Interim Manager Zorg

SOVAK BV; Terheijden; On-site; EUR 67,000 - 100,000; Part time

Job summary

SOVAK BV in Terheijden zoekt een daadkrachtige interim-manager Zorg die zichtbaarheid en richting geeft aan meerdere zorgteams. Je draagt zorg voor kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en continuïteit, en stimuleert zelfstandige, professionele teams met eigenaarschap.

Je begeleidt teams in verschillende ontwikkelfasen, bewaakt inzetbaarheid en personeelsformatie, en vertaalt strategische doelen naar dagelijkse praktijk, met focus op samenwerking en mensgerichte leiding.

Qualifications

• Een relevante afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen de gehandicaptenzorg.
• Ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen.
• Kennis van zorgprocessen, bedrijfsvoering en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met het begeleiden van medewerkers en teams in ontwikkeling.
• Goede communicatieve vaardigheden en een coachende leiderschapsstijl.
• Het vermogen om mensgericht leiderschap te combineren met duidelijke verwachtingen en resultaatgericht werken.

Responsibilities

• Leiding geven aan meerdere teams binnen de zorgorganisatie.
• Zorgdragen voor kwaliteit van zorg, medewerkers en bedrijfsvoering.
• Bevorderen van continuïteit in de dagelijkse praktijk en ontwikkelen van zelfstandige teams.
• Versterken van eigenaarschap en samenwerking binnen teams.
• Vertalen van knelpunten naar concrete verbeteringen in de dagelijkse praktijk.
• Bijdragen aan strategische doelen binnen Werkgeluk, Technologie, Professionele Zorg en Samen Doen.

Skills

Leiderschapsvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Coachende leiderschapsstijl

Mensgericht leiderschap

Education

HBO-opleiding

Job description

Locatie: SOVAK, Terheijden

Uren: 32-36 uur per week

Duur opdracht: Per direct voor minimaa 6 maanden, met optie tot verlenging

Jij doet ertoe!

Bij SOVAK geloven we dat ieder mens ertoe doet. We zien de mens achter de vraag, met zijn of haar talenten, mogelijkheden en ambities. Dat geldt voor onze cliënten én voor onze collega's. Want alleen wanneer medewerkers de ruimte, ondersteuning en waardering ervaren om hun werk goed te doen, kunnen zij iedere dag het verschil maken voor de mensen die aan onze zorg zijn toevertrouwd.

We denken in mogelijkheden en kansen in plaats van beperkingen. We staan naast de ander, nemen verantwoordelijkheid en bouwen samen aan een toekomst waarin mensen met een verstandelijke beperking zoveel mogelijk regie hebben over hun eigen leven en actief deelnemen aan de samenleving.

SOVAK ontwikkelt zich de komende jaren verder naar een zorggemeenschap, waarin cliënten, verwanten, medewerkers, vrijwilligers en samenwerkingspartners gezamenlijk vormgeven aan wonen, werken, leren en leven. Eigen regie, zelfredzaamheid, participatie en inclusie staan hierbij centraal. Ook medezeggenschap speelt hierin een belangrijke rol.

Onze strategische koers voor 2025-2028 krijgt vorm via vier strategische programma's:

• Werkgeluk: gericht op persoonlijke ontwikkeling, vakmanschap, talentgericht werken en duurzame inzetbaarheid.

• Technologie: gericht op het slim inzetten van innovatie en technologie ter ondersteuning van cliënten en medewerkers.

• Professionele Zorg: gericht op kwaliteit van zorg, deskundigheid en ontwikkeling van vakmanschap.

• Samen Doen: gericht op het verder versterken van onze zorggemeenschap, waarin cliënten, verwanten, medewerkers, vrijwilligers en maatschappelijke partners samen verantwoordelijkheid dragen voor betekenisvolle zorg en ondersteuning.

Samen vormen deze programma's de basis voor een toekomstbestendige organisatie waarin samenwerking, eigenaarschap en kwaliteit centraal staan.

De uitdaging

SOVAK bevindt zich in een fase waarin de ontwikkeling naar krachtige teams, eigenaarschap en professionele samenwerking centraal staat. Daarbij werken we vanuit de gedachte van warme zakelijkheid: duidelijke kaders, verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en tegelijkertijd oog houden voor de mens.

Voor deze interim-opdracht zoeken wij een verbindende en daadkrachtige manager die stabiliteit brengt, teams ondersteunt in hun verdere ontwikkeling en bijdraagt aan het realiseren van de strategische koers van SOVAK. Je bent zichtbaar aanwezig, geeft richting waar nodig en stimuleert medewerkers om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor kwaliteit, samenwerking en resultaten.

Wat ga je doen?

Als Interim Manager Zorg geef je leiding aan meerdere teams binnen de zorgorganisatie. Je bent integraal verantwoordelijk voor kwaliteit van zorg, medewerkers en bedrijfsvoering binnen jouw aandachtsgebied. Je zorgt voor continuïteit in de dagelijkse praktijk en begeleidt teams in hun verdere ontwikkeling naar krachtige, zelfstandige teams.

Daarnaast houd je je bezig met:

• Het versterken van eigenaarschap, vakmanschap en professionele samenwerking binnen teams.

• Het begeleiden van teams in verschillende ontwikkelfasen en het creëren van een veilige en duidelijke werkomgeving.

• Het uitdragen van de kernwaarden van SOVAK: samen, ondernemend, vakmanschap en met hart en ziel.

• Het realiseren van kwalitatief goede dienstverlening die aansluit bij de behoeften van cliënten en verwanten.

• Het bijdragen aan de doelstellingen van de strategische programma's Werkgeluk, Technologie, Professionele Zorg en Samen Doen.

• Het bevorderen van samenwerking met verwanten, vrijwilligers, collega's en andere netwerkpartners.

• Het uitvoeren van personeelsbeleid, bewaken van inzetbaarheid en realiseren van een passende personeelsbezetting.

• Het signaleren van knelpunten en kansen en het vertalen daarvan naar concrete verbeteringen in de dagelijkse praktijk.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren interim-manager die snel overzicht weet te creëren, verbinding maakt en teams in beweging krijgt. Je bent in staat om richting te geven, rust te brengen waar nodig en tegelijkertijd ontwikkeling te stimuleren.

Je beschikt over:

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding.

• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen de gehandicaptenzorg

• Ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen.

• Kennis van zorgprocessen, bedrijfsvoering en relevante wet- en regelgeving.

• Ervaring met het begeleiden van medewerkers en teams in ontwikkeling.

• Goede communicatieve vaardigheden en een coachende leiderschapsstijl.

• Het vermogen om mensgericht leiderschap te combineren met duidelijke verwachtingen en resultaatgericht werken.

Wat breng je mee?

Je bent zichtbaar, betrokken en benaderbaar. Je begrijpt wat medewerkers nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen en weet hen te stimuleren om verantwoordelijkheid te nemen. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken en teamontwikkeling en draagt actief bij aan een positieve en professionele werkomgeving.

Je krijgt energie van het ontwikkelen van mensen en teams en ziet kansen om de zorg voor cliënten iedere dag een beetje beter te maken.