IT Recruiter

Lage Weide; Nederland; Hybrid; EUR 44,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen (electric)

Telefoon en laptop

23 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Extra vakantiedagen via cao à la carte

Flexibel werken / deels thuis

Pensioenregeling

Trainingen

Job summary

DHL eCommerce Lage Weide zoekt een IT Recruiter die de volledige werving voor IT & Digital regisseert. Je werft voor developers, cloud engineers, IT-security, data engineers en meer, met focus op strategie en partner-schap met hiring managers.

Je bouwt talentpools op, benut AI en data-gedreven werving, en ademt IT om de beste kandidaten te overtuigen. Flexibel werken en doorgroeimogelijkheden worden geboden, met een aantrekkelijk salaris en uitstekende voorzieningen.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als (Corporate) recruiter, bij voorkeur IT/Digital.
• Ervaring met sourcing, talentpooling en actief benaderen van schaarse doelgroepen.
• Kennis van IT-domeinen zoals development, cloud, data, infrastructuur en cybersecurity.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter en recruitmentdata/rapportages.
• Interesse in AI, automatisering en tools die recruitment slimmer maken.
• Sterke advies- en communicatievaardigheden om op verschillende niveaus te schakelen.
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
• Rijbewijs B.

Responsibilities

• Je bent strategisch adviseur en sparringpartner voor hiring managers.
• Adviseer over functieprofielen, schaarste, arbeidsmarktontwikkelingen, selectiecriteria en toekomstgerichte personeelsopbouw.
• Maak keuzes inzichtelijk met data en marktinzichten en stuur op kwaliteit, snelheid en candidate experience.
• Professionaliseer IT-recruitment door talentpools op te bouwen en doelgroepgerichte campagnes te ontwikkelen.
• Zet recruitmentdata, automatisering en AI slim en verantwoord in.
• Volg ontwikkelingen in cloud, cybersecurity, data, softwareontwikkeling en digitale innovatie en vertaal kansen naar concrete acties.

Skills

Strategisch advies

Sourcing vaardigheden

Talent mapping

Stakeholder management

Communicatievaardigheden

Taalvaardigheid NL/EN

Arbeidsmarktinzicht

Datanauwkeurigheid en dashboards

Rijbewijs B

Education

HBO-niveau

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Recruitment dashboards

Job description

verified Initiatiefnemer van Lage Weide Werkt

DHL eCommerce Lage Weide is op zoek naar een IT Recruiter!

Als IT Recruiter regisseer je de volledige werving voor onze IT & Digital organisatie. Je werft onder andere Scala- en Java Developers, Cloud Engineers, IT Security Specialists, Data Engineers, Solution Architects en IT-managers. Daarbij verdiep je je in de gebruikte technologie, de benodigde expertise en de context van ieder team, zodat je kandidaten en hiring managers inhoudelijk goed kunt adviseren.

Je wacht niet af tot de juiste kandidaat solliciteert, maar brengt de markt actief in kaart. Met slimme zoekstrategieën, talent mapping en gerichte sourcing via onder andere LinkedIn, communities en nicheplatforms bereik je schaarse IT-professionals. Je spreekt hun taal, begrijpt wat hen beweegt en vertaalt onze technologische ambities naar een overtuigend verhaal en daarbij verantwoordelijk voor;

• Je bent strategisch adviseur en een stevige sparringpartner voor hiring managers;
• Je adviseert over functieprofielen, schaarste, arbeidsmarktontwikkelingen, selectiecriteria en een toekomstbestendige personeelsopbouw;
• Met heldere data en marktinzichten maak je keuzes inzichtelijk en stuur je op kwaliteit, snelheid en een sterke candidate experience;
• Je professionaliseert IT-recruitment door talentpools op te bouwen en doelgroepgerichte campagnes te ontwikkelen;
• Je zet recruitmentdata, automatisering en AI slim en verantwoord in;
• Je volgt ontwikkelingen binnen cloud, cybersecurity, data, softwareontwikkeling en digitale innovatie en vertaalt kansen samen met collega’s naar concrete kansen.

Wat vragen wij?

Jij bent een nieuwsgierige en ondernemende recruiter die verder kijkt dan de vacature van vandaag. Je kent de dynamiek van de IT-arbeidsmarkt, doorgrondt snel nieuwe rollen en weet schaarse professionals met een persoonlijke en inhoudelijk sterke benadering te overtuigen.

Je houdt overzicht over een divers vacatureportfolio, werkt gestructureerd met een ATS en gebruikt dashboards en funneldata om gericht bij te sturen. Je schakelt soepel tussen technische specialisten, management, HR en externe partners, stelt scherpe vragen en creëert draagvlak voor jouw advies.

Je hoeft niet zelf te programmeren, maar je begrijpt de essentie van moderne IT-omgevingen en kunt onderscheid maken tussen disciplines als software development, cloud, infrastructuur, cybersecurity en data. Je bent digitaal vaardig, maakt nieuwe tools snel eigen en ziet hoe technologie het recruitmentproces effectiever kan maken.

Verder heb je:

• Aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring als (Corporate) recruiter, bij voorkeur binnen IT of Digital;
• Ervaring met sourcing, talentpooling en het actief benaderen van schaarse doelgroepen;
• Kennis van IT-domeinen zoals development, cloud, data, infrastructuur en cybersecurity;
• Ervaring met LinkedIn Recruiter en het werken met recruitmentdata en rapportages;
• Interesse in AI, automatisering en tools die recruitment slimmer en efficiënter maken;
• Sterke advies- en communicatievaardigheden, om zo op verschillende niveaus te schakelen;
• Een goede beheersing van zowel de Nederlandse- als de Engelse taal;
• Een rijbewijs B.

Wat bieden wij?

Een uitdagende rol waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om IT-recruitment binnen DHL eCommerce verder vorm te geven. Je werkt in een dynamische omgeving waar technologie een steeds grotere rol speelt en krijgt volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen Recruitment en HR. Wij zorgen ervoor dat jij hierin goed wordt gefaciliteerd, want jij krijgt:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.958,12 en €5.760,97 op basis van kennis en ervaring;
• Een (elektrische) auto van de zaak;
• Een telefoon en laptop;
• Standaard 23 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• De mogelijkheid om via onze cao à la carte extra vakantiedagen bij te kopen;
• De mogelijkheid om flexibel en deels vanuit huis te werken;
• Een goede pensioenregeling;
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen door middel van interne en externe trainingen.