Interim Manager Actieplan Jeugd 2026-2028 - DetaVia

Jobster; Purmerend; On-site; EUR 80,000 - 100,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris volgens cao

Persoonlijke begeleiding door vaste .t

Toegang tot DetaVia Academy

Opdrachten die passen bij jouw ambitie

Job summary

Jobster in Purmerend zoekt een interim manager voor het Loket Jeugd. U zorgt voor herstel, stabilisatie en professionalisering van het team binnen 15 maanden, met borging van kwaliteit en samenwerking met partners.

De opdracht is 32–36 uur per week, start zo spoedig mogelijk en loopt 12 maanden. Vereist is aantoonbare gemeentelijke jeugdervaring en uitvoering van vergelijkbare opdrachten.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als interim manager, teammanager of afdelingsmanager in het gemeentelijk jeugddomein
• Minimaal 3 vergelijkbare opdrachten afgerond binnen gemeenten met focus op toegang Jeugd, Jeugdwet-uitvoering, indicatiestelling en lokale teams
• Ervaring met herstel- of verandertrajecten waarbij kwaliteitsvraagstukken en verandermanagement speelden
• Aantoonbare vermogen tot strategische en operationele aansturing in een gemeentelijke organisatie
• Sterke leiderschapskwaliteiten: teams motiveren, vertrouwen opbouwen en verandering verankeren

Responsibilities

• Analyseer de huidige situatie van het team Jeugd en maak een integrale herstel- en stabilisatieplan met betrokken partners
• Ontwikkel en implementeer een kwaliteitsprogramma gericht op dossierkwaliteit en indicatiestelling
• Bouw een structureel kwaliteits- en borgingssysteem in (PDCA, audits, casuïstiekbesprekingen, supervisie)
• Begeleidt het team naar zelfstandige, professioneel hoogwaardige dienstverlening met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden
• Herstel intern vertrouwen en verbeter samenwerking met ketenpartners en interne samenwerkingspartners
• Ontwikkel een volledig inwerk- en opleidingsprogramma voor nieuwe medewerkers en implementeer dit structureel
• Monitor voortgang via dossieraudits en managementrapportages; rapporteer periodiek aan opdrachtgever
• Begeleidt het team Jeugd in de positionering binnen de gemeentelijke hervormingsagenda

Job description

Je bent de drijvende kracht achter het herstel van het Loket Jeugd in Purmerend. In 15 maanden zorg je ervoor dat het team stabiel, professioneel en vertrouwd functioneert - met aantoonbare kwaliteitsverbetering en duurzame borging van de jeugdhulpverlening.

Opdrachtgever: Gemeente Purmerend. 32 tot 36 uur per week. Functieschaal 13. Start: Z.s.m.. Duur: 12 maanden.

Wat ga je doen

• Analyseer de huidige situatie van het team Jeugd en maak een integrale herstel- en stabilisatieplan met betrokken partners
• Ontwikkel en implementeer een kwaliteitsprogramma gericht op dossierkwaliteit, uniforme werkwijzen en passende indicatiestelling
• Bouw een structureel kwaliteits- en borgingssysteem in (PDCA-methodiek, audits, casuïstiekbesprekingen, supervisie)
• Begeleidt het team naar zelfstandige, professioneel hoogwaardige dienstverlening met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en vakmanschap
• Herstel intern vertrouwen en verbeter de samenwerking met ketenpartners, aanbieders en interne samenwerkingspartners
• Ontwikkel een volledig inwerk- en opleidingsprogramma voor nieuwe medewerkers en zorg voor structurele implementatie
• Monitor voortgang via dossieraudits, kwaliteitsbesprekingen en managementrapportages; rapporteer periodiek aan de opdrachtgever
• Begeleidt het team Jeugd in de positionering binnen de bredere gemeentelijke hervormingsagenda met advies voor vervolgfase

Wat we van je vragen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als interim manager, teammanager of afdelingsmanager in het gemeentelijk jeugddomein
• Minimaal 3 vergelijkbare opdrachten afgerond binnen gemeenten met focus op toegang Jeugd, Jeugdwet-uitvoering, indicatiestelling en lokale teams
• Aantoonbare ervaring met minimaal 2 herstel- of verandertrajecten waarbij kwaliteitsvraagstukken, personeelsverloop en cultuur- of samenwerkingsvraagstukken speelden
• Bewezen vermogen tot zowel strategische als operationele aansturing in een gemeentelijke organisatie
• Sterke leiderschapskwaliteiten: het vermogen om teams te motiveren, vertrouwen op te bouwen en verandering in te bedden

Wat wij bieden

• Een eerlijk salaris volgens de geldende cao
• Persoonlijke begeleiding door een vaste consultant
• Toegang tot de DetaVia Academy om te blijven groeien
• Opdrachten die passen bij jouw ambitie en situatie

#Jobster