Interim Teamleider P&O en Veranderleider

Multiselectpubliek; Haarlem; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Multiselectpubliek zoekt een ervaren interim teamleider en veranderleider die structuur, rust en richting brengt binnen de P&O-discipline. U geeft leiding aan P&O-adviseurs en medewerkers, recruitment en functioneel beheer en werkt aan positionering binnen de organisatie.

U stuurt op gedrag, samenwerking en resultaten en verzorgt tactische regie op HR-processen, met focus op een professionele, samenhangende P&O-dienstverlening.

Qualifications

• Minimaal een HBO-bachelor; relevante opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in HR/P&O.
• Ervaring in publieke en/of politiek-bestuurlijke context.
• Ervaring met interim- en veranderopdrachten in HR-transformatie.

Responsibilities

• Leidinggeven aan HR/P&O-professionals en overleg met senior management.
• Versterken van structuur, rust en richting binnen P&O tijdens transformatie.
• Zorgdragen voor samenhang tussen beleidsontwikkeling en uitvoering.
• Begeleiden van veranderprocessen en teamontwikkeling.

Skills

Leidinggeven

HR-transformatie

Interim-/veranderopdrachten

Advies aan management

Education

HBO bachelor-niveau

Job description

P&O bestaat momenteel uit ongeveer 25 collega's. Binnen P&O werken onder andere beleidsadviseurs, senior P&O-adviseurs, P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, recruiters, een procesadviseuren functioneel beheerder.

In deze opdracht geef je leiding aan 19 medewerkers: P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder. Daarnaast werk je intensief samen met de senior P&O-adviseurs en beleidsadviseurs die rechtstreeks onder de manager Facilitair Bedrijf vallen.

P&O is onderdeel van het Facilitair Bedrijf, waar ongeveer 100 collega's werken. Samen met onder andere Financiën, Communicatie, Inkoop, Facilitaire Zaken en Informatiemanagement werken we aan een sterke en betrouwbare organisatie.

Binnen P&O vinden we samenwerking en onderlinge verbinding belangrijk. Iedere maandag werkt het team gezamenlijk op kantoor. Ook zijn er maandelijks een informeel koffiemoment en een gezamenlijke lunch. Daarnaast organiseren we een eigen teamuitje en jaarlijks een uitje met het Facilitair Bedrijf.

Voor deze interim-opdracht geldt vanwege de aard van de veranderopgave een grotere aanwezigheid op locatie: op maandag, dinsdag en donderdag werk je vanuit onze locatie aan de Zijlweg in Haarlem.

Jouw opdracht

P&O staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Na ruim tien jaar werken als zelforganiserend team is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur, waarin een groot deel van het P&O-team wordt aangestuurd door een teamleider.

De P&O-beleidsadviseurs en twee senior P&O-adviseurs vallen rechtstreeks onder de manager Facilitair Bedrijf. De manager is daarmee, in afstemming met jou en de andere P&O-collega's, verantwoordelijk voor de meer beleidsmatige en bestuurlijke koers.

Wij zoeken een ervaren interim teamleider en veranderleider die structuur, rust, richting en samenhang brengt. Je helpt de nieuwe werkwijze in de praktijk vorm te geven en zorgt tegelijkertijd voor een betrouwbare en voorspelbare P&O-dienstverlening.

Je geeft leiding aan de P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder.Daarnaast draag je bij aan de verdere positionering van P&O binnen de organisatie.

Dit ga je doen

• Adviseren over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O;
• Leidinggeven aan P&O-adviseurs, P&O-medewerkers,adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder;
• Verantwoordelijkheid dragen voor de eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten;
• Samen met de manager Facilitair Bedrijf de samenhang versterken tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines;
• De verbinding tussen P&O en het management verder versterken;
• Rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming verder inrichten en verduidelijken;
• Sturen op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte;
• Beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar verbinden;
• Tactische regie voeren op AFAS en bijdragen aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen en de uitvoering.

Beoogd Resultaat

Gedurende de opdracht wordt toegewerkt naar een structurele versterking en verdere professionalisering van P&O. Het beoogde resultaat is dat:

• Er een door relevante stakeholders gedragen advies ligt over de structurele inrichting en aansturing van P&O;
• Taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen P&O helder en toekomstbestendig zijn belegd;
• Er een afdelingsjaarplanning ligt die richting geeft aan prioriteiten en samenwerking;
• De samenwerking binnen het team is versterkt;
• De verbinding tussen P&O en het management is versterkt;
• P&O steviger is gepositioneerd binnen de organisatie en als een meer samenhangende, professionele en tactisch-strategische partner voor management en organisatie functioneert.

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein;
• Aantoonbare werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals;
• Aantoonbare werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling;
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau.