Interim Teamleider Belastingen 36u/w

DC Engineers

Barneveld

On-site

EUR 70,000 - 90,000

Full time

3 days ago

Be an early applicant

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

Get past ATS filters

Job summary

DC Engineers zoekt een ervaren teamleider voor het Team Belastingen van de gemeente Barneveld. Je stuurt circa 15 medewerkers aan, draagt zorg voor continuïteit en kwaliteit en combineert inhoudelijke kennis met een coachende leiderschapsstijl.

Je streeft naar professionele ontwikkeling, samenwerking en klantgerichte dienstverlening. Je speelt een sleutelrol in innovatie, digitalisering en verbetering van processen en bent verantwoordelijk voor resultaten en stakeholdercommunicatie binnen de

Qualifications

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie.
Ervaring met teamleiding/leidinggevende functies is vereist of aangetoond.
Verbinding tussen inhoud, proces en mens met coachingvaardigheden.
Beschikbaarheid voor 32–36 uur per week gedurende de gehele opdracht.

Responsibilities

Aansturen van circa 15 medewerkers en sturen op continuïteit en resultaten.
Coachend leidinggeven en personele taken uitvoeren.
Onderzoeken van ontwikkelmogelijkheden voor toekomstbestendigheid van het team Belastingen.
Signaleren van knelpunten en initiëren van verbetermaatregelen.
Bijdragen aan digitalisering en procesoptimalisatie van werk- en klantprocessen.
Begeleiden van verander- en verbetertrajecten.
Bewaken van uitvoering van wettelijke taken en naleving.

Skills

Coachend leiderschap

Leidinggeven

Communicatie

Job description

Standplaats

BARNEVELD

Duur: zsm - 01-06-2027

Optie tot verlenging: Ja

Reageren voor: 13-11-2026

Organisatie:

Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Organisatie

Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega's geef je betekenis aan onze ambitie 'Blij met Barneveld'.

Opdracht

Voor het team Belastingen van de gemeente Barneveld zoeken wij tijdelijk een teamleider die zorgt voor een goed functionerend, toekomstgericht en resultaatgericht team.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van circa 15 medewerkers en draagt zorg voor continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling binnen het team. Je beschikt over kennis van gemeentelijke belastingen, waaronder WOZ, heffing & inning, basisregistraties en aanverwante processen, en weet deze kennis te combineren met een coachende en verbindende leiderschapsstijl. Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud, proces en mens en bent in staat medewerkers te inspireren, te begeleiden en eigenaarschap te stimuleren.

Het team staat voor diverse ontwikkelingen op het gebied van dienstverlening, procesoptimalisatie en kwaliteitsverbetering. Je zorgt voor een stabiele dagelijkse aansturing en levert tegelijkertijd een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het team. Hierbij heb je oog voor resultaten, samenwerking, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling.

Naast het waarborgen van de dagelijkse continuïteit wordt van de interim teamleider verwacht dat hij of zij onderzoekt hoe het team Belastingen zich toekomstbestendig kan ontwikkelen.

De teamleider is zichtbaar aanwezig, communiceert helder, stelt waar nodig grenzen en weet koers te houden. Daarbij wordt verwacht dat een reeds ingezet teamcoachtraject actief wordt voortgezet en verder wordt gebracht.

De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de kwaliteit en tijdigheid van de overeengekomen resultaten.

Werkzaamheden

Verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het team en het realiseren van afgesproken resultaten;
Uitvoeren van personele taken en coachend leidinggeven;
Onderzoeken welke ontwikkelmogelijkheden er zijn voor het team Belastingen, gericht op toekomstbestendigheid, kwaliteit en continuïteit;
Signaleren van knelpunten en initiëren van verbetermaatregelen;
Bijdragen aan innovatie, digitalisering en optimalisatie van werk- en klantprocessen;
Ondersteunen van verander- en verbetertrajecten binnen de diverse vakgebieden;
Bewaken en aansturen van projecten binnen de teamportfolio;
Ontwikkelen en benutten van stuurinformatie voor teamsturing en besluitvorming;
Fungeren als strategisch sparringpartner voor medewerkers, directie, portefeuillehouder en andere leidinggevenden;
Advies van directie en portefeuillehouder over relevante ontwikkelingen, bestuurlijke vraagstukken en besluitvorming binnen het vakgebied;
Vertegenwoordigen van het team binnen de organisatie en onderhouden van contacten met interne en externe stakeholders;
Bewaken van de uitvoering van wettelijke taken en naleving van relevante wet- en regelgeving;
Stimuleren van samenwerking met andere teams en ketenpartners;
Begeleiden van medewerkers bij uiteenlopende vakinhoudelijke en organisatorische vraagstukken;
Actief deelnemen aan vakinhoudelijke overleggen, managementoverleggen en teamoverleggen.

Resultaatverplichting

Gedurende de opdracht worden minimaal de volgende resultaten opgeleverd:

Resultaat 1 - Stabiele teamsturing en continuïteit

Het team Belastingen wordt op een effectieve en resultaatgerichte wijze aangestuurd;
De continuïteit van de werkzaamheden binnen het team is gewaarborgd;
Er is sprake van een evenwichtige werkverdeling en passende capaciteitsinzet;
Werkvoorraden zijn inzichtelijk en beheersbaar.

Resultaat 2 - Teamontwikkeling en leiderschap

Inzicht is gegeven in de voor de toekomst benodigde kennis, capaciteit, competenties en organisatorische inrichting van het team;
Het lopende teamcoachtraject is voortgezet en er zijn gerichte interventies ingezet ter versterking van samenwerking, eigenaarschap, aanspreekbaarheid en professionele ontwikkeling binnen het team;

Resultaat 3 - Kwaliteit, procesoptimalisatie en dienstverlening

Kwaliteit en voortgang van werkzaamheden worden actief gemonitord en gestuurd;
Knelpunten in processen en dienstverlening zijn tijdig gesignaleerd en voorzien van passende verbetermaatregelen;
Een bijdrage is geleverd aan procesoptimalisatie, kwaliteitsverbetering en digitalisering;
Mogelijkheden voor datagedreven werken en verbeterde sturing zijn verder ontwikkeld of toegepast.

Resultaat 4 - Sturing, informatievoorziening en projecten

Stuurinformatie is beschikbaar, actueel en bruikbaar voor teamsturing en besluitvorming;
Projecten binnen de teamportfolio zijn begeleid en bewaakt op voortgang, capaciteit, risico's en resultaten;
Relevante managementinformatie is beschikbaar voor directie en bestuur;
Risico's zijn tijdig gesignaleerd en besproken.

Resultaat 5 - Bestuurlijke advisering en samenwerking

Directie en portefeuillehouder zijn tijdig en adequaat geadviseerd over relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied;
De uitvoering van wettelijke taken op het gebied van lokale belastingen, WOZ, basisregistraties en aanverwante processen is geborgd;
De samenwerking met andere teams, ketenpartners en externe stakeholders is versterkt;
Het team is op adequate wijze vertegenwoordigd binnen organisatiebrede overleggen en ontwikkelingen.

Resultaat 6 - Professionalisering van het team Belastingen

Een actieve bijdrage is geleverd aan de verdere professionalisering van het team Belastingen;
Verbeteringen in werkwijzen, samenwerking en sturing zijn doorgevoerd of voorbereid;
Het team beschikt over duidelijke afspraken, structuur en randvoorwaarden om ook na afloop van de opdracht effectief te kunnen functioneren.

Functie-eisen

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider en/of vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie.
Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van P-taken, coaching, teamontwikkeling en groepsdynamische processen.
Beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider en/of vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie.
Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie, kwaliteitsverbetering, teamontwikkeling, organisatieontwikkeling, stuurinformatie en risicobeheersing.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie.

Uren: 40

Over de werkgever

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.

Vaardigheden