Interim Teamleider P&O en Veranderleider

Veiligheidsregio Kennemerland; Haarlem; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Veiligheidsregio Kennemerland zoekt een ervaren interim teamleider en verandermanager voor P&O. Je geeft leiding aan P&O-adviseurs en medewerkers, en stuurt op capaciteit, kwaliteit en resultaten.

Je verstevigt de verbinding tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines en versterkt de samenwerking met het management, met aandacht voor duidelijke mandaten en verantwoording.

Qualifications

• Ervaring als interim teamleider en verandermanager.
• Ervaring in P&O-activiteiten en -disciplines.

Responsibilities

• Adviseren over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O.
• Leiding geven aan P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder.
• Verantwoordelijkheid dragen voor eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten.
• Samen met de manager Facilitair Bedrijf de samenhang versterken tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines.
• De verbinding tussen P&O en het management verder versterken.
• Rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming verder inrichten en verduidelijken.
• Sturen op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte.
• Beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar verbinden.
• Tactische regie voeren op AFAS en bijdragen aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen en de uitvoering.

Skills

Leidinggeven

Veranderopgave

Teamontwikkeling

Tools

AFAS

Job description

P&O staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Na ruim tien jaar werken als zelforganiserend team is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur, waarin een groot deel van het P&O-team wordt aangestuurd door een teamleider.

De P&O-beleidsadviseurs en twee senior P&O-adviseurs vallen rechtstreeks onder de manager Facilitair Bedrijf. De manager is daarmee, in afstemming met jou en de andere P&O-collega's, verantwoordelijk voor de meer beleidsmatige en bestuurlijke koers.

Wij zoeken een ervaren interim teamleider en veranderleider die structuur, rust, richting en samenhang brengt. Je helpt de nieuwe werkwijze in de praktijk vorm te geven en zorgt tegelijkertijd voor een betrouwbare en voorspelbare P&O-dienstverlening.

Je geeft leiding aan de P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder. Daarnaast draag je bij aan de verdere positionering van P&O binnen de organisatie.

Dit ga je doen

• Adviseren over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O.
• Leiding geven aan P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder.
• Verantwoordelijkheid dragen voor de eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten.
• Samen met de manager Facilitair Bedrijf de samenhang versterken tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines.
• De verbinding tussen P&O en het management verder versterken.
• Rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming verder inrichten en verduidelijken.
• Sturen op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte.
• Beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar verbinden.
• Tactische regie voeren op AFAS en bijdragen aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen en de uitvoering.

Beoogd Resultaat

Gedurende de opdracht wordt toegewerkt naar een structurele versterking en verdere professionalisering van P&O.

Het beoogde resultaat is dat:

• Er een door relevante stakeholders gedragen advies ligt over de structurele inrichting en aansturing van P&O.
• Taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen P&O helder en toekomstbestendig zijn belegd.
• Er een afdelingsjaarplanning ligt die richting geeft aan prioriteiten en samenwerking.
• De samenwerking binnen het team is versterkt.
• De verbinding tussen P&O en het management is versterkt.
• P&O steviger is gepositioneerd binnen de organisatie en als een meer samenhangende, professionele en tactisch-strategische partner voor management en organisatie functioneert.