Integraal BOA

Hilversum; Netherlands; Hybrid; EUR 32,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

ABP pensioen met 70% premie

Individueel Keuzebudget (IKB) 17,05%

Onregelmatigheidstoeslag

Job summary

Gemeente Hilversum zoekt een integraal BOA die deel uitmaakt van het team Handhaving binnen de afdeling Publiekzaken. Je werkt aan jeugdoverlast, horecatoezicht en handhaving in de stad, in samenwerking met politie en partners.

Een jaarcontract met de intentie tot verlenging, en een hybride werkomgeving staan centraal. Onze voorkeur gaat uit naar kandidaten met BOA-getuigschrift of HTV-opleiding, RTGB-certificaat en rijbewijs B.

Qualifications

• Voldoen aan BOA-vereisten met getuigschrift of HTV-opleiding.
• Meerdere jaren BOA-werkervaring bij een middelgrote gemeente.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving.
• RTGB-certificaat of bereid dit te halen.
• Rijbewijs B in bezit.

Responsibilities

• Bevorderen van orde en veiligheid in Hilversum en omgeving.
• Samenwerken met politie en ketenpartners zoals ondernemers.
• Bijdragen aan professionalisering van Handhaving.
• Inwoners en ondernemers professioneel te woord staan en adviseren.

Skills

Teamplayer

Verantwoordelijkheidsgevoel

Probleemoplossing

Proactief

Emoties inschatten

Flexibiliteit

Schrijfvaardigheid

Fysieke en mentale veerkracht

Education

BOA-getuigschrift

HTV-opleiding

RTGB-certificaat

Rijbewijs B

Job description

Lukt het jou om snel een situatie te overzien en vind je het leuk om het contact aan te gaan met onze inwoners en ondernemers? Weet jij professioneel en daadkrachtig op te treden en hierbij ook de menselijke maat te houden? Dan gaan wij graag met jou in gesprek!

Wat houdt je functie in?

Als integraal BOA ga je deel uitmaken van het team Handhaving binnen de afdeling Publiekzaken. Het huidige team is aan het ontwikkelen en professionaliseren. Er liggen uitdagingen en kansen op het gebied van jeugd(overlast), horecatoezicht, ondermijning en het verhogen van onze dienstbaarheid. Er wordt nauw samengewerkt met collega’s binnen de organisatie maar ook met onze ketenpartners zoals de politie, jongeren- en welzijnsorganisaties en ondernemers in de stad. Hierdoor is jouw werkdag nooit hetzelfde en kun je voor allerlei uitdagende situaties komen te staan. Juist dit afwisselende aspect maakt het werk van een integraal BOA afwisselend en aantrekkelijk. Binnen het team Handhaving proberen we door het geven van feedback iedere dag van elkaar te leren om onze aanpak steeds professioneler te maken.

Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?

• Een geldig BOA-getuigschrift óf afgeronde HTV opleiding;
• Een aantal jaar werkervaring als BOA bij een middelgrote gemeente;
• Actuele kennis van de wet & regelgeving;
• In het bezit van een RTGB certificaat (of bereid deze te halen);
• Een rijbewijs B.

Daarnaast ben jij:

• Een teamplayer die goed kan samenwerken met directe en indirecte collega’s;
• Iemand met een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
• Een ster in het verbaal oplossen van problemen;
• Iemand die steeds vooruit kijkt en oplossingsgericht te werk gaat;
• Iemand die goed kan omgaan met emoties van mensen en heb je inlevingsvermogen;
• Flexibel, we werken immers via een rooster en op onregelmatige tijden;
• Iemand met goede schrijfvaardigheden;
• Fysiek en mentaal weerbaar.

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Wat kun je van ons verwachten?

Werkweek: Een volledige werkweek bij de gemeente Hilversum is 36 uur;
Contract: Om te beginnen krijg je van ons een contract voor één jaar. Bij goed functioneren hebben we de intentie om onze samenwerking te verlengen met een contract voor onbepaalde tijd;
Salaris: Jouw salaris valt in schaal 7 of 8 van de gemeente CAO. Deze lopen van minimaal €2.840,- tot maximaal €4.499,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Op basis van jouw opleiding en opgedane ervaring schalen we jou in;
Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
Extra's: Naast je bruto maandloon heb je ook bij de gemeente Hilversum ook recht op het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget bedraagt maar liefst 17,05%. Dit budget kun je maandelijks uit laten betalen of je kunt het inzetten voor andere doeleinden;Je hebt recht op een onregelmatigheidstoeslag;
Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.

Een VOG-P maakt onderdeel uit van de procedure.