Interim Teamleider Centrale Regie

1UP Training (Netherlands); Apeldoorn; Presencial; EUR 70 000 - 95 000; Tempo integral

Resumo da oferta

1UP Training (Netherlands) zoekt een interim-teamleider voor de Centrale Regie. U zorgt voor continuïteit in de dagelijkse aansturing, vertegenwoordigt het team in interne managementoverleggen en pakt lopende dossiers op om betrokkenheid en stabiliteit te waarborgen.

De rol vereist minimaal vijf jaar ervaring als teamleider met HR-verantwoordelijkheid, ervaring met contractbesprekingen en escalaties, en bestuurlijke sensitiviteit.

Qualificações

• Minimaal 5 jaar ervaring als (interim-)teamleider of leidinggevende met HR-verantwoordelijkheid.
• Ervaring met contractbesprekingen, escalaties en belangenbehartiging.
• Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit; schakelen tussen medewerkers, management en externe partners.
• Snel overzicht kunnen krijgen en direct inzetbaar zijn.
• Affiniteit met waterschapswereld, watermanagement of een vergelijkbare publieke omgeving.

Responsabilidades

• HR en personele aansturing: voer HR-taken uit en voer personeelsgesprekken.
• Vertegenwoordiging: vertegenwoordigt het team in interne managementoverleggen en verbindt het team met andere teams en het management.
• Contracten en escalaties: behandel lopende contractbesprekingen en escalaties en zorg voor opvolging.
• Afstemming: voer gesprekken met interne en externe partners waar betrokkenheid of interventie nodig is.
• Je krijgt snel overzicht, handelt zelfstandig en zorgt dat lopende zaken goed worden opgepakt.

Conhecimentos

HR management

People management

Stakeholder management

Organizational sensitivity

Leadership

Descrição da oferta de emprego

Interim-teamleider Centrale Regie

De opdracht
Als interim-teamleider zorg je voor continuïteit in de dagelijkse aansturing, vertegenwoordig je het team en pak je lopende dossiers op die betrokkenheid van een teamleider vragen. De nadruk ligt op het voortzetten van bestaande werkzaamheden en het bieden van stabiliteit.

Wat ga je doen?

HR en personele aansturing: je voert reguliere HR-taken uit, voert personeelsgesprekken en bent aanspreekpunt voor medewerkers.
Vertegenwoordiging: je vertegenwoordigt het team in interne managementoverleggen en verbindt het team met andere teams en het management.
Contracten en escalaties: je pakt lopende contractbesprekingen en escalaties op en zorgt voor passende opvolging en besluitvorming.
Afstemming: je voert gesprekken met interne en externe partners wanneer betrokkenheid of interventie van de teamleider nodig is.
Je krijgt snel overzicht, handelt zelfstandig en zorgt dat lopende zaken goed worden opgepakt.

Wat breng je mee?

Aantoonbare ervaring van meer dan vijf jaar als (interim-)teamleider of leidinggevende, inclusief HR-verantwoordelijkheid.
Ervaring met contractbesprekingen, escalaties en belangenbehartiging.
Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit en het vermogen om te schakelen tussen medewerkers, management en externe partners.
Het vermogen om snel overzicht te krijgen en direct inzetbaar te zijn.
Affiniteit met de waterschapswereld, watermanagement of een vergelijkbare technische of publieke omgeving.

Eisen

• Aantoonbare (>5 jaar) ervaring als (interim-)teamleider of leidinggevende, inclusief HR-verantwoordelijkheid
• Ervaring met contractbesprekingen, het omgaan met escalaties en het behartigen van belangen
• Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit; je kunt schakelen tussen medewerkers, management en externe partners
• Het vermogen om snel overzicht te krijgen en direct inzetbaar te zijn
• Affiniteit met de waterschap wereld, watermanagement of een vergelijkbare technische of publieke omgeving

Gunningscriteria

• Affiniteit met de waterschap wereld, watermanagement of een vergelijkbare technische of publieke omgeving