Interim Teamleider Belastingen

1UP Training (Netherlands); Barneveld; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

1UP Training (Netherlands) zoekt een interim teamleider Belastingen in Barneveld. Je geeft leiding aan circa 15 medewerkers en bewaakt continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling binnen het team Belastingen, met focus op WOZ, heffing en inning.

Je combineert inhoud, processen en mensen, bent zichtbaar, communiceert helder en stimuleert eigenaarschap. Daarnaast werk je aan toekomstbestendige organisatie en zet het teamcoachtraject voort, met aandacht voor samenwerking en klantgerichtheid.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider en/of vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van P-taken, coaching, teamontwikkeling en groepsdynamische processen.
• Beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Responsibilities

• Het team integraal aansturen en de afgesproken resultaten realiseren.
• Personele taken uitvoeren en coachend leidinggeven.
• De ontwikkelmogelijkheden van het team onderzoeken, met aandacht voor toekomstbestendigheid, kwaliteit en continuïteit.
• Knelpunten signaleren en verbetermaatregelen initiëren.
• Bijdragen aan innovatie, digitalisering en optimalisatie van werk- en klantprocessen.
• Verander- en verbetertrajecten binnen verschillende vakgebieden ondersteunen.
• Projecten binnen de teamportfolio begeleiden en bewaken.
• Stuurinformatie ontwikkelen en benutten voor teamsturing en besluitvorming.
• Acteren als sparringpartner voor medewerkers, directie en managers.

Skills

Lokale belastingen ervaring

WOZ ervaring

Basisregistraties

Leidinggevende ervaring

Coaching

Teamontwikkeling

Groepsdynamiek

P-taken ervaring

Job description

Functie: Interim teamleider Belastingen
Als interim teamleider geef je leiding aan circa 15 medewerkers. Je zorgt voor continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling binnen het team Belastingen. Je combineert kennis van gemeentelijke belastingen, waaronder WOZ, heffing en inning, basisregistraties en aanverwante processen, met een coachende en verbindende leiderschapsstijl.
Je schakelt tussen inhoud, processen en mensen. Je bent zichtbaar aanwezig, communiceert helder, stelt waar nodig grenzen en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen. Naast de dagelijkse aansturing onderzoek je hoe het team zich toekomstbestendig kan ontwikkelen. Ook zet je het lopende teamcoachtraject voort.

Werkzaamheden

Het team integraal aansturen en de afgesproken resultaten realiseren.
Personele taken uitvoeren en coachend leidinggeven.
De ontwikkelmogelijkheden van het team onderzoeken, met aandacht voor toekomstbestendigheid, kwaliteit en continuïteit.
Knelpunten signaleren en verbetermaatregelen initiëren.
Bijdragen aan innovatie, digitalisering en optimalisatie van werk- en klantprocessen.
Verander- en verbetertrajecten binnen verschillende vakgebieden ondersteunen.
Projecten binnen de teamportfolio begeleiden en bewaken.
Stuurinformatie ontwikkelen en benutten voor teamsturing en besluitvorming.
Optreden als strategisch sparringpartner voor medewerkers, directie, portefeuillehouder en andere leidinggevenden.
Directie en portefeuillehouder adviseren over ontwikkelingen, bestuurlijke vraagstukken en besluitvorming binnen het vakgebied.
Het team vertegenwoordigen binnen de organisatie en contact onderhouden met interne en externe stakeholders.
Toezien op de uitvoering van wettelijke taken en naleving van relevante wet- en regelgeving.
Samenwerking met andere teams en ketenpartners stimuleren.
Medewerkers begeleiden bij vakinhoudelijke en organisatorische vraagstukken.
Deelnemen aan vakinhoudelijke, management- en teamoverleggen.

Resultaten
Stabiele teamsturing en continuïteit

Het team wordt effectief en resultaatgericht aangestuurd.
De continuïteit van de werkzaamheden is gewaarborgd.
De werkverdeling en capaciteitsinzet zijn passend en werkvoorraden zijn inzichtelijk en beheersbaar.

Teamontwikkeling en leiderschap

Er is inzicht in de benodigde kennis, capaciteit, competenties en organisatorische inrichting van het team.
Het teamcoachtraject is voortgezet en gerichte interventies versterken de samenwerking, het eigenaarschap, de aanspreekbaarheid en de professionele ontwikkeling.

Kwaliteit, procesoptimalisatie en dienstverlening

De kwaliteit en voortgang van werkzaamheden worden actief gemonitord en aangestuurd.
Knelpunten in processen en dienstverlening worden tijdig gesignaleerd en voorzien van passende verbetermaatregelen.
Er is bijgedragen aan procesoptimalisatie, kwaliteitsverbetering en digitalisering.
Mogelijkheden voor datagedreven werken en betere sturing zijn verder ontwikkeld of toegepast.

Sturing, informatievoorziening en projecten

Actuele en bruikbare stuurinformatie is beschikbaar voor teamsturing en besluitvorming.
Projecten worden bewaakt op voortgang, capaciteit, risico’s en resultaten.
Relevante managementinformatie is beschikbaar voor directie en bestuur en risico’s worden tijdig gesignaleerd en besproken.

Bestuurlijke advisering en samenwerking

Directie en portefeuillehouder worden tijdig en passend geadviseerd over relevante ontwikkelingen.
De uitvoering van wettelijke taken rond lokale belastingen, WOZ, basisregistraties en aanverwante processen is geborgd.
De samenwerking met andere teams, ketenpartners en externe stakeholders is versterkt.
Het team is passend vertegenwoordigd in organisatiebrede overleggen en ontwikkelingen.

Professionalisering van het team

Er is bijgedragen aan de verdere professionalisering van het team Belastingen.
Verbeteringen in werkwijzen, samenwerking en sturing zijn doorgevoerd of voorbereid.
Het team beschikt over duidelijke afspraken, structuur en randvoorwaarden om ook daarna effectief te functioneren.
OrganisatieBarneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider en/of vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van P-taken, coaching, teamontwikkeling en groepsdynamische processen
• Beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Gunningscriteria

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider en/of vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie, kwaliteitsverbetering, teamontwikkeling, organisatieontwikkeling, stuurinformatie en risicobeheersing
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie