Interim manager organisatie

GreenPepper; Breda; On-site; EUR 238,000 - 268,000; Part time

Job summary

Waterschap Brabantse Delta zoekt een Interim Manager Organisatie die integraal verantwoordelijk is voor Organisatie, HR en kwaliteitsmanagement. Je stuurt een team van professionals aan en versterkt samenwerking en vertrouwen binnen de organisatie.

Je beweegt je tussen strategie, tactiek en operatie en geeft richting aan veranderopgaven op cultuur en medewerkerstevredenheid. Detachering, 36 uur p/w, Breda, start 05-10-2026, einddatum 04-06-2027.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare managementervaring binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en onafhankelijk besluitvormingsvermogen.

Responsibilities

• Sturen van Organisatie, HR en kwaliteitsmanagement.
• Leiding geven aan een team van zelfstandige professionals.
• Versterken van samenwerking, vertrouwen en resultaatgerichtheid.
• Begeleiden van cultuur- en veranderopgaven binnen de organisatie.
• Adviseren van bestuur en Medezeggenschap over strategische vraagstukken.
• Regie op medewerkersdossier en borging van behaalde resultaten.

Skills

Leiderschap

Verandermanagement

Strategisch denken

Stakeholder management

Communicatie

Team management

Samenwerking

Organisatieontwikkeling

Education

Academeen denkniveau

Job description

Interim Manager Organisatie bij Waterschap Brabantse Delta

• Startdatum: 05-10-2026
• Uren p/w: 36
• Einddatum: 04-06-2027
• Uurtarief: € 135
• Standplaats: Breda
• Vakgebied: Personeel en Organisatie
• Dienstverband: Detachering

Functieomschrijving

Je bent verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het proces Organisatie. Binnen dit domein vallen organisatieontwikkeling, Human Resources en kwaliteitsmanagement. Je geeft leiding aan een team van voornamelijk zelfstandig opererende professionals en speelt een sleutelrol in het versterken van samenwerking, vertrouwen en resultaatgerichtheid binnen de organisatie. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent een stevige gesprekspartner voor management, directie en medezeggenschap. Daarnaast stuur je op de verdere ontwikkeling van de afdeling en geef je richting aan organisatiebrede veranderopgaven op het gebied van cultuur, samenwerking en medewerkerstevredenheid.

Verantwoordelijkheden

• Stabiliseren van het team Organisatie en creëren van rust, duidelijkheid en onderling vertrouwen
• Zorgdragen voor heldere sturing, voorspelbare besluitvorming en een sociaal veilig werkklimaat
• Versterken van eigenaarschap, persoonlijk leiderschap en samenwerking binnen de afdeling
• Verbinden van de disciplines organisatieontwikkeling, HR en kwaliteitsmanagement en vergroten van de samenwerking met andere organisatieonderdelen
• Positioneren van Organisatie als een strategische en professionele business partner voor de organisatie
• Adviseren van de secretaris-directeur over strategische organisatie- en personeelsvraagstukken
• Optreden als eerste adviseur van de WOR-bestuurder en onderhouden van een constructieve relatie met de medezeggenschap
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling en samenwerking binnen het managementteam
• Regie voeren op cultuur-, organisatie- en medewerkerstevredenheidsvraagstukken en deze vertalen naar concrete verbeteracties
• Begeleiden van complexe en gevoelige personele en organisatorische casuïstiek
• Bewaken van een onafhankelijke, zorgvuldige en rolzuivere aanpak bij verandertrajecten
• Opstellen van een onderbouwd advies over de toekomstige inrichting en aansturing van het proces Organisatie
• Zorgen voor een goede overdracht en borging van resultaten, kennis en lopende dossiers

Doel

De afdeling en de belangrijkste werkprocessen zijn aantoonbaar gestabiliseerd. Verbeteracties zijn uitgevoerd of duurzaam belegd, de samenwerking binnen de afdeling en met andere organisatieonderdelen is versterkt en er ligt een onderbouwd advies voor de structurele inrichting en aansturing van Organisatie. Daarnaast is er een zorgvuldig overdrachts- en borgingsplan waarmee resultaten en lopende dossiers toekomstbestendig worden geborgd.

Eisen

• Academisch werk- en denkniveau
• Aantoonbare managementervaring binnen een complexe en bestuurlijke organisatie
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten
• Ervaring met het herstellen van vertrouwen en het creëren van stabiele teams
• Ruime ervaring met het aansturen van zelfstandige professionals
• Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Ervaring met complexe personele vraagstukken en medezeggenschap
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te maken op alle niveaus
• Resultaatgerichte aanpak met oog voor draagvlak en samenwerking
• Besluitvaardigheid, onafhankelijkheid en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn