Interim manager organisatie

OverheidZZP; Heerhugowaard; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

OverheidZZP zoekt een interim manager Organisatie die het proces Organisatie aanstuurt, het team stabiliseert en samenwerking en vertrouwen versterkt. Je geeft leiding aan een team van professionals en levert een duidelijke aanpak voor organisatieontwikkeling, HR en kwaliteitsmanagement, gericht op draagvlak, verandering en meetbare resultaten.

Je opereert op strategisch, tactisch en operationeel niveau en levert advies voor de toekomstige inrichting en aansturing van Organisatie, inclusief

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau en aantoonbare managementervaring in een bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandermanagement.
• Ruime ervaring met aansturen van zelfstandig professionals en strategische samenwerking.

Responsibilities

• Stabiliseren van het team Organisatie en creëren van rust, duidelijkheid en onderling vertrouwen.
• Zorgdragen voor heldere sturing, voorspelbare besluitvorming en een sociaal veilig werkklimaat.
• Versterken van eigenaarschap, persoonlijk leiderschap en samenwerking binnen de afdeling.
• Verbinding tussen organisatieontwikkeling, HR en kwaliteitsmanagement met andere onderdelen.
• Positioneren van Organisatie als strategische business partner en adviseren van bestuur.
• Begeleiden van complexe personele en organisatorische casuïstiek en borging van resultaten.

Skills

Managementervaring

Organisatieontwikkeling

Verandermanagement

HR-management

Kwaliteitsmanagement

Communicatie

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als interim manager het proces Organisatie aansturen, het team stabiliseren, samenwerking en vertrouwen versterken en organisatiebrede veranderopgaven op het gebied van cultuur, HR en kwaliteitsmanagement vormgeven en borgen.

Als Interim Manager Organisatie bij de opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het proces Organisatie. Binnen dit domein vallen organisatieontwikkeling, Human Resources en kwaliteitsmanagement. Je geeft leiding aan een team van voornamelijk zelfstandig opererende professionals en speelt een sleutelrol in het versterken van samenwerking, vertrouwen en resultaatgerichtheid binnen de organisatie.

Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent een stevige gesprekspartner voor management, directie en medezeggenschap. Daarnaast stuur je op de verdere ontwikkeling van de afdeling en geef je richting aan organisatiebrede veranderopgaven op het gebied van cultuur, samenwerking en medewerkerstevredenheid.

Jouw werkzaamheden

• Stabiliseren van het team Organisatie en creëren van rust, duidelijkheid en onderling vertrouwen;
• Zorgdragen voor heldere sturing, voorspelbare besluitvorming en een sociaal veilig werkklimaat;
• Versterken van eigenaarschap, persoonlijk leiderschap en samenwerking binnen de afdeling;
• Verbinden van de disciplines organisatieontwikkeling, HR en kwaliteitsmanagement en vergroten van de samenwerking met andere organisatieonderdelen;
• Positioneren van Organisatie als een strategische en professionele business partner voor de organisatie;
• Adviseren van de secretaris-directeur over strategische organisatie- en personeelsvraagstukken;
• Optreden als eerste adviseur van de WOR-bestuurder en onderhouden van een constructieve relatie met de medezeggenschap;
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling en samenwerking binnen het managementteam;
• Regie voeren op cultuur-, organisatie- en medewerkerstevredenheidsvraagstukken en deze vertalen naar concrete verbeteracties;
• Begeleiden van complexe en gevoelige personele en organisatorische casuïstiek;
• Bewaken van een onafhankelijke, zorgvuldige en rolzuivere aanpak bij verandertrajecten;
• Opstellen van een onderbouwd advies over de toekomstige inrichting en aansturing van het proces Organisatie;
• Zorgen voor een goede overdracht en borging van resultaten, kennis en lopende dossiers.

Doel

Na negen maanden zijn de afdeling en de belangrijkste werkprocessen aantoonbaar gestabiliseerd. Verbeteracties zijn uitgevoerd of duurzaam belegd, de samenwerking binnen de afdeling en met andere organisatieonderdelen is versterkt en er ligt een onderbouwd advies voor de structurele inrichting en aansturing van Organisatie. Daarnaast zorg je voor een zorgvuldig overdrachts- en borgingsplan waarmee resultaten en lopende dossiers toekomstbestendig worden geborgd.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Academisch werk- en denkniveau;
• Aantoonbare managementervaring binnen een complexe en bestuurlijke organisatie;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten;
• Ervaring met het herstellen van vertrouwen en het creëren van stabiele teams;
• Ruime ervaring met het aansturen van zelfstandige professionals;
• Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Ervaring met complexe personele vraagstukken en medezeggenschap;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te maken op alle niveaus;
• Resultaatgerichte aanpak met oog voor draagvlak en samenwerking;
• Besluitvaardigheid, onafhankelijkheid en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn.

Wensen

• Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Nee

Gespreksdatum: Onbekend

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

Hier kun je opdrachten in de provincie Noord-Brabant via OverheidZZP terugvinden.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.