Interim recruiter

please-hr; Eindhoven; Hybrid; EUR 36,000 - 51,000; Part time

Benefits offered by this job

1 dag per week vanuit huis

Snelle start

Interim opdracht 6 maanden

Ruimte voor eigen initiatief

Job summary

please-hr Recruitment zoekt een interim recruiter voor een grote Nederlandse familiebedrijf in de productie. Je regelt de volledige instroom, van intake tot aanbod, en werkt nauw samen met leidinggevenden om de juiste kandidaten snel te selecteren.

Je werft actief via LinkedIn, bouwt een sterke talentpool en adviseert managers over arbeidsmarkt en selectie. De opdracht is 24–40 uur per week voor zes maanden met ruimte voor eigen initiatief.

Qualifications

• 2–4 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur productie/operations
• Zelfstandig meerdere vacatures beheren en prioriteiten stellen
• Snel wegwijs binnen een nieuwe organisatie en verantwoordelijkheid nemen
• Per direct of op korte termijn beschikbaar voor 24–40 uur per week gedurende zes maanden

Responsibilities

• Volledig recruitmentproces van intake tot aanbod
• Actief werven via LinkedIn en bouwen aan talentpool
• Leden van leidinggevenden adviseren over aanpak en arbeidsmarkt
• Zorg dragen voor een soepel sollicitatieproces en duidelijke communicatie
• Samenwerken met recruitment en HR om personeelsdoelstellingen te realiseren

Skills

Recruitment

Talent pooling

Stakeholder management

LinkedIn sourcing

Tools

ATS systems

LinkedIn Recruiter

Job description

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Je gaat aan de slag bij een groot Nederlands familiebedrijf met een sterke positie binnen de productiebranche. De organisatie staat voor een belangrijke groeifase waarin één van de productielocaties opschaalt. Dat vraagt om een flinke instroom van nieuwe medewerkers in korte tijd. Je werkt in een informele omgeving met korte lijnen, betrokken collega's en veel ruimte voor eigen initiatief.

Functie

Als interim recruiter zorg jij voor de benodigde instroom binnen de organisatie. Je vult vacatures snel en met hoge kwalitatief in en bent een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden tijdens het volledige recruitmentproces.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van vacature intake tot het uitbrengen van een aanbod aan de kandidaat
• Je werft actief kandidaten via o.a. LinkedIn en bouwt aan een sterke talentpool voor toekomstige vacatures
• Je adviseert leidinggevenden over de aanpak van vacatures, de arbeidsmarkt en het maken van de juiste selectie
• Je zorgt voor een soepel en professioneel sollicitatieproces, waarbij kandidaten weten waar ze aan toe zijn en zich welkom voelen
• Je werkt nauw samen met collega's binnen recruitment en HR om de personeelsdoelstellingen van de organisatie te realiseren

Functie-eisen

• Je hebt 2 tot 4 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een productie-, operations- of corporate omgeving
• Je bent gewend om zelfstandig meerdere vacatures tegelijk te beheren en weet hierbij de juiste prioriteiten te stellen
• Je maakt snel je wegwijs binnen een nieuwe organisatie en pakt verantwoordelijkheid voor je eigen resultaten
• Je bent per direct of op korte termijn beschikbaar voor 24 tot 40 uur per week gedurende een periode van zes maanden

Aanbod

• Interim opdracht voor 6 maanden met een snelle start
• Een opdracht voor 24-40 uur per week
• Mogelijkheid om 1 dag per week vanuit huis te werken
• Uitdagende opdracht met directe impact op de groei van de organisatie
• Samenwerking met een professioneel recruitmentteam
• Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid