Interim Teamleider Belastingen

MatchPros B.V.; Barneveld; Hybrid; EUR 47,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerken mogelijk

Hybride werken

Job summary

MatchPros B.V. zoekt een teamleider belastingen voor Barneveld, met verantwoordelijkheid over circa 15 medewerkers. Je combineert inhoudelijke kennis van WOZ en inning met coachend leiderschap en focus op continuïteit en kwaliteit. De opdracht is tijdelijk, 6 maanden met mogelijk verlenging en vraagt 32–36 uur per week.

Je werkt hybride, schakelt met stakeholders en bewaakt wettelijke taken en uitvoering, met aandacht voor procesoptimalisatie en digitaal werken.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring met lokale belastingen (WOZ, heffing en inning) bij een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 2 jaar ervaring als teamleider of vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeente.
• Aantoonbare ervaring met P-taken, coaching, teamontwikkeling en groepsdynamische processen.
• Beschikbaarheid voor gemiddeld 32–36 uur per week gedurende de gehele opdracht.
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan worden overlegd.
• CV in het Nederlands, maximaal 5 pagina's, als pdf aangeleverd, met minimaal 2 referenties.

Responsibilities

• Integrale aansturing van het team en realiseren van afgesproken resultaten.
• Personele taken uitvoeren en coachend leidinggeven.
• Ontwikkelmogelijkheden van het team onderzoeken, gericht op toekomstbestendigheid, kwaliteit en continuïteit.
• Signalen van knelpunten en het initiëren van verbetermaatregelen.
• Bijdragen aan innovatie, digitalisering en optimalisatie van werk- en klantprocessen en ondersteuning van verander- en verbetertrajecten.
• Beheer van stuurinformatie en aansturing van projecten binnen de teamportfolio; risico's signaleren.
• Ondersteuning van bestuurlijke advisering en samenwerking met directie en portefeuillehouder.
• Vertegenwoordigen van het team in de organisatie; contacten onderhouden met stakeholders en samenwerking stimuleren.
• Wetting- en regelgeving bewaken en naleving bewaken.
• Medewerkers begeleiden bij vakinhoudelijke en organisatorische vraagstukken en deelnemen aan overleg.

Skills

Leiderschap

Coaching

Teamleiding

Procesgericht werken

Stakeholdermanagement

Job description

Duur: z.s.m. - 6 maanden (verlenging 1 x 6 maanden)

Uren: 32-36 uur per week

Schaal: Schaal 11

Thuiswerken mogelijk: Ja

Organisatie

Barneveld groeit. De gemeente zet zich in voor wat inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee, en dat maakt het werk spannend en boeiend. De gemeente is een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke, ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega's geef je betekenis aan de ambitie 'Blij met Barneveld'. De gemeente biedt fijne collega's, een goede werksfeer en aandacht voor de balans tussen werk en privé.

Opdracht

Voor het team Belastingen zoekt de gemeente tijdelijk een teamleider die zorgt voor een goed functionerend, toekomstgericht en resultaatgericht team. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van circa 15 medewerkers en zorgt voor continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling binnen het team. Je combineert kennis van gemeentelijke belastingen, waaronder WOZ, heffing en inning, basisregistraties en aanverwante processen, met een coachende en verbindende leiderschapsstijl. Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud, proces en mens en inspireert en begeleidt medewerkers en stimuleert eigenaarschap.

Werkzaamheden

• Je bent verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het team en het realiseren van de afgesproken resultaten.
• Je voert personele taken uit en geeft coachend leiding.
• Je onderzoekt de ontwikkelmogelijkheden van het team, gericht op toekomstbestendigheid, kwaliteit en continuïteit.
• Je signaleert knelpunten en initieert verbetermaatregelen.
• Je draagt bij aan innovatie, digitalisering en optimalisatie van werk- en klantprocessen en ondersteunt verander- en verbetertrajecten.
• Je bewaakt en stuurt projecten binnen de teamportfolio aan en ontwikkelt en benut stuurinformatie voor teamsturing en besluitvorming.
• Je bent strategisch sparringpartner voor medewerkers, directie, portefeuillehouder en andere leidinggevenden en adviseert directie en portefeuillehouder over relevante ontwikkelingen en bestuurlijke vraagstukken.
• Je vertegenwoordigt het team in de organisatie, onderhoudt contacten met interne en externe stakeholders en stimuleert samenwerking met andere teams en ketenpartners.
• Je bewaakt de uitvoering van wettelijke taken en de naleving van relevante wet- en regelgeving.
• Je begeleidt medewerkers bij vakinhoudelijke en organisatorische vraagstukken en neemt actief deel aan vakinhoudelijke overleggen, managementoverleggen en teamoverleggen.

Resultaten

• Stabiele teamsturing en continuïteit: effectieve aansturing, gewaarborgde continuïteit, een evenwichtige werkverdeling en inzichtelijke, beheersbare werkvoorraden.
• Teamontwikkeling en leiderschap: inzicht in de benodigde kennis, capaciteit, competenties en inrichting van het team voor de toekomst, en een voortgezet teamcoachtraject met gerichte interventies.
• Kwaliteit, procesoptimalisatie en dienstverlening: actieve monitoring van kwaliteit en voortgang, tijdig gesignaleerde knelpunten met verbetermaatregelen en een bijdrage aan procesoptimalisatie, digitalisering en datagedreven werken.
• Sturing, informatievoorziening en projecten: actuele en bruikbare stuurinformatie, bewaakte projecten en tijdig gesignaleerde risico's.
• Bestuurlijke advisering en samenwerking: tijdig geadviseerde directie en portefeuillehouder, geborgde uitvoering van wettelijke taken en versterkte samenwerking.
• Professionalisering: doorgevoerde of voorbereide verbeteringen en duidelijke afspraken, structuur en randvoorwaarden zodat het team ook na afloop effectief functioneert.

Vereisten

Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie, en je licht dit toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider en/of in een vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie, en je licht dit toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Je hebt aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van P‑taken, coaching, teamontwikkeling en groepsdynamische processen, en je licht dit toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Je bent beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.

Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina's (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.

Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.

Je geeft in je cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet.

Wensen

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider en/of in een vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie, en je licht dit toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie, kwaliteitsverbetering, teamontwikkeling, organisatieontwikkeling, stuurinformatie en risicobeheersing, en je licht dit toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie, en je licht dit toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; meer jaren werkervaring (4 of 5 jaar of meer) weegt zwaarder.

Competenties

• Je toont leiderschap en sturingskracht: je geeft richting aan het team, neemt besluiten, stelt prioriteiten en voert personele taken zelfstandig uit.
• Je bent vakinhoudelijk deskundig: je hebt diepgaande kennis van lokale belastingen, heffing, invordering, WOZ, basisregistraties en relevante wet- en regelgeving.
• Je werkt procesgericht: je verbetert werkprocessen, voert efficiëntieverbeteringen door en bewaakt voortgang, kwaliteit en resultaten.
• Je werkt samen en begeleidt: je coacht medewerkers, stimuleert teamontwikkeling en vervult een verbindende rol binnen en buiten het team.
• Je hebt analytisch vermogen: je ontwikkelt stuurinformatie, signaleert knelpunten, beheerst risico's en doorgrondt complexe vraagstukken.
• Je bent bestuurlijk sensitief: je schakelt effectief tussen medewerkers, directie en portefeuillehouder en begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt veranderkracht: je realiseert verbeteringen en veranderingen, neemt medewerkers daarin mee en creëert draagvlak voor nieuwe werkwijzen.

Planning

Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 6 maanden en kan één keer met 6 maanden worden verlengd. Je werkt 32 tot 36 uur per week. Reageren kan tot uiterlijk maandag 16 november 2026, 09:00 uur.

Werkdag

De opdracht wordt vervuld op maandag tot en met vrijdag, in overleg; je werkt daar waar je nodig bent. Hybride werken is mogelijk.