Manager Organisatie

Bright-Professionals; Breda; On-site; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

Waterschap Brabantse Delta zoekt een Interim Manager Organisatie die integraal sturing geeft aan het proces Organisatie, inclusief organisatieontwikkeling, HR en kwaliteitsmanagement. U leidt een team van professionals, versterkt samenwerking en levert een duidelijke koers op managementniveau.

U beweegt tussen strategisch en operationeel en fungeert als sparringpartner voor directie en medezeggenschap. De rol vereist bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met complexe change trajecten, met focus

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten.
• Ruime ervaring met aansturen van zelfstandige professionals.
• Bestuurlijke sensitiviteit en politieke verhoudingen.

Responsibilities

• Stabiliseren van het team Organisatie en zorgen voor rust en vertrouwen.
• Leiding geven aan de integrale aansturing van Organisatie- processen.
• Adviseert de secretaris-directeur over strategische organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Draagt bij aan ontwikkeling van de afdeling en samenwerking met andere onderdelen.
• Beheert cultuur-, organisatie- en medewerkerstevredenheidsvraagstukken en geeft borgingsplannen.

Skills

Aansturing van professionals

Verandermanagement

Communicatieve vaardigheden

Bestuurlijke sensitiviteit

Education

WO-niveau

Job description

Voor Waterschap Brabantse Delta zoeken wij een Manager Organisatie. Als Interim Manager Organisatie bij Waterschap Brabantse Delta ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het proces Organisatie.

Binnen dit domein vallen organisatieontwikkeling, Human Resources en kwaliteitsmanagement.

Je geeft leiding aan een team van voornamelijk zelfstandig opererende professionals en speelt een sleutelrol in het versterken van samenwerking, vertrouwen en resultaatgerichtheid binnen de organisatie.

Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent een stevige gesprekspartner voor management, directie en medezeggenschap.

Je stuurt op de verdere ontwikkeling van de afdeling en geeft richting aan organisatiebrede veranderopgaven op het gebied van cultuur, samenwerking en medewerkerstevredenheid.

Jouw werkzaamheden

• Je stabiliseert het team Organisatie en creëert rust, duidelijkheid en onderling vertrouwen;


• Je zorgt voor heldere sturing, voorspelbare besluitvorming en een sociaal veilig werkklimaat;


• Je versterkt eigenaarschap, persoonlijk leiderschap en samenwerking binnen de afdeling;


• Je verbindt de disciplines organisatieontwikkeling, HR en kwaliteitsmanagement en vergroot de samenwerking met andere organisatieonderdelen;


• Je positioneert Organisatie als een strategische en professionele business partner voor de organisatie;


• Je adviseert de secretaris-directeur over strategische organisatie- en personeelsvraagstukken;


• Je treedt op als eerste adviseur van de WOR-bestuurder en onderhoudt een constructieve relatie met de medezeggenschap;


• Je draagt actief bij aan de ontwikkeling en samenwerking binnen het managementteam;


• Je voert regie op cultuur-, organisatie- en medewerkerstevredenheidsvraagstukken en vertaalt deze naar concrete verbeteracties;


• Je begeleidt complexe en gevoelige personele en organisatorische casuïstiek;


• Je bewaakt een onafhankelijke, zorgvuldige en rolzuivere aanpak bij verandertrajecten;


• Je stelt een onderbouwd advies op over de toekomstige inrichting en aansturing van het proces Organisatie;


• Je zorgt voor een goede overdracht en borging van resultaten, kennis en lopende dossiers.

Doel

Het doel is dat de afdeling en de belangrijkste werkprocessen aantoonbaar zijn gestabiliseerd, verbeteracties zijn uitgevoerd of duurzaam zijn belegd, en dat de samenwerking binnen de afdeling en met andere organisatieonderdelen is versterkt.

Daarnaast ligt er een onderbouwd advies voor de structurele inrichting en aansturing van Organisatie en is er een zorgvuldig overdrachts- en borgingsplan waarmee resultaten en lopende dossiers toekomstbestendig worden geborgd.

Functie-eisen

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.


• Je hebt aantoonbare managementervaring binnen een complexe en bestuurlijke organisatie.


• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten.


• Je hebt ervaring met het herstellen van vertrouwen en het creëren van stabiele teams.


• Je hebt ruime ervaring met het aansturen van zelfstandige professionals.


• Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.


• Je hebt ervaring met complexe personele vraagstukken en medezeggenschap.


• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te maken op alle niveaus.


• Je hanteert een resultaatgerichte aanpak met oog voor draagvlak en samenwerking.


• Je bent besluitvaardig, onafhankelijk en beschikt over een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn.

Extra Informatie

• Aantal uur 24 - 36


• ZZP mogelijk? Nee


• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.


• Startdatum 05-10-2026


• Opleidingsniveau WO