Jeugd BOA

Hilversum; Hilversum; Remote; EUR 32,000 - 51,000; Full time

Benefits offered by this job

ABP-pensioenopbouw (70% premie)

IKB 17,05% per jaar

Reis/OV-vergoeding tweede klas

Opleidingsmogelijkheden via Hilversum-

Job summary

Hilversum zoekt een Jeugd-BOA die snel situaties kan overzien en contact maakt met jeugd in de gemeente. Je werkt in het Handhaving-team en draagt bij aan professionele handhaving in samenwerking met politie, welzijnsorganisaties en ondernemers in de stad.

De functie vraagt BOA-getuigschrift of HTV-opleiding, relevante ervaring en RTGB-certificaat. Rijbewijs B is vereist; IKB en ABP-pensioen worden geboden, met opleidingsmogelijkheden via Hilversum Academie.

Qualifications

• BOA-getuigschrift of HTV-opleiding vereist.
• Enige ervaring als Jeugd-BOA bij middelgrote gemeente is een pré.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving en in het bezit van RTGB-certificaat of bereid dit te halen.

Responsibilities

• Toezicht en handhaving gericht op jeugd in de gemeente.
• Nauw samenwerken met politie, jongeren- en welzijnsorganisaties en ondernemers.
• Professionele, menselijke aanpak beschermen en escaleren indien nodig.
• Bijdragen aan professionalisering van het Handhaving-team door feedback en leren.

Skills

BOA-getuigschrift

HTV-opleiding

Jeugd-BOA-ervaring

RTGB-certificaat

Rijbewijs B

Teamwork

Empathie

Wetten- en regelgeving

Flexibiliteit

Education

HTV-opleiding

Job description

Lukt het jou om snel een situatie te overzien en vind je het leuk om het contact aan te gaan met de jeugd in onze gemeente? Weet jij professioneel en daadkrachtig op te treden en hierbij ook de menselijke maat te houden? Dan gaan wij graag met jou in gesprek!

Wat houdt de functie in?

Als Jeugd-BOA ga je deel uitmaken van het team Handhaving binnen de afdeling Vergunningen, Veiligheid en Bestuurszaken. Het huidige team is aan het ontwikkelen en professionaliseren. Er liggen uitdagingen en kansen op het gebied van jeugdoverlast, horecatoezicht, en het verhogen van onze dienstbaarheid. Er wordt nauw samengewerkt met collega’s binnen de organisatie, maar ook met onze ketenpartners zoals de politie, jongeren- en welzijnsorganisaties en ondernemers in de stad. Hierdoor is jouw werkdag nooit hetzelfde en kun je voor allerlei uitdagende situaties komen te staan. Juist dit afwisselende aspect maakt het werk van een Jeugd-BOA afwisselend en aantrekkelijk. Binnen het team Handhaving proberen we door het geven van feedback iedere dag van elkaar te leren om onze aanpak steeds professioneler te maken.

Wat breng je mee?

• Een geldig BOA-getuigschrift óf afgeronde HTV-opleiding;
• Een aantal jaar werkervaring als (Jeugd)BOA bij een middelgrote gemeente;
• Werkervaring als Jeugd-BOA is een absolute pré;
• Actuele kennis van de wet & regelgeving;
• In het bezit van een RTGB-certificaat (of bereid deze te halen);
• Een rijbewijs B.

Daarnaast ben jij:

• Een teamplayer die goed kan samenwerken met directe en indirecte collega’s;
• Iemand met een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
• Een ster in het verbaal oplossen van problemen;
• Iemand die steeds vooruitkijkt en oplossingsgericht te werk gaat;
• Iemand die goed kan omgaan met emoties van mensen en heb je inlevingsvermogen;
• Flexibel, we werken immers via een rooster en op onregelmatige tijden;
• Iemand met goede schrijfvaardigheden;
• Fysiek en mentaal weerbaar.

Wat kun je van ons verwachten?

• Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
• Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
• Salaris: 7 of 8 van de gemeente CAO. Deze lopen van minimaal €2.875,- tot maximaal €4.556,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. A fhankelijk van ervaring.
• Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
• Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
• Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 25 oktober 2026.

De sollicitatieprocedure bestaat uit één gesprek en een dagdeel meelopen met een collega. Tijdens de meeloopdag krijg je een goed beeld van het werk in de praktijk, de wijk en het team. Tegelijkertijd kunnen we ervaren of er van beide kanten een goede match is.

Heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Mohamed Amazyan (Teammanager), op 06 8397 4705.Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan nu contact op met onze corporate recruiter Chantal de Bontop 06 3877 2280 of via [e-mail] .

Een VOG-P maakt onderdeel uit van de procedure.