Interim-Manager Afdeling i-Advies

S&Z Consultancy; Ede; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

S&Z Consultancy zoekt een interim afdelingsmanager i-Advies die leiding geeft aan de afdeling en doorontwikkeling van de i-Keten vormgeeft. U stuurt op de transitie, bevordert samenwerking en bewaakt de continuïteit van dienstverlening.

De kandidaat heeft minimaal HBO-niveau, 5 jaar leidinggevende ervaring in het publieke domein en ervaring met informatievoorziening, digitalisering en portfoliosturing. Lean, RPA of AI-kennis is een pluspunt.

Qualifications

• Aantoonbare afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende/ interimmanager binnen het publieke domein.
• Aantoonbare werkervaring met informatievoorziening, digitalisering, portfoliosturing en procesinrichting in een gemeente of gemeentelijke regeling.
• Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en het coachen/begeleiden van professionals.

Responsibilities

• Dagelijkse aansturing en transitiebegeleiding binnen de afdeling.
• Realiseren van de missie van de i-Keten en bevorderen van samenwerking en integraliteit.
• Bezuinigingsopdracht gericht op procesoptimalisatie met Lean, RPA en AI; opstellen van een praktisch plan van aanpak.
• Opstellen van meerjarenprojectenportfolio IV en integratie in de gemeentebrede i-roadmap.
• Evaluatie en doorontwikkeling van hoofdprocessen en implementatievoorstellen binnen de keten.

Skills

Leiding geven

Analytisch vermogen

Organisatiesensitiviteit

Samenwerkingsgerichtheid

Resultaatgerichtheid

Communicatieve vaardigheid

Education

HBO bachelor in Bestuurskunde/Informatiemanagement/Bedrijfskunde of vergelijkbaar

Tools

Lean

RPA

AI

Job description

Startdatum: 16 september 2026

Einddatum: 1 januari 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Sluitingsdatum: 1 september 2026

Publicatiedatum: 27 augustus 2026

Functie

Als interim afdelingsmanager i-Advies geef je leiding aan de afdeling en ben je verantwoordelijk voor het verder vormgeven en doorontwikkelen van i-Advies binnen de i-Keten. Je zorgt voor een duidelijke positionering van de afdeling, versterkt de samenwerking binnen de keten en draagt bij aan een effectieve inrichting van de dienstverlening. Je begeleidt medewerkers bij veranderopgaven en werkt nauw samen met andere afdelingsmanagers en afdelingen binnen de organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Dagelijkse aansturing en transitiebegeleiding: Leiding geven aan de afdeling in de transitie naar de nieuwe structuur; begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling en veranderopgave; zorgen voor continuïteit in de uitvoering.
• Realisatie van de missie van de i-Keten: Samen met andere MT-leden implementeren van een integrale ketenbenadering; bevorderen van samenwerking, standaardisatie en integraliteit binnen IV.
• Bezuinigingsopdracht (procesoptimalisatie): Opdrachtverantwoordelijk en trekker van een opdracht gericht op efficiëntere gemeentelijke processen met inzet van Lean, RPA en AI; opstellen en opleveren van een gedragen plan van aanpak.
• Opstellen meerjarenprojectenportfolio IV: Opstellen van een vervangings- en vernieuwingsportfolio voor gemeentelijke applicaties; zorgen voor integratie van dit portfolio in de gemeentebrede i-roadmap en investeringsagenda.
• Evaluatie en doorontwikkeling van hoofdprocessen: Analyse en verbetering van de samenhang tussen portfolio, uitvoering en beheer; opstellen van verbeteradviezen en implementatievoorstellen binnen de keten.

Wat je meeneemt

Je bent verantwoordelijk voor leiding, positionering en doorontwikkeling van de afdeling en neemt de taak op je om veranderprocessen te begeleiden en procesoptimalisaties te leiden met inzet van Lean, RPA en AI.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, informatiemanagement, bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of interimmanager binnen het publieke domein
• Aantoonbare werkervaring met informatievoorziening, digitalisering, portfoliosturing en procesinrichting bij een gemeente of gemeentelijke regeling
• Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en het coachen/begeleiden van professionals

Wensen:

• Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieverandering en procesinrichting rond informatievoorziening
• Aantoonbare kennis van relevante beleidsontwikkelingen en nieuwe wetgeving voor gemeenten
• Aantoonbare werkervaring met relevante beleidsontwikkelingen en nieuwe wetgeving voor procesmanagement en/of IV-portfoliosturing
• Aantoonbare werkervaring met Lean, RPA en/of AI
• Korte persoonlijke motivatie waarom de kandidaat geschikt is voor deze opdracht

Competenties:

• Leiding geven
• Analytisch vermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Samenwerkingsgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Communicatieve vaardigheid, schriftelijk en mondeling