van ons.

Het nagaan van referenties en/of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.