IT Recruiter

Deutsche Post; Utrecht; Hybrid; EUR 44,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Elektrische bedrijfswagen

Telefoon & laptop

23 vakantiedagen + 8% vakantiegeld

Flexibel werken/Thuiswerken

Pensioenregeling

Interne/externe trainingen

Job summary

DHL eCommerce zoekt een IT Recruiter voor het hoofdkantoor in Utrecht. Je regisseert de volledige werving voor IT & Digital, werft Scala/Java Developers, Cloud Engineers, IT Security Specialists, Data Engineers en meer, en vertaalt technologische ambities naar een overtuigend verhaal voor kandidaten.

Je werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en IT-management. De rol biedt flexibiliteit en deels thuiswerken en een dynamische omgeving met ruimte voor professionele groei.

Qualifications

• HBO-niveau vereist.
• Minimaal 3 jaar ervaring als (Corporate) recruiter, bij voorkeur IT/Digital.
• Ervaring met sourcing, talent pooling en het actief benaderen van schaarse doelgroepen.
• Kennis van IT-domeinen zoals development, cloud, data, infrastructuur en cybersecurity.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter en recruitmentdata/rapportages.
• Interesse in AI, automatisering en tools die recruitment slimmer en efficiënter maken.
• Sterke advies- en communicatievaardigheden, om op verschillende niveaus te schakelen.
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse- als de Engelse taal.
• Rijbewijs B.

Responsibilities

• Je bent strategisch adviser en sparringpartner voor hiring managers.
• Je adviseert over functieprofielen, schaarste, arbeidsmarktontwikkelingen en toekomstgerichte personeelsopbouw.
• Met data en marktinzichten maak je keuzes inzichtelijk en stuur je op kwaliteit en snelheid.
• Je professionaliseert IT-recruitment door talentpools op te bouwen en doelgerichte campagnes te ontwikkelen.
• Je zet recruitmentdata, automatisering en AI slim en verantwoord in.
• Je volgt ontwikkelingen binnen cloud, cybersecurity, data, softwareontwikkeling en digitale innovatie en vertaalt kansen naar concrete acties.

Skills

Sourcing

Talent pooling

LinkedIn Recruiter

AI- interesse

Communicatievaardigheden

Nederlands taalbeheersing

Engels taalbeheersing

Education

HBO-niveau

Tools

ATS

Job description

IT Recruiter

DHL eCommerce zoekt voor het hoofdkantoor een IT Recruiter die technologisch talent weet te vinden, te boeien en aan onze organisatie te verbinden. Jij bouwt mee aan de digitale toekomst van DHL eCommerce en werft professionals die onze logistieke operatie slimmer, veiliger en innovatiever maken.

Jouw nieuwe werkplek

Je komt terecht in ons vaste team van ervaren recruiters, waarin iedereen verantwoordelijk is voor zijn of haar eigen aandachtsgebied. Samen zorgen we voor de instroom van nieuwe collega's binnen de verschillende onderdelen van DHL eCommerce. We zoeken elkaar regelmatig op om kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en gezamenlijk aan verbeteringen te werken.

Als IT Recruiter werk je nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en het management binnen IT & Digital. Deze organisatie bestaat uit ongeveer 250 professionals die dagelijks werken aan de technologie achter onze logistieke operatie.

Je standplaats is ons hoofdkantoor in Utrecht, maar je hebt de vrijheid om je werk flexibel in te richten en deels vanuit huis te werken. Binnen het recruitmentteam zoeken we elkaar regelmatig op om kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en gezamenlijk aan verbeteringen te werken.

Dit ga je doen

Als IT Recruiter regisseer je de volledige werving voor onze IT & Digital organisatie. Je werft onder andere Scala- en Java Developers, Cloud Engineers, IT Security Specialists, Data Engineers, Solution Architects en IT-managers. Daarbij verdiep je je in de gebruikte technologie, de benodigde expertise en de context van ieder team, zodat je kandidaten en hiring managers inhoudelijk goed kunt adviseren.

Je wacht niet af tot de juiste kandidaat solliciteert, maar brengt de markt actief in kaart. Met slimme zoekstrategieën, talent mapping en gerichte sourcing via onder andere LinkedIn, communities en nicheplatforms bereik je schaarse IT-professionals. Je spreekt hun taal, begrijpt wat hen beweegt en vertaalt onze technologische ambities naar een overtuigend verhaal en daarbij verantwoordelijk voor;

• Je bent strategisch adviseur en een stevige sparringpartner voor hiring managers;
• Je adviseert over functieprofielen, schaarste, arbeidsmarktontwikkelingen, selectiecriteria en een toekomstbestendige personeelsopbouw;
• Met heldere data en marktinzichten maak je keuzes inzichtelijk en stuur je op kwaliteit, snelheid en een sterke candidate experience;
• Je professionaliseert IT-recruitment door talentpools op te bouwen en doelgroepgerichte campagnes te ontwikkelen;
• Je zet recruitmentdata, automatisering en AI slim en verantwoord in;
• Je volgt ontwikkelingen binnen cloud, cybersecurity, data, softwareontwikkeling en digitale innovatie en vertaalt kansen samen met collega’s naar concrete kansen.

Dit ben jij

Jij bent een nieuwsgierige en ondernemende recruiter die verder kijkt dan de vacature van vandaag. Je kent de dynamiek van de IT-arbeidsmarkt, doorgrondt snel nieuwe rollen en weet schaarse professionals met een persoonlijke en inhoudelijk sterke benadering te overtuigen.

Je houdt overzicht over een divers vacatureportfolio, werkt gestructureerd met een ATS en gebruikt dashboards en funneldata om gericht bij te sturen. Je schakelt soepel tussen technische specialisten, management, HR en externe partners, stelt scherpe vragen en creëert draagvlak voor jouw advies.

Je hoeft niet zelf te programmeren, maar je begrijpt de essentie van moderne IT-omgevingen en kunt onderscheid maken tussen disciplines als software development, cloud, infrastructuur, cybersecurity en data. Je bent digitaal vaardig, maakt nieuwe tools snel eigen en ziet hoe technologie het recruitmentproces effectiever kan maken.

Verder heb je:

• Aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring als (Corporate) recruiter, bij voorkeur binnen IT of Digital;
• Ervaring met sourcing, talentpooling en het actief benaderen van schaarse doelgroepen;
• Kennis van IT-domeinen zoals development, cloud, data, infrastructuur en cybersecurity;
• Ervaring met LinkedIn Recruiter en het werken met recruitmentdata en rapportages;
• Interesse in AI, automatisering en tools die recruitment slimmer en efficiënter maken;
• Sterke advies- en communicatievaardigheden, om zo op verschillende niveaus te schakelen;
• Een goede beheersing van zowel de Nederlandse- als de Engelse taal;
• Een rijbewijs B.

Dit krijg jij

Een uitdagende rol waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om IT-recruitment binnen DHL eCommerce verder vorm te geven. Je werkt in een dynamische omgeving waar technologie een steeds grotere rol speelt en krijgt volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen Recruitment en HR. Wij zorgen ervoor dat jij hierin goed wordt gefaciliteerd, want jij krijgt:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.958,12 en €5.760,97 op basis van kennis en ervaring;
• Een (elektrische) auto van de zaak;
• Een telefoon en laptop;
• Standaard 23 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• De mogelijkheid om via onze cao à la carte extra vakantiedagen bij te kopen;
• De mogelijkheid om flexibel en deels vanuit huis te werken;
• Een goede pensioenregeling;
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen door middel van interne en externe trainingen.

VOG-screening en toetsing aan sanctielijsten en het interne en externe waarschuwingsregister (WLS) maken mogelijk deel uit van de sollicitatieprocedure.