Interim Teamleider Centrale Regie – HR & Contracten

Bright Professionals; Apeldoorn; On-site; EUR 40,000 - 67,000; Part time

Job summary

Waterschap Vallei en Veluwe zoekt een ervaren interim-teamleider voor Centrale Regie. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, vertegenwoordigt het team in managementoverleggen en pakt lopende contractbesprekingen en escalaties op.

Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor het team en zorgt voor verbinding met andere teams en het management. De functie vereist minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als (interim-)teamleider met HR-verantwoordelijkheid, bestuurlijke sensitiviteit

Qualifications

• Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als (interim-)teamleider of leidinggevende met HR-verantwoordelijkheid.
• Ervaring met contractbesprekingen, escalaties en belangenbehartiging.
• Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit en vermogen tot schakelen tussen stakeholders.
• Snel overzicht kunnen krijgen en direct aan de slag gaan.
• Affiniteit met waterschapswereld, watermanagement of vergelijkbare publieke omgeving.

Responsibilities

• Leiden en sturen van Centrale Regie op operationeel niveau.
• Regelmatige HR-taken, personeelsgesprekken en aanspreekpunt voor medewerkers.
• Vertegenwoordigen van Centrale Regie in managementoverleggen en afstemming met partners.
• Behandelen van lopende contractbesprekingen, escalaties en opvolging geven.

Skills

Ervaring als (interim-)teamleider

HR-verantwoordelijkheid

Contractbesprekingen

Escalaties en belangenbehartiging

Bestuurlijke en organisatorische sens"

Snel overzicht en direct inzetbaar

Affiniteit met waterschapswereld

Job description

Waterschap Vallei en Veluwe zoekt een ervaren interim-teamleider voor Centrale Regie. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, vertegenwoordigt het team in managementoverleggen en pakt lopende contractbesprekingen en escalaties op.

Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor het team en zorgt voor verbinding met andere teams en het management. De functie vereist minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als (interim-)teamleider met HR-verantwoordelijkheid, bestuurlijke sensitiviteit