Interim Locatiemanager

Publiek Netwerk; Den Haag; On-site; EUR 60,000 - 86,000; Full time

Job summary

Publiek Netwerk is op zoek naar een Interim Locatiemanager Midden-Brabant voor een zes maanden durende detacheringsopdracht met optie op verlenging tot maximaal zes maanden. Startdatum zo spoedig mogelijk, uiterlijk 1 januari 2027.

De exacte locatie wordt bepaald afhankelijk van openingslocaties en interne verschuivingen. In deze rol geef je leiding aan een team van 15 tot 40 medewerkers binnen een (nog te openen) azc of noodopvanglocatie.

Qualifications

• Minimaal HBO-niveau afgeronde opleiding, bij voorkeur inclusief managementopleiding.
• HBO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in teams van 15 FTE of meer.
• Ervaring met stakeholders zoals gemeenten of (semi-)overheidsinstellingen in het sociale domein.
• Affiniteit met het werkveld sociaal werk.

Responsibilities

• Leidinggeven aan een professioneel team van 15–40 medewerkers.
• Zorgen voor een veilige woon- en werkomgeving en samenwerking met stakeholders.
• Beheren van relaties met gemeente, ketenpartners en buurtbewoners; regie op veranderingen.

Skills

Leidinggevende ervaring

Coach

Verandermanager

Omgevingsmanager

Communicatieve vaardigheden

Stakeholdermanagement

Education

HBO-niveau diploma

Managementopleiding

Job description

Voor Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Locatiemanager Midden-Brabant. Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van zes maanden met een optie op verlenging voor de maximale duur van zes maanden. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 1 januari 2027. De exacte locatie is nader te bepalen, afhankelijk van waar locaties openen en interne verschuivingen.

Functie omschrijving

Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor een (nieuw te openen) asielzoekerscentrum(azc) of noodopvanglocatie binnen een van de genoemde regio’s. Je draagt zorg voor een veilige woon- en werkomgeving voor de bewoners en medewerkers. Je geeft leiding aan een professioneel team dat werkzaam is aan het begin van de opvangketen. Jouw rol is cruciaal in de verdere ontwikkeling van onze organisatie en de medewerkers. We willen menswaardige en flexibele opvang voor bewoners bieden, maatschappelijke meerwaarde creëren, wendbaar zijn, maar ook transparant en voorspelbaar voor onze stakeholders. En we willen resultaatgericht samenwerken, zowel binnen als buiten de organisatie. Deze taken vragen van jou als manager dat je verschillende rollen moet kunnen vervullen, zo ben je naast leidinggevende ook coach, verandermanager en omgevingsmanager. Je stuurt een team aan van 15 tot 40 medewerkers, werkzaam in functies als bijvoorbeeld, woonbegeleider, programmabegeleider en casemanager.

Een mens- en resultaatgerichte leidinggevende welke in staat is om heldere doelen te stellen. Je kunt prioriteiten stellen en schroomt niet om besluiten te nemen wanneer nodig. Verder heb jij een verbindende en coachende manier van leidinggeven, met oog voor de ontwikkeling van je medewerkers en jouw team. Zo durf jij de ruimte en verantwoordelijkheid aan jouw medewerkers geven, en wanneer nodig stuur jij bij en geeft feedback.

Daarnaast ben je communicatief sterk en heb jij ruime ervaring om je goed te kunnen bewegen binnen complex stakeholdermanagement. Door goed contact te houden met jouw collega locatiemanagers, de keten partners, de gemeente maar ook met bijvoorbeeld belangengroeperingen en buurtbewoners, zorg jij voor verbinding en een fijne samenwerking. Je werkt voornamelijk op locatie en bent bereid te reizen binnen de regio. Om succesvol te kunnen zijn is het belangrijk dat je flexibel en proactief bent, en op mensen afstapt. Het COA is op zoek naar een zelfstarter, die zijn weg snel weet te vinden in een nieuwe werkomgeving.

Verder breng je mee:

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding;
• Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende aan teams van 15 FTE of groter;
• Je hebt ervaring met stakeholders als een gemeente of (semi)-overheidsinstellingen of binnen grotere organisaties in het sociale domein;
• Je hebt een aantoonbare ervaring/affiniteit met het werkveld van sociaal werk.

Geboden wordt

De inzet kan alleen op detacheringsbasis