Inzetbaarheidsconsulent

zorgjob.nl; Amsterdam; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobiliteitskaart OV

Verlofdagen 24–30

Eindejaarsuitkering

LifeCheck App

Job summary

HVO Querido is eigenrisicodrager voor WGA en ZW en werkt volgens het Eigen Regie Model. Als Adviseur Verzuim & Vitaliteit coach en ondersteun jij leidinggevenden bij complexe verzuimdossiers en draag je bij aan duurzame inzetbaarheid.

Met expertise in verzuim en re-integratie adviseer je ook medewerkers. Je signaleert trends en werkt samen met HR, bedrijfsartsen en management aan verbeteringen in beleid en processen.

Qualifications

• Je hebt een HBO-opleiding dan wel HBO werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur de opleiding (C)ROV afgerond of bereid dit te doen.
• Minimaal 5 jaren ervaring met complexe verzuimproblematiek.
• Je kunt goed analyseren en adviseren.
• Je bent een teamspeler en overtuigend en enthousiasmerend.

Responsibilities

• Als sparringpartner voor leidinggevenden bij complexe en langdurige verzuimdossiers ondersteun, adviseer en coach je hen.
• Je signaleert verzuimtrends en vertaalt deze naar beleid en procesverbeteringen.
• Je bereidt en presenteert beleidsnotities en adviezen aan management en directie.
• Je verzorgt inspirerende trainingen en workshops voor leidinggevenden en HR-collega’s.

Skills

ERD ervaring

Analytisch denkvermogen

Adviseren

Teamspeler

Visie op vak

Education

HBO-opleiding

ROV (C)ROV afgerond

Job description

Adviseur Verzuim & Vitaliteit (32-36 uur)

Heb jij een drive om grip en regie op verzuim te krijgen en word jij enthousiast van complexe verzuimvraagstukken? Werk je graag in een team dat volop aan het vernieuwen en verbeteren is? Dan is deze baan jou op het lijf geschreven en moet je zeker verder lezen!

Jouw rol

HVO Querido is eigenrisicodrager voor zowel de WGA als de ZW en we werken vanuit het Eigen Regie Model. Jij bent een stevige en betrouwbare sparringpartner voor leidinggevenden bij complexe en langdurige verzuimdossiers. Je ondersteunt, adviseert en coacht hen bij iedere stap in het proces en helpt hen de kennis, vaardigheden en het vertrouwen te ontwikkelen die nodig zijn om de Wet verbetering Poortwachter succesvol uit te voeren. Zo draag je eraan bij dat medewerkers de juiste begeleiding en ondersteuning krijgen op weg naar herstel en duurzame inzetbaarheid. Afhankelijk van de situatie vervul je de rol van adviseur, coach of casemanager.

Met jouw expertise op het gebied van verzuim, re-integratie en sociale zekerheid bied je specialistische ondersteuning bij complexe vraagstukken. Je adviseert niet alleen leidinggevenden, maar ook medewerkers over preventie, verzuim, re-integratie en sociale zekerheidszaken. Daarbij werk je intensief samen met collega’s van Verzuim & Vitaliteit, HR Business Partners, directie, leidinggevenden, bedrijfsartsen en andere HR-professionals.

Je kijkt verder dan het individuele dossier. Op basis van verzuimanalyses signaleer je trends, kansen en knelpunten en vertaal je deze naar concrete verbeteringen in beleid en processen. Samen met het HR Specialistenteam geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het verzuimbeleid en voorzie je management en directie van heldere en onderbouwde adviezen.

Daarnaast ben je in staat om verzuimontwikkelingen te vertalen naar krachtige beleidsnotities én deze overtuigend te presenteren. Je staat stevig in je schoenen, creëert draagvlak en weet management en directie mee te nemen in de nut en noodzaak van verandering. Tot slot lever je met inspirerende trainingen en praktijkgerichte workshops een waardevolle bijdrage aan de verdere professionalisering van leidinggevenden en HR-collega’s op het gebied van verzuimmanagement.

Mens & Organisatie

Deze organisatie is een organisatie in beweging. We bevinden ons in een transitie waarbij ook onze Mens & Organisatie afdeling wordt geprofessionaliseerd. De afdeling Mens & Organisatie bestaat uit de teams HR Business Partners, HR Specialisten, Centrale Planning, Flexclub & Recruitment, HQ Academie en de HR Servicedesk.

Jouw profiel

Energiek, toegankelijk en oprecht, zo word jij door anderen omschreven! Je hebt passie voor je vakgebied en bent gewend om verbinding te maken in deze organisatie. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen, bent to-the-point en oplossingsgericht. Je staat stevig in je schoenen, hebt ervaring met ERD en laat je niet gek maken door de onvoorspelbaarheid van het werk.

• Je beschikt over een HBO-opleiding dan wel HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt bij voorkeur de opleiding (C)ROV afgerond of bent bereid dit te doen;
• Je hebt minimaal 5 jaren ervaring met complexe verzuimproblematiek;
• Je kunt goed analyseren en adviseren;
• Je bent een teamspeler;
• Je hebt een duidelijke visie hebt op het vak, maakt zaken bespreekbaar en weet anderen te overtuigen en enthousiasmeren.

Dat onze organisatie verre van traditioneel is, maakt jou nieuwsgierig. Met je frisse blik en kracht van verwondering ben je van harte welkom! Herken je jezelf in dit profiel dan maken we graag kennis met jou!

Arbeidsvoorwaarden en bijzonderheden

• Een baan met veel vrijheid en ruimte voor initiatief;
• Het betreft in eerste instantie een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Jouw salaris bedraagt minimaal € 3.753,- en maximaal € 5.825,- bruto per maand (schaal 9, cao Sociaal Werk) op basis van een 36-urige werkweek;
• Een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen met OV of gebruik van OV-fiets;
• Je ontvangt bij een 36-urige werkweek minimaal 24 verlofdagen per jaar. Door feestdagencompensatie en vitaliteitsverlof kan dit oplopen tot ongeveer 30 verlofdagen. Daarnaast kun je via je IKB extra verlofuren kopen;
• Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform cao Sociaal Werk. Zo krijg je een individueel keuze budget van 17,07%. Hierin zitten onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Ook bouw je maandelijks een loopbaanbudget van 1,5% op.
• We vinden vitaliteit belangrijk en bieden jou daarom jaarlijks een sportvergoeding van € 100,- en toegang tot de LifeCheck App;
• Een referentiecheck en Verklaring Omtrent Gedrag maken onderdeel uit van deze procedure;
• Met een interactief onboardingprogramma bieden we jou een warm welkom en een goede start.

Deze organisatie heeft de ambitie om een inclusieve en gelijkwaardige organisatie te zijn waar alle cliënten en medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen, met als doel om betere kwaliteit van zorg te leveren aan onze cliënten en een veilige en inspirerende werkplek te bieden voor onze medewerkers. Bij deze organisatie werken we vanuit drie kennisbronnen: ervaringskennis, praktijkkennis en wetenschappelijke inzichten.