Jeugd BOA

gemeente Hilversum; Hilversum; On-site; EUR 32,000 - 51,000; Full time

Benefits offered by this job

Uitstekende pensioenopbouw bij ABP

Individueel Keuzebudget (IKB) 17,05%

Reiskostenvergoeding OV (2e klas)

Opleidingsmogelijkheden via Hilversum-

Job summary

gemeente Hilversum zoekt een Jeugd-BOA voor het Team Handhaving binnen de afdeling Vergunningen, Veiligheid en Bestuurszaken. Je werkt aan jeugdoverlast, horecatoezicht en dienstverlening samen met politie en welzijnsorganisaties.

De functie vereist een BOA-getuigschrift of HTV-opleiding en RTGB-certificaat, plus rijbewijs B. Je bent zichtbaar in de wijk, fietst door de stad, en maakt actief contact met jongeren om hen te motiveren tot gedragsverandering.

Qualifications

• Gevorderde kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Vaardigheden in handhaving en signalering van afwijkend gedrag.
• Goede schrijf- en communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Je werkt in het team Handhaving en onderhoudt contact met inwoners, jongeren en ondernemers.
• Je fietst regelmatig door de wijk om zicht te houden op wat er speelt en snel te kunnen handelen.
• Je motiveert jongeren om hun gedrag aan te passen en handelt op een toegankelijke manier.

Skills

Rijbewijs B

Education

BOA-getuigschrift

HTV-opleiding

RTGB-certificaat

Job description

Wat houd de functie in?

Als Jeugd-BOA ga je deel uitmaken van het team Handhaving binnen de afdeling Vergunningen, Veiligheid en Bestuurszaken. Het huidige team is aan het ontwikkelen en professionaliseren. Er liggen uitdagingen en kansen op het gebied van jeugdoverlast, horecatoezicht, en het verhogen van onze dienstbaarheid. Er wordt nauw samengewerkt met collega’s binnen de organisatie, maar ook met onze ketenpartners zoals de politie, jongeren- en welzijnsorganisaties en ondernemers in de stad. Hierdoor is jouw werkdag nooit hetzelfde en kun je voor allerlei uitdagende situaties komen te staan. Juist dit afwisselende aspect maakt het werk van een Jeugd-BOA afwisselend en aantrekkelijk. Binnen het team Handhaving proberen we door het geven van feedback iedere dag van elkaar te leren om onze aanpak steeds professioneler te maken.

Je bent als Jeugd-BOA zichtbaar en benaderbaar in de wijk. Daarom ga je regelmatig op de fiets de wijk in. Zo ben je dichtbij inwoners, jongeren en ondernemers, houd je goed zicht op wat er speelt en ben je snel aanwezig waar dat nodig is. Fietsen is voor jou dan ook een vanzelfsprekend onderdeel van het werk op straat.
Daarnaast maak je actief contact met de jongeren en weet je deze jongeren op veel verschillende manier te motiveren hun gedrag aan te passen. Je bent laagdrempelig, sociaal en aanspreekbaar voor de jeugd en weet daarin op een passende manier te handhaven. Daarnaast ben je bekend met de leefwereld van de jongeren, je weet wat ze bezighoudt en signaleert afwijkend gedrag.

Wat breng je mee?

• Een geldig BOA-getuigschrift óf afgeronde HTV-opleiding;
• Een aantal jaar werkervaring als (Jeugd)BOA bij een middelgrote gemeente;
• Werkervaring als Jeugd-BOA is een absolute pré;
• Actuele kennis van de wet & regelgeving;
• In het bezit van een RTGB-certificaat (of bereid deze te halen);
• Een rijbewijs B.
  

Daarnaast ben jij:

• Een teamplayer die goed kan samenwerken met directe en indirecte collega’s;
• Iemand met een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
• Een ster in het verbaal oplossen van problemen;
• Iemand die steeds vooruitkijkt en oplossingsgericht te werk gaat;
• Iemand die goed kan omgaan met emoties van mensen en heb je inlevingsvermogen;
• Flexibel, we werken immers via een rooster en op onregelmatige tijden;
• Iemand met goede schrijfvaardigheden;
• Fysiek en mentaal weerbaar.

Wat kun je van ons verwachten?

Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
Salaris: 7 of 8 van de gemeente CAO. Deze lopen van minimaal €2.875,- tot maximaal €4.556,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Afhankelijk van ervaring.
Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.

Samen sterker!

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Bergbehouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Enthousiast?

Een VOG-P maakt onderdeel uit van de procedure.